Содействие диалогу и улучшение благосостояния трудящихся.

Поиск решений для улучшения качества диалога, переговоров и подписания коллективных трудовых соглашений профсоюзами способствовал разработке множества способов поддержки низовых профсоюзов в процессе переговоров и подписания коллективных трудовых соглашений. Это помогло работодателям экономить миллиарды донгов ежегодно.

Рабочие обмениваются мнениями на диалоге и встрече по вопросам трудового законодательства и политики, организованной Ханойской федерацией труда. Фото: C.D.

Согласно отчету Ханойской городской федерации труда (Hanoi City Federation of Labor), организация напрямую управляет и руководит деятельностью 45 низовых профсоюзов высшего уровня и 24 аффилированных низовых профсоюзов, насчитывающих более 800 000 членов. Из них 6 457 низовых профсоюзов относятся к бизнес-сектору и насчитывают 515 757 членов. Это большая рабочая сила с постоянно развивающимися навыками и компетенциями, и требования к представительству и защите становятся все выше. Поэтому для повышения качества диалога, переговоров и подписания коллективных трудовых соглашений в ходе переговорного процесса ханойские городские профсоюзы всех уровней внедрили множество позитивных решений для защиты прав трудящихся.

Г-н Нгуен Динь Тханг, председатель профсоюза работников промышленных и экспортно-перерабатывающих зон Ханоя, заявил, что только около 42% коллективных трудовых договоров в низовых профсоюзах, входящих в состав профсоюза работников промышленных и экспортно-перерабатывающих зон Ханоя, охватывают вопросы заработной платы, в основном сосредоточиваясь на переговорах о минимальной заработной плате, испытательном сроке и повышении заработной платы. Этому способствуют несколько факторов. Главная причина заключается в том, что большинство должностных лиц низовых профсоюзов понимают только принципы расчета заработной платы, но не обладают знаниями о финансовом положении предприятия, деталях методов расчета заработной платы, ценах на единицу продукции и трудовых стандартах, что приводит к неэффективным переговорам о заработной плате. Исходя из этого, профсоюз работников промышленных и экспортно-перерабатывающих зон Ханоя руководит низовыми профсоюзами и делится опытом с организациями, подписавшими коллективные трудовые договоры, особенно те, которые содержат более выгодные положения о заработной плате, бонусах, рабочем времени и периодах отдыха, чтобы перенять передовой опыт через Zalo и Facebook.

Основываясь на опыте профсоюзов высшего уровня, председатель профсоюза района Лонгбьен, Нгуен Чыонг Зянг, заявил, что повышение качества переговоров и подписания коллективных трудовых договоров имеет чрезвычайно важное значение не только для защиты прав работников, но и для построения гармоничных, стабильных и устойчивых трудовых отношений между работниками и работодателями, что, в свою очередь, должно принести значительные результаты. Однако, по словам г-на Зянга, в действительности переговоры и подписание коллективных трудовых договоров по-прежнему не ценятся и не ставятся в приоритет ни работодателями, ни работниками, а некоторые соглашения остаются лишь формальностью. «Это также причина того, почему трудовые отношения на предприятиях не являются по-настоящему стабильными, а права работников не гарантированы, особенно в отношении заработной платы, премий и льгот», — отметил г-н Зянг.

Исходя из вышеизложенного, для повышения эффективности переговоров и подписания коллективных трудовых договоров на предприятиях, профсоюз района Лонгбьен внедрил ряд мер по поддержке профсоюзов на местах. Приоритет отдается усилению пропагандистской работы и повышению осведомленности партийных комитетов, органов власти, работодателей и работников о коллективных трудовых договорах. Это сочетается с повышением роли и ответственности должностных лиц районного профсоюза в надзоре и руководстве процессом переговоров и подписания коллективных трудовых договоров, а также с увязкой этого процесса с ежемесячной оценкой эффективности работы и ежегодным рейтингом должностных лиц, государственных служащих и работников государственных учреждений.

Председатель профсоюза работников района Кау Зяй, Нгуен Тхи Тху Ха, также предложила решения для повышения эффективности диалога, переговоров и подписания коллективных трудовых договоров на негосударственных предприятиях. Она отметила, что в нынешней ситуации коллективные трудовые договоры играют очень важную роль во взаимоотношениях между работниками и работодателями на предприятиях, если они хотят сохранить труд. Поэтому с начала года районный профсоюз активно пересмотрел список предприятий, которые еще не заключили коллективные трудовые договоры, а также предприятий, срок действия которых истекает и которые нуждаются в продлении. После этого районный профсоюз направил письмо, призывающее каждое предприятие из пересмотренного списка сделать это.

Оценивая эффективность диалога, переговоров и подписания коллективных трудовых соглашений, председатель Федерации профсоюзов города Ханоя Фам Куанг Тхань заявил, что в последнее время, благодаря решительному участию профсоюзов всех уровней столицы, работа по диалогу и коллективным переговорам достигла многих выдающихся результатов. Особое внимание уделяется переговорам и подписанию коллективных трудовых соглашений, особенно на негосударственных предприятиях, и в этой области наблюдается множество нововведений: 81,75% предприятий, имеющих низовые профсоюзы, подписали коллективные трудовые соглашения, что выше среднего показателя по стране.

«В контексте взаимосвязанных возможностей и вызовов для профсоюзной деятельности в предстоящий период диалог и коллективные переговоры необходимо должным образом определить с точки зрения их роли и важности, и они должны стать приоритетным направлением деятельности профсоюзной организации, внося важный вклад в привлечение большого числа работников в состав Вьетнамского профсоюза и построение сильного и всеобъемлющего Вьетнамского профсоюза», — сказал г-н Тхань.

Источник: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html