Заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел выразил обеспокоенность в отношении Кореи

12 декабря в рамках рабочей поездки в Корею заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Нгуен Ба Хоан провел ряд встреч и работал с ведомствами соседней страны по вопросам, связанным с деятельностью по содействию сотрудничеству в сфере человеческих ресурсов и труда.

Увеличить квоту на рабочую силу

На встрече с заместителем министра труда и занятости Республики Корея Ли Сон Хи заместитель министра Нгуен Ба Хоан подтвердил, что сотрудничество между министерствами труда Вьетнама и Кореи за последнее время получило множество впечатляющих результатов, что свидетельствует об особом стратегическом партнерстве между двумя странами, объявленном в 2022 году.

Заместитель министра сообщил, что за последние дни он и его делегация завершили многие пункты рабочей программы в Корее, включая подписание административного соглашения с Министерством здравоохранения и социального обеспечения, меморандума о взаимопонимании по набору технических работников в судостроительной отрасли с Hyundai Mipo Group и подписание сервисного соглашения со Службой развития человеческих ресурсов (HRD) Кореи.

Заместитель министра Нгуен Ба Хоан встретился с заместителем министра труда и занятости Кореи Ли Сон Хи (Фото: Тхай Ань).

Встречи показали, что вьетнамские рабочие хорошо справляются с требованиями к работе, помогая восполнить нехватку человеческих ресурсов, обслуживающих деятельность по экономическому развитию Кореи.

К счастью, благодаря этому доверию и предпочтениям, квота на рабочую силу, выделяемая Вьетнаму, с годами увеличилась. В прошлом году объявленный уровень составлял почти 6500 человек, а в 2023 году квота увеличилась до 9500 человек. Также в этом году около 700 технических специалистов по визе E7 присоединились к ведущей корейской судостроительной группе, выведя вьетнамских рабочих на первое место по общему числу иностранных рабочих, работающих на Huyndai Mipo.

Вьетнамские рабочие также испытывают огромное желание и потребность уехать в Корею учиться, работать, повышать квалификацию и получать доход, чтобы по возвращении продолжить служить своей родине и стране. Поэтому рабочие активно изучают корейский язык и совершенствуют свои профессиональные навыки, готовясь к отъезду.

Согласно статистике, более 60% людей, сдающих экзамены по иностранному языку и профессиональному образованию, успешно сдают их. Однако число отобранных и лицензированных специалистов по-прежнему ограничено, поэтому, даже сдав экзамен, многие не могут подать заявку на работу в Корее.

Заместитель министра Нгуен Ба Хоан предложил Министерству занятости и труда Кореи рассмотреть этот вопрос, увеличить квоту на рабочую силу в 2024 году, а также проводить политику резервирования результатов экзаменов, чтобы работники могли дождаться дополнительных возможностей покинуть страну и выйти на рынок труда в Корее.

Сотрудничество между министерствами труда Вьетнама и Кореи за последнее время принесло немало впечатляющих результатов (Фото: Тхай Ань).

Он также предложил направления набора технических специалистов для отраслей корейского происхождения, таких как судостроение, горнодобывающая промышленность и т. д., по примеру модели, реализованной в Hyundai Mipo, для повышения качества и ценности кадровых ресурсов для обеих стран. Нет причин, по которым ежегодно выдаются лицензии более 10 000 работников категории E9 (виза для неквалифицированных рабочих), в то время как число работников категории F7 невелико — менее 700 человек.

Согласившись с содержанием выступления заместителя министра труда, инвалидов и социальных вопросов Вьетнама, заместитель министра занятости и труда Кореи Ли Сон Хи определил, что программа EPS является основным направлением сотрудничества в сфере труда и человеческих ресурсов между Вьетнамом и Кореей.

На сегодняшний день Вьетнам отправил в Корею 146 000 рабочих. Благодаря этому Вьетнам стал лидером среди 16 стран, участвующих в программе EPS, по отправке рабочих в эту восточноазиатскую страну. По словам заместителя министра Ли Сон Хи, в настоящее время в Корее работают 36 000 вьетнамцев, что вносит значительный вклад в экономическое развитие страны.

Глава Министерства занятости и труда Кореи также подтвердил, что вьетнамские работники обладают хорошими качествами: они трудолюбивы, трудолюбивы и гибки, что очень нравится работодателям. Заместитель министра привел в пример тот факт, что вьетнамские работники продемонстрировали высокие результаты в недавнем конкурсе профессиональных навыков среди иностранных рабочих, что подтверждает это.

Он заявил, что с расширением набора иностранной рабочей силы со 120 000 человек в этом году до 165 000 человек в следующем году, а также с сохранением доверительных отношений сотрудничества между двумя странами, число работников, нанятых обеими сторонами, будет продолжать расти.

Устранение проблем с визами для вьетнамских рабочих

Также 12 декабря заместитель министра Нгуен Ба Хоан совместно с руководством Корейской ассоциации судостроения и мореплавания (Koshipa) продолжил обсуждение вопроса о трудовых квотах во Вьетнаме.

«В этом году Вьетнам направил в Корею около 11 000 рабочих по программе EPS, количество сезонных сельскохозяйственных рабочих превысило это число, а число рабочих на рыболовных судах прибрежного плавания также достигло высокого уровня. Однако число технических работников по визе E7 составляет менее 700 человек. Это вызывает у меня обеспокоенность во время рабочей поездки в Корею», — выразил обеспокоенность заместитель министра труда Вьетнама.

На онлайн-встрече в апреле заместитель министра промышленности, торговли и энергетики Кореи изложил план по привлечению 11 000 работников этой категории, но сейчас год уже почти закончился, так что цель, безусловно, не будет достигнута.

Будучи агентством, которое оценивает и выдает профессиональные сертификаты иностранным работникам, Koshipa набрало группу работников категории E9 с достаточно большим ресурсом и хорошей рабочей силой, но, к сожалению, число успешных кандидатов остановилось на отметке всего 2200 человек, что составляет менее 30% от числа людей, имеющих право на работу в Корее.

Заместитель министра Нгуен Ба Хоан работает с руководителями Корейской ассоциации судостроения и мореплавания (Koshipa) (Фото: Тхай Ань).

Тем временем, работая с Huyndai Mipo Group, заместитель министра Хоан подчеркнул, что компании явно не хватает вьетнамских рабочих, и надеется привлечь больше вьетнамских рабочих. Фактически, число почти 700 вьетнамских рабочих, получивших в Корею визы E7 в этом году, составляет лишь небольшой процент от общего числа выданных виз.

В ответ вице-президент Koshipa Чхве Кю Чонг подтвердил, что Корея сталкивается с нехваткой рабочей силы во многих производственных отраслях, поскольку естественный прирост населения страны падает до самого низкого уровня в мире – всего 0,7%. Это серьёзная проблема, из-за которой Корее даже пришлось создать Агентство по урегулированию для совместного решения проблемы сокращения численности населения.

Далее он отметил, что в будущем число работников с визами E9 или E7 также будет быстро расти.

Что касается группы технических работников E7, то, хотя Koshipa участвует в отборе только с прошлого года, по словам г-на Чхве Кю Чонга, отобранный для судостроительной отрасли персонал внес вклад в очень хорошее развитие этой отрасли в Корее в прошлом году.

Все предприятия-члены ассоциации отметили, что вьетнамские рабочие не только трудолюбивы, но, возможно, из-за исходного культурного и идеологического сходства, также обладают очень хорошей способностью к интеграции и внесению вклада в общее дело.

«По состоянию на конец ноября из 8200 кандидатов, предложенных и направленных властям, 1900 были гражданами Вьетнама, что составляет 35%. Изначально набор сотрудников категории E7 столкнулся с некоторыми сложностями в процедурах и процессах, но благодаря координации с агентствами и подразделениями Министерства труда, инвалидов и социальных дел Вьетнама процесс прошел более гладко», — заявил вице-президент Кошипа.

Он также пообещал руководству Министерства труда, инвалидов и социальных дел Вьетнама выступить с предложением об ускорении процесса выдачи виз для работников, которые сдали тесты на знание иностранного языка и профессиональные навыки.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thu-truong-bo-ld-tbxh-voi-moi-ban-tam-mang-sang-xu-han-20231213074500079.htm