Национальный алюминиевый капитал и проблема человеческих ресурсов

Боксито-глиноземно-алюминиевая промышленность находится на подъеме, что обусловливает потребность в высококвалифицированных кадрах для обеспечения долгосрочной стабильности.

Освоение технологий

Глиноземный завод Nhan Co — один из первых проектов, заложивших основу алюминиевой промышленности во Вьетнаме. Реализация проекта открыла новое направление добычи и глубокой переработки бокситов в Дак Нонге.

Система управления во многих ключевых цехах глиноземного завода Nhan Co регулярно модернизируется.

Фабрика не останавливается только на производстве, но и постоянно уделяет внимание формированию высококвалифицированных кадровых ресурсов. От операторов оборудования до специалистов по автоматизации и цифровизации — все они вкладывают силы, хорошо обучены и постоянно повышают свою квалификацию.

На сегодняшний день системы управления на многих ключевых предприятиях компании, таких как: газификация угля, сжигание гидратов, тепловая энергетика... были отремонтированы и модернизированы. Одновременно перевести часть контрольно-измерительных пунктов вспомогательных зон в Центральный диспетчерский пункт.

Автоматизация котлов, газогенераторов, гидратных печей и подстанций не только помогает компании сократить прямые трудозатраты, но и повышает производительность, безопасность и стабильность работы завода.

Компания Dak Nong Aluminum Company - TKV стремится к цифровому предприятию к 2030 году

На сегодняшний день компания инвестировала в модернизацию сетевой инфраструктуры и программного обеспечения для управления, такого как Hexagon EAM, программное обеспечение для передачи смен, производственной статистики, хранения документов и т. д., чтобы сформировать комплексную платформу цифровой трансформации на предприятии.

Глиноземный завод Nhan Co — один из ключевых проектов, оснащенный современными технологиями, построенный и введенный в эксплуатацию в эпоху промышленной революции 4.0, которая развивается быстрыми темпами и масштабами.

Поэтому для максимального использования существующей ИТ-инфраструктуры и системы автоматизации компания постоянно уделяет внимание модернизации и добавлению подходящих новых технологий. Тем самым модернизируя процесс добычи и переработки алюминия, снижая себестоимость продукции и конкурируя на основе рыночных механизмов.

В 2025 году компания Dak Nong Aluminum Company - TKV потратит около 7,9 млрд донгов на обучение и развитие профессиональных навыков должностных лиц, служащих и рабочих.

К 2030 году компания планирует стать цифровым предприятием с синхронизированной инфраструктурой, стандартизированными данными и бесшовным подключением.

Интеграция программного обеспечения, приложений системы управления SCADA/DCS, технологий Интернета вещей, искусственного интеллекта, машинного обучения, больших данных, облачных вычислений и блокчейна поможет заводу работать оптимально.

Это также способствует повышению эффективности мониторинга оборудования, прогнозированию отказов и управлению цепочкой поставок. Это помогает компании принимать верные решения, повышать производительность, сокращать эксплуатационные расходы, улучшать качество продукции и обеспечивать устойчивость работы завода в новую эпоху.

Для реализации этой политики компания Dak Nong Aluminum Company - TKV ежегодно выделяет определенные ресурсы на обучение. Только в 2025 году компания потратит около 7,9 млрд донгов на обучение и профессиональное развитие должностных лиц, сотрудников и рабочих по всему подразделению.

Производственные линии на заводе Dak Nong Aluminum Company - TKV работают в автоматическом режиме.

Руководство компании заявило, что данная политика полностью соответствует потребностям развития компании в условиях увеличения инвестиций, применения синхронной механизации и автоматизации в производственных и бизнес-процессах.

Обучение проводится в равной степени среди всех трех основных групп работников компании, включая: руководителей высшего и среднего звена; технический, технологический, управленческий эксперт; Технические работники в основных отраслях промышленности. Это три незаменимых столпа развития компании на новом этапе.

Проблема обучения человеческих ресурсов

Помимо глиноземного завода Nhan Co, компания Dak Nong запланировала построить 4 проекта глиноземных заводов для переработки бокситовой руды на рудниках 2, 3, 4 и 5.

Секретарь провинциального комитета партии, глава делегации Национальной ассамблеи провинции Дакнонг Нго Тхань Дань на поле в кластере 2 Дакнонг

К ним относятся: проект глиноземного завода «Дак Нонг 2» (Dak Glong); Проект глиноземного завода «Дак Нонг 3» (Дак Сонг); Проект глиноземного завода Дак Нонг 4 (Туй Дык); Проект глиноземного завода Дак Нонг 5 (Дак Глонг).

В настоящее время Дак Нонг согласовал инвестиционную политику для проектов комплекса по переработке бокситовой руды на рудничных кластерах 2, 3, 4 и 5, обеспечив соблюдение Решения 866 ​​и правовых норм.

Все проекты, подающие заявки на инвестиционную политику, ориентированы на глубокую переработку бокситовых минералов и должны как минимум производить глиноземную продукцию. Технологии переработки алюминия, выплавки алюминия и производства посталюминиевых изделий в проектах являются передовыми и оснащены современным оборудованием.

Проект электролизного завода алюминия в Дакнонге после ввода в эксплуатацию создаст около 950 рабочих мест.

Аналогичным образом ожидается, что завод электролиза алюминия компании Tran Hong Quan Metallurgy Company Limited произведет первую партию алюминия во втором квартале 2026 года.

После ввода в эксплуатацию проект будет приносить около 900 миллионов долларов США в ВВП провинции ежегодно. И в частности создать около 950 прямых рабочих мест.

Инвестиции в большое количество комплексов по производству бокситов, глинозема и алюминия в Дак Нонге требуют большого количества высококвалифицированной рабочей силы для удовлетворения производственных нужд заводов.

«

Согласно плану развития провинции Дакнонг на период 2021–2030 годов с перспективой до 2050 года, ожидается, что потребность в рабочей силе в алюминиевой промышленности составит около 6700 рабочих мест.

Не отставая от тренда, Вьетнамская национальная угольная и минеральная промышленная группа (TKV) определила стратегию развития алюминиевой промышленности.

В период 2021–2030 годов TKV планирует производить 1,4–2,8 млн тонн алюминия в год и выпустить первую тонну алюминиевых слитков в 2030 году.

Ожидается, что спрос на рабочую силу в алюминиевой промышленности Дак Нонга потребует создания около 6700 новых рабочих мест.

На следующем этапе объемы производства алюминиевой продукции TKV могут достичь 4–6 млн тонн/год. Для достижения этой цели человеческие ресурсы всегда определяются подразделением как ключевой фактор.

Г-н Нгуен Тиен Мань, заместитель генерального директора TKV, сообщил, что подразделение разрабатывает множество политик реформ в области набора персонала, обучения и международного сотрудничества.

Соответственно, группа будет сотрудничать в области обучения с зарубежными странами с целью повышения качества человеческих ресурсов; При этом особое внимание уделяется обучению и набору высококвалифицированных кадров, владеющих иностранным языком, обладающих знаниями и практическим опытом.

Алюминиевая промышленность находится на подъеме, однако в ней остро стоит проблема нехватки квалифицированных кадров.

Группа продолжает направлять сотрудников всех уровней для обучения и посещения зарубежных рудников с передовыми технологиями и современными системами корпоративного управления. Группа организует программы обучения, обменивается экспертами и опытом оперативного управления с международными организациями...

Алюминиевая промышленность находится на подъеме. Проблему человеческих ресурсов также необходимо решать с помощью долгосрочной, систематической и синхронной стратегии.

Обучение должно идти на шаг впереди, потому что только когда люди овладеют технологиями, эта отрасль сможет по-настоящему стать движущей силой устойчивого экономического развития.

Источник: https://baodaknong.vn/thu-phu-nhom-quoc-gia-va-bai-toan-nguon-nhan-luc-250650.html