Возможности для вьетнамских рабочих работать в Корее
Заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Нгуен Ба Хоан и члены делегации присутствовали на церемонии подписания соглашения между директором Центра зарубежной рабочей силы (Долаб) Данг Хюи Хоном и председателем Службы развития людских ресурсов Кореи (HRD Korea) Ли У Ёном.
Соглашение состоит из 13 статей, целью которых является установление вопросов и содержания работы, необходимой при поддержке HRD и Dolab для внедрения системы оценки результатов тестов (тест на знание корейского языка, тест на навыки и оценку способностей).
Центр зарубежной рабочей силы (Dolab) и Служба развития человеческих ресурсов Кореи (HRD Korea) подписали соглашение об обязательствах по отправке вьетнамских рабочих на работу в Корею (Фото: Тхай Ань).
В документе конкретно прописаны обязанности и ответственность двух подразделений по организации и внедрению системы подсчета баллов, объявлению результатов экзаменов и предоставлению рекомендаций сотрудникам по заполнению заявлений и регистрации.
По сравнению с соглашением 2021 года, данный документ в основном унаследовал его содержание, добавив некоторые детали, необходимые для реализации программы отправки вьетнамских рабочих в Корею (EPS). Как предусмотрено, система отбора применяется на основе метода оценки, включая формы 1-го и 2-го раундов (тест EPS-TOPIK), оценку трудоспособности, предотвращение и пресечение мошенничества (статья 8).
Плата за экзамен изменена с текущего уровня в 24 доллара США за работника до 28 долларов США.
Выступая на церемонии подписания, председатель Службы развития людских ресурсов Кореи (HRD) Ли У Ён подытожил, что Корейская программа разрешений на трудоустройство иностранных рабочих (EPS) реализуется уже 20 лет и принесла множество преимуществ. В настоящее время Корея проводит политику расширения программы и надеется, что она сможет привлечь больше хороших вьетнамских специалистов для работы в Корее.
Это событие открывает возможности для многих квалифицированных вьетнамских рабочих работать в Корее (Фото: Тхай Ань).
Г-н Ли У Ён отметил, что недавно вьетнамский рабочий Ву Ван Зяп занял первое место в конкурсе профессиональных навыков среди 16 стран, отправляющих своих рабочих в Корею. Это свидетельствует о высоком профессионализме и высоких качествах вьетнамских рабочих. В условиях нехватки рабочей силы во многих отраслях, вьетнамские рабочие станут хорошим источником пополнения кадров для Кореи.
«Мы благодарим наше агентство-партнёра, Центр зарубежного труда «Долаб» Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов Вьетнама, за то, что оно направило нам действительно отличных специалистов. До конца 2023 года в страну въехало более 10 200 вьетнамских рабочих. В 2024 году мы надеемся, что «Долаб» отправит в Корею больше рабочей силы», — сказал г-н Ли У Ён.
В ходе обсуждения заместитель министра Нгуен Ба Хоан отметил, что программа EPS, наряду с HRD, получила награды от Организации Объединенных Наций. Подписание соглашения о предоставлении услуг между HRD Korea и Dolab Vietnam является предпосылкой для сотрудничества двух центров и дальнейшего продвижения реализации программы EPS.
Глава Министерства труда, инвалидов и социальных дел Вьетнама подытожил, что за 20 лет реализации программы EPS в Корею было отправлено почти 130 000 вьетнамских рабочих. Это символическая цифра для сотрудничества в сфере труда, занятости, а также обмена между двумя странами.
Заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Нгуен Ба Хоан и делегация присутствовали на церемонии подписания соглашения о сотрудничестве между Dolab и HRD (Фото: Thai Anh).
«Министерство труда, инвалидов и социальных дел надеется и просит HRD Korea продолжать уделять внимание, тесно координировать и развивать сотрудничество с Вьетнамом для реализации программы EPS на новом уровне. Вьетнамские работники, участвующие в программе, помимо рабочих мест и хорошего дохода, также получат научно- техническую подготовку, чтобы по возвращении домой они могли продолжать участвовать в отечественном рынке труда в качестве технических специалистов», — заявил г-н Хоан.
Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов поручило Центру зарубежной рабочей силы продолжать тесно и эффективно взаимодействовать с HRD Korea, оперативно сообщая Министерству о важных и новых проблемах в рамках сотрудничества с HRD для успешной реализации Программы EPS в духе, согласованном на рабочей встрече министра Дао Нгок Зунга и министра занятости и труда Кореи Ли Чжон Сика в Ханое в 2023 году.
Корея расширяет отрасли промышленности, принимающие рабочих
Выступая после церемонии подписания, директор Центра зарубежной рабочей силы Данг Хюи Хонг выразил надежду, что Корейское агентство развития человеческих ресурсов продолжит тесно сотрудничать и взаимодействовать с Dolab для выполнения требований задач, поставленных перед двумя агентствами двумя министерствами труда.
Г-н Хонг также упомянул, что к 2024 году Корея планирует принять 165 000 рабочих из стран, участвующих в программе EPS. Г-н Хонг надеется, что Корея увеличит число рабочих, принимающих Вьетнам по визе E9 (виза для неквалифицированных рабочих).
Фактически, в 2023 году 29 000 вьетнамских рабочих зарегистрировались для сдачи экзамена по корейскому языку, и более 50% из них выполнили требования, но лишь более 10 000 человек получили рабочие визы в Корею. Увеличение квоты на лицензии позволит большему числу работников, сдавших экзамен, вскоре приехать в Корею на работу, что поможет решить проблему нехватки рабочей силы в стране.
Заместитель министра Нгуен Ба Хоан беседует с председателем Службы развития людских ресурсов Кореи (HRD Korea) Ли У Ёном (Фото: Тхай Ань).
Кроме того, директор Долаба предложил механизм, позволяющий резервировать результаты экзамена на 1 год для тех, кому не выдана виза, а также оформлять документы и процедуры для выезда из Кореи после сдачи экзамена по корейскому языку.
Г-н Хонг также предложил расширить сферу приема рабочей силы, включив в неё такие сферы, как рестораны, гостиницы, лесное хозяйство и горнодобывающая промышленность, в отношении которых у корейской стороны существует определённая политика. Он попросил партнёрское агентство в ближайшее время представить план эффективного набора этой группы работников.
В ответ председатель Долаб подтвердил, что квота на рабочую силу распространяется только на обрабатывающую промышленность. Другие отрасли, такие как сельское хозяйство, животноводство, рыболовство и сфера услуг, могут нанимать рабочую силу свободно. Фактическая квота значительно увеличится до 165 000 человек в следующем году.
Что касается того, что только 30% работников, сдающих экзамен по корейскому языку, могут покинуть страну, г-н Ли У Ён подтвердил, что он рассмотрит вариант сохранения результатов экзамена или другие способы, чтобы избежать потерь рабочей силы.
Корейский представитель также заверил, что в отношении новых отраслей, которым, как упомянул г-н Хонг, необходимо нанимать работников, HRD как можно скорее уведомит вьетнамского партнера, как только у корейского правительства появятся конкретные инструкции.
Ссылка на источник
Комментарий (0)