Привлечение и удержание талантов: «То, как вы отдаете, лучше, чем то, что вы отдаете»

QTO — История магистра, врача-ординатора, обучавшегося во Франции, который бросил высокооплачиваемую работу, чтобы «пристроиться» в региональную больницу с зарплатой всего в треть от прежнего дохода, вызвала любопытство у многих. На вопрос о «секрете» директор больницы ответил: «Если вы недостаточно сильны, чтобы создать особый механизм, вы должны относиться к нему с особым подходом». Для талантливых людей порой «то, как вы отдаёте, лучше, чем то, что вы отдаёте». Кажется, это так просто, но не всем удаётся привлечь и удержать талантливых людей.

Беспрецедентный

После многих лет упорных поисков, встреч и приглашений, в 2024 году Региональная больница Северного Куангчи (DKKV) получила согласие молодого, преданного своему делу и талантливого врача на работу. Им стал мастер, врач-ординатор Тран Ван Буу (родился в 1994 году) из провинции Фуйен (бывшая), ныне провинция Даклак. Ранее, после обучения во Франции и возвращения во Вьетнам, доктор Буу работал в частной больнице с довольно высоким доходом – около 60 миллионов донгов в месяц.

В тот день, когда руководство больницы обсуждало зарплату доктора Буу, все были обеспокоены, поскольку это было беспрецедентное событие. В конце концов, доктор Нгуен Вьет Тай, директор региональной больницы Северного Куангчи , приняв на себя ответственность главы больницы, пришел к выводу, что зарплата доктора Буу будет равна зарплате директора больницы, а первоначальная поддержка составит 150 миллионов донгов.

По сравнению с доходом доктора Буу в почти 60 миллионов донгов в месяц, который он получал раньше, зарплата в размере около 20 миллионов донгов в месяц – это показательная цифра. Ведь это результат огромных усилий и решимости больницы, которая вынуждена «затягивать пояса», с трудом функционируя из-за необходимости действовать автономно. Что касается доктора Буу, то «привлекательная» зарплата, равная зарплате директора больницы, свидетельствует об особом отношении к отделению. По словам директора Региональной больницы Северного Куангчи Нгуена Вьет Тая: «Для многих людей доход очень важен, но решающим фактором в их выборе является не то, что вы даете, а то, как вы даете».

Доктор Тран Ван Буу и его команда провели операцию в больнице общего профиля Баккуангчи. Фото: CH

В разговоре со мной доктор Тран Ван Буу с радостью поделился: «Искренняя забота, доверие, ожидание и стремление создать наилучшие условия, а также поддержка со стороны руководства больницы убедили меня в правильности моего решения внести свой вклад в развитие больницы». Приступив к работе, доктор Буу получил от руководства больницы доверие возглавить ЛОР-отделение междисциплинарного отделения ЛОР-стоматологии-челюстно-лицевой хирургии-офтальмологии.

Более чем через полгода доктор Буу провёл операцию на околоносовых пазухах. Это одна из самых передовых и сложных операций, обычно выполняемая только в больницах высшего уровня. Поэтому в больнице не было необходимого оборудования. Зная, что в соседней больнице оно есть, но не используется, он предложил руководству больницы одолжить его. На следующий день необходимое оборудование было готово в операционной. Первая операция на околоносовых пазухах, проведённая доктором Буу прямо в больнице, прошла успешно, превзойдя все ожидания.

С тех пор многие предложения доктора Буу по закупке оборудования для лечения пациентов были удовлетворены руководством больницы в рамках её финансовых возможностей. Менее чем за год работы доктор Буу самостоятельно выполнил множество сложных операций, успешно вылечив множество пациентов, для которых в региональной больнице Северного Куангчи ранее не было условий, например: эндоскопическая операция по восстановлению барабанной перепонки, микрохирургия гортани...

Доктор CKII Nguyen Viet Thai сказал: «У талантливых врачей нет недостатка в рабочих местах. Важно, чтобы, пригласив их, мы создали наилучшие условия и среду для их удержания, помогая им полностью раскрыть свой потенциал. Мы делаем всё возможное, чтобы помочь им в этом, ведь, помогая им, мы помогаем и себе».

Нужен механизм, который будет достаточно привлекательным

Педагогический колледж Куангбиня (CĐSP), в прошлом, а ныне Университет Куангбиня (ĐĐ), – это «колыбель» гуманитарной подготовки в провинции, мечта и стремление многих поколений студентов. С момента своего основания вуз по результатам вступительных экзаменов всегда был конкурентоспособен по сравнению с ведущими университетами региона. Привлекательность этого учебного заведения для студентов заключается в том, что после окончания обучения большинство студентов педагогических специальностей находят работу непосредственно в провинции.

Следуя тенденции развития, педагогический колледж Куангбиня был преобразован в университет. С этого момента учебное заведение стало привлекать множество высококвалифицированных специалистов. Однако «золотой век» учебного заведения продлился недолго. Количество студентов, составлявшее несколько тысяч человек, теперь составляет всего несколько сотен. Из-за трудностей с набором студентов, приведших к недостаточному доходу для покрытия расходов, многие преподаватели, имеющие докторские и магистерские степени, «ушли» в поисках нового «места» или подверглись сокращению штата.

Стоит отметить, что это высококвалифицированный кадровый ресурс, систематически подготавливаемый как в стране, так и за рубежом. В частности, известны случаи, когда после окончания аспирантуры они сразу теряли работу. Почему некоторые подразделения «с красными глазами смотрят» на поиск и привлечение талантливых специалистов, но не могут удержать тех, кто есть (?!)?

Открытие и развитие талантов в университетских лекционных залах. Фото: CH

История привлечения и удержания талантливых и способных кадров давно интересует провинцию. Однако по разным причинам эта политика не принесла ожидаемых результатов. Может быть, дело в том, что механизм, политика и процесс её реализации по-прежнему имеют множество «барьеров» и препятствий? Директор Департамента внутренних дел Ле Тхи Тхань отметила, что политика привлечения и создания источника кадров из числа блестящих выпускников вузов и молодых учёных не только способствует пополнению и повышению качества кадрового состава и квалификации государственных служащих, но и повышает производительность труда, качество и эффективность работы, положительно влияя на социально-экономическое развитие провинции.

Однако из-за ограниченных экономических условий провинции политика привлечения недостаточно привлекательна для способных и талантливых людей, чтобы захотеть внести свой вклад в агентства и подразделения провинции.

В ближайшее время, исходя из новой политики партии и государства по привлечению талантов, Министерство внутренних дел продолжит проводить исследования и консультировать руководителей провинций по разработке практических механизмов и политики по привлечению и трудоустройству талантливых людей; в то же время оперативно выявлять, набирать и трудоустраивать талантливых людей, обеспечивая гласность, прозрачность, объективность и конкурсность для работы в учреждениях, организациях и подразделениях провинции.

Реализуя Указ № 140/2017/ND-CP о политике привлечения и создания человеческих ресурсов из числа блестящих выпускников и молодых ученых, с 2018 года по настоящее время провинция Куангчи привлекла 33 человека для работы в агентствах и подразделениях, в том числе 15 блестящих выпускников и 18 талантливых молодых ученых.

Duong Cong Hop

Источник: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202509/thu-hut-va-giu-chan-nhan-tai-cua-cho-khong-bang-cach-cho-7916bf0/