Лесть и ложные ценности

Лесть кажется безобидной и приятной на слух, но на самом деле она невероятно опасна, поскольку ведет к потере осознанности, запутыванию в виртуальных ценностях и, таким образом, к неправильному выбору и неверным решениям.

Орган или организация, развращенные лестью, деградируют, потеряют доверие кадров, членов партии и народа и не смогут хорошо выполнять свои функции и задачи.

С момента своего появления на Земле, чтобы выжить и развиваться, людям всегда приходилось правильно воспринимать окружающий мир , стремясь к познанию истины. Ведь только при правильном восприятии человек может вести себя и влиять на окружающий мир правильно и наиболее эффективно. Однако путь к познанию истины нелёгок. Склонные слушать сладкие речи, слушать приятные слова и не любить неприятные слова, люди легко поддаются соблазну и обману виртуальными ценностями, иллюзиями о себе, что приводит к неправильному поведению. В государственных учреждениях взгляд лидера часто скрывается за лукавыми речами и действиями льстецов и лжецов.

Мировая история сохранила имя подхалима Хо Таня из династии Цин в Китае, который был коррумпирован и монополизировал всю страну. В истории нашей нации многие великие знаменитости, такие как Чу Ван Ан, Нгуен Чаи, Нгуен Бинь Кхием, Ле Куи Дон... все советовали королю и правителю сурово наказывать подхалимов. Ведь реальность показывает, что подхалимы – это предательские чиновники. В книге «Реформирование методов работы» президент Хо Ши Мин решительно осудил болезнь «подхалимажа, лести» и «восхваления» начальства. Он предупредил: эта болезнь развращает кадры и негативно сказывается на общем деле. С тех пор он учил кадры и членов партии: «Мы должны быть здравомыслящими, чтобы не попасть в окружение подхалимов и держаться подальше от хороших кадров».

Лесть и ложные ценности

Иллюстрация / tuyengiao.vn

Опасности и последствия лести пугают, но мы ещё не осознали их в полной мере и не начали бороться с ними по-настоящему решительно. Проблема в том, что это проявление не нарушает закон, и за него не предусмотрено количественных санкций, но если оно продолжает существовать в организации, оно крайне опасно.

13 марта в Ханое, председательствуя на заседании Подкомитета по кадрам XIV съезда партии, генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг, глава Подкомитета, подчеркнул: «Не допускайте в состав XIV Центрального исполнительного комитета тех, кто проявляет признаки политического оппортунизма, властолюбия, лести, лоббизма, коррупции, бюрократизма, местничества, лоббирования личных, фракционных и групповых интересов; тех, кто не имеет политических взглядов, не защищает то, что правильно, не борется с тем, что неправильно». «Мы должны принять все меры, чтобы решительно не назначать на руководящие должности недостойных, неквалифицированных людей, особенно тех, кто совершил ошибки или имеет униженные качества и моральные принципы, кто замешан в коррупции, лоббировании должностей и власти, высокомерен, патриархален, льстит начальству, запугивает подчиненных, покрывает преступников, вносит раздор и негативно влияет на репутацию партии. Допуск таких людей на руководящие должности – катастрофа для партии, создающая условия для того, чтобы они могли нанести еще больший вред стране и народу», – заявил Генеральный секретарь.

Реальность показывает, что если руководитель агентства склонен к лести, он постепенно забывает об истинной сути своей работы, об истинной сути агентства, об истинных способностях и этике подчиненных ему сотрудников и даже о своей собственной истинной природе. Агентство или организация, где лесть играет ведущую роль, больше не будет иметь прямых мнений, не будет давать правильных советов, но все будут слушать только руководителя, следовать его воле, независимо от того, разумна она или неразумна, верна или неверна. Это также проявление принципа «видеть правильное, но не защищать, видеть неправильное, но не бороться».

Лесть — дурная черта характера и тактика, одно из проявлений индивидуализма и оппортунизма. Хотя лесть не считается уголовным преступлением и не карается законом, она часто сопровождает другие противоправные действия, такие как взяточничество и коррупция.

Потому что есть льстецы, есть и льстецы. Льстецы легко добиваются расположения, уважения, продвижения по службе, повышения в должности, прибавки к зарплате и вознаграждения. Льстецы и льстецы легко объединяются, формируя группы интересов, коррупцию и негатив. Льстецы готовы на любые средства ради достижения своих целей, часто тратя огромные деньги на взятки, не скупясь на похвалы и «расхваливая» льстецов.

Признаки льстеца легко распознать. Во-первых, это льстивое отношение, стремление угодить начальству любой ценой, принятие каждого слова руководителя за правду, восхваление руководителя при любых обстоятельствах, как в лицо, так и за глаза, чтобы начальник считал: он хороший человек, доверчивый, прямой, последовательный.

Даже все привычки и увлечения лидера тщательно изучаются, заботятся и восхваляются льстецом: «смелая» игра в теннис, «чудесная» игра в гольф, «убийственная» рыбалка, «изысканная» игра в антиквариат... а затем подаются с прекрасным вином, высококачественными сигарами и бесконечными вечеринками... Обо всем, что касается семьи лидера, будут заботиться внимательно и искренне, от годовщин смерти, Нового года до счастливых случаев, болезней и годовщин... В частности, родственники лидера будут баловаться в полной мере, чтобы льстец мог угодить боссу и родственникам.

И льстецы, и льстецы разрушают свою личность, развращают общественную мораль, вредят хорошим людям, вызывают разобщенность в ведомствах и организациях, порождая коррупцию, негативизм и фаворитизм. Лидеры, которые льстят и авторитарны, чья критика и самокритика неэффективны, являются одной из причин, приводящих к параличу партийных организаций. Однажды льстивые лидеры «попадут в беду», когда глубоко ввяжутся в финансовые отношения, особенно в тайные, неблаговидные отношения с льстецами, и им придётся «пройти через это», находясь под контролем льстеца и злых сил.

Повышение льстецов в должности приводит к многочисленным негативным последствиям. Во-первых, из-за отсутствия таланта и добродетели льстецы продвигаются преимущественно за счёт взяток и подкупа, поэтому, продвигаясь по службе, они часто стремятся заработать, вымогать и заниматься коррупцией, чтобы компенсировать «вложенные» затраты, не особо задумываясь об общем благе. Во-вторых, природа лести — обман, поэтому льстецы никогда не бывают честными, всегда «лгут начальству, обманывают подчинённых», «льстят начальству, запугивают подчинённых». И тем самым наносят ущерб государственному аппарату. В-третьих, находясь у власти, льстецы выбирают себе других льстецов и коррумпируют людей, подобно «рыбаку рыбака видит издалека», формируя группы интересов, что создаёт нездоровую атмосферу на государственной службе в ведомствах и организациях.

Поэтому выявление и принятие эффективных мер по предотвращению лести в учреждениях и организациях является сегодня актуальной задачей. Для этого необходимо обратить внимание на следующее: во-первых, кадры и члены партии должны продолжать развивать изучение и следование идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина, а также бороться со всеми проявлениями индивидуализма, включая лесть. во-вторых, партийные комитеты всех уровней, органы власти всех уровней, а также учреждения и подразделения, занимающиеся кадровой работой, должны решительно бороться с лестью; не поощрять и не поощрять лесть и льстивые кадры. Хотя с лестью трудно бороться правовыми нормами, её можно регулировать общественной этикой и партийными уставами.

В-третьих, боритесь с лестью, активно занимаясь критикой и самокритикой, используя общественное мнение для решительного осуждения этого зла. Партийные организации, правительства, профсоюзы, массовые организации, пресса, литература и искусство... должны решительно и прямо выступать против проявлений лести. В-четвертых, важнейшее решение — это правильное поведение руководителей и менеджеров. Добродетель и талант руководителей проявляются не только в управлении подразделениями и учреждениями, но особенно в работе с кадрами. Они должны обладать проницательным взглядом, четко различать правильное и неправильное и быстро выявлять льстецов, предотвращая их и устраняя. Ни в коем случае не попадайтесь в ловушку льстецов. И никогда не продвигайте льстецов. Хороший руководитель — это тот, кто умеет укреплять коллективную силу, ценит внедрение демократических норм в организации, использует взгляды и уши масс в подразделении и общественное мнение для консультаций, рассмотрения и оценки людей, и не может однобоко, основываясь на личных чувствах, работать с кадрами.

Короче говоря, должно быть решение, которое не позволит лести стать стилем, эффективным методом продвижения некомпетентных и неэтичных чиновников, а также катализатором коррупции и негатива.

Та Нгок (по данным qdnd.vn)

Источник