Недостаток талантов и инвестиций в культуру и искусство

Постановление Центрального Комитета КПК 10-го созыва от 6 августа 2008 г. № 27-НК/ТВ «О формировании коллектива интеллигенции в период индустриализации и модернизации страны» гласило: «Формирование сильного коллектива интеллигенции напрямую повышает интеллект нации и мощь страны». Инвестиции в создание команды интеллектуалов — это инвестиции в устойчивое развитие.

За 15 лет реализации Постановления № 27, благодаря оценкам министерств, отраслей и местных органов власти, вьетнамское интеллектуальное сообщество развилось как количественно, так и качественно.

Однако формирование команды интеллектуалов в период индустриализации и модернизации все еще имеет ограничения, в том числе в сфере культуры.

В интервью газете Giao Thong доктор Чан Ху Сон, директор Института прикладных исследований народной культуры, сказал, что настало время разработать прорывную политику по найму, вознаграждению и чествованию интеллектуалов в сфере культуры.

Недостаток талантов и инвестиций в культуру и искусство 1

ТС. Тран Хыу Сон.

Интеллектуалов в сфере культуры не хватает, и они слабы.

Как вы оцениваете текущую ситуацию и качество человеческих ресурсов в индустрии культуры?

Человеческие ресурсы в сфере культуры включают в себя: управленческие человеческие ресурсы, производственные и деловые человеческие ресурсы, а также творческие человеческие ресурсы.

По данным статистики сферы культуры, численность кадрового состава, непосредственно работающих в органах государственного управления культурой, искусством, физической культурой и спортом , учреждениях бытового обслуживания населения и предприятиях сферы культуры в целом, составляет более 72 тыс. человек; Косвенные человеческие ресурсы, работающие в отраслях, связанных с культурой, искусством и спортом, составляют около 150 тыс. человек.

Реальность показывает, что во многих центральных и местных учреждениях не хватает квалифицированных кадров, способных выполнять работу в сфере управления культурой. Между тем, творческая и экспертная команда по-прежнему слаба и недостаточна.

Нам по-прежнему не хватает ведущих специалистов в области кино, режиссуры, критической теории, выдающихся талантов и молодых талантов мирового уровня во всех областях культуры и искусства. Хотя сейчас наша экономика развита гораздо больше.

В целом кадровые ресурсы в сфере культуры по-прежнему имеют недостатки, не отвечая ни количеству, ни качеству знаний; Ограниченные знания иностранных языков влияют на международное общение и интеграцию; Творческий потенциал не поспевает за инновациями развитых стран региона и мира .

Каковы, по Вашему мнению, причины дефицита как количественного, так и качественного состава интеллектуальной команды сферы культуры?

На мой взгляд, есть три основные причины. Первая — это социальная осведомленность о культурной индустрии. Культура до сих пор не получила должного признания, если ее считать индустрией развлечений: «флаги, трубы, барабаны», «это может сделать каждый»…

Такой образ мышления приводит к произвольному планированию и назначению должностных лиц во многих местах и в разное время, вплоть до назначения должностных лиц, которые не способны выполнять работу, имеют низкие возможности и репутацию и не обладают глубокими знаниями для работы в сфере культуры. Многие должностные лица департаментов и управлений культуры не имеют подготовки в области культуры или управления культурой, а переведены из других секторов.

Культура — это специализированная профессия, и управленческая команда в этой области также требует особых знаний. Если руководители сферы управления культурой разбираются только в искусстве, но не умеют управлять, они не смогут управлять культурой. Напротив, менеджер, который не понимает культуру, еще более опасен, поскольку не знает, как находить таланты, эффективно их использовать и предлагать политику устойчивого развития для всей отрасли.

То есть, от работников сферы культуры требуются как преданность делу, так и глубокое понимание культуры, чтобы иметь возможность сочувствовать, объяснять и четко анализировать культурные проблемы и ценности, тем самым имея четкие перспективы, ориентации и решения для культурного развития.

Во-вторых, это пробел в обучении. В последние годы Министерство культуры, спорта и туризма реализует учебные проекты, а также проекты по сотрудничеству с зарубежными странами в области программ обучения. Но каждый год они «жалуются» на невыполнение целей. Эта нехватка обусловлена тем, что в прошлом у нас не было долгосрочной политики обучения. Сейчас уже поздно тренироваться, нам понадобится более 20 лет, чтобы добиться результатов.

В-третьих, это неадекватность политики развития и использования талантов. Когда талантам не уделяется особого внимания и не проводится соответствующая политика, это очень сложно.

Недостаток талантов и инвестиций в культуру и искусство 2

Высокому искусству и традиционному искусству не хватает талантливых преемников. (Фото: Отечество)

Талант нужно смело инвестировать.

Исходя из содержания Постановления № 27-NQ/TW ЦК КПСС 10-го созыва и переходя к нынешним реалиям, как, по Вашему мнению, мы можем изменить нынешнюю ситуацию, о которой Вы только что упомянули?

В современных условиях и на протяжении многих лет в будущем четвертая промышленная революция будет по-прежнему активно развиваться, способствуя прорывам во многих областях, создавая как новые возможности, так и проблемы для каждой страны.

Необходимо с самого начала понять, что инвестиции в культурные и художественные таланты никогда не бывают дешевыми! Талант нужно смело инвестировать. Однако инвестиционная стратегия для этой команды по управлению человеческими ресурсами должна иметь четкие цели и механизмы в политике выявления, привлечения и трудоустройства талантливых людей.

В первую очередь, на этапе отбора талантов необходимо начинать с начальных школ и начальных домов культуры. При выборе обучения должен быть предусмотрен определенный механизм политики для этих талантов. Такие как предоставление стипендий; повышение качества, расходов на проживание; Помимо таланта необходима культурная подготовка, особенно знание иностранных языков.

Когда они вырастут, им придется выбрать достаточно хорошую профессию, чтобы иметь возможность и вносить вклад в общее дело, и зарабатывать на жизнь своей карьерой. Среди этих талантов можно выбрать несколько особенно выдающихся талантов и отправить их на обучение за границу в ведущие мировые учебные центры.

Затем необходимо разработать политику по надлежащему использованию кадров сферы культуры в соответствии с опытом и квалификацией на всех уровнях управления. В то же время совершенствовать режим и политику особого обращения с интеллектуалами, художниками и ремесленниками, включая режимы обучения, заработную плату и поддержку обучения сложным, редким, высокоуровневым и традиционным искусствам.

Я думаю, что опыт Японии очень хорош. Правительство тратит все средства на поддержку артистов театра Но, которые занимаются творчеством и вносят свой вклад в искусство. Их шоу очень дорогие, дороже, чем другие виды. То есть они связывают традиционную культуру с туризмом и возводят ее в ранг «специализации».

Очевидно, что для того, чтобы художники могли зарабатывать на жизнь своей профессией, государству все равно придется субсидировать и привязывать продукцию к рынку, в частности к туризму. В настоящее время инвестирование в культуру означает не только «трату денег», но и «зарабатывание денег».

Наряду с этим государству необходимо продолжать совершенствовать механизмы и льготную политику (по налогам, сборам, кредитам, правам землепользования и т. д.) для стимулирования социальной активности, мобилизации источников инвестиций, финансирования и пожертвований на развитие культуры. Государство также поощряет формирование фондов для обучения, продвижения образования, развития талантов, продвижения литературы и искусства, развития кино, поддержки издательского дела и т. д. Создать механизмы стимулирования (такие как освобождение от налогов/снижение налогов и т. д.) для поощрения создания социальных предприятий, предоставляющих некоммерческие услуги и оказывающих социальное воздействие.

Однако в нынешних условиях одних лишь государственных субсидий недостаточно. Инвестиции из государственного бюджета также являются движущей силой привлечения дополнительных инвестиционных источников от предприятий и общества.

Напротив, сама команда управленцев и творцов культуры также должна активно повышать свою квалификацию, внедрять новые разработки и идти в ногу с тенденциями индустриализации и модернизации страны.

Спасибо!

«Обследования и статистические ежегодники в нескольких провинциях с 2015 года по настоящее время показывают, что общая ситуация такова, что инвестиции в культурный сектор по-прежнему низкие. Ни одна провинция не достигла уровня инвестиций в 1,8% от общих расходов местного бюджета на культуру.

Именно низкий уровень расходов на сферу культуры является причиной медленного развития этой сферы, и многие населенные пункты не могут продвигать преимущества создания культурной индустрии...

Хотя финансируемые государством произведения искусства по-прежнему в основном связаны с обслуживанием крупных праздников или важных политических событий, долгосрочные инвестиционные программы не реализуются синхронно.

Доктор Тран Хуу Сон

Источник

Тема: знание талант шторм

Комментарий (0)