Поиск решений по улучшению качества диалога, переговоров и подписания коллективных трудовых соглашений профсоюзами способствовал предоставлению множества решений по поддержке низовых профсоюзов в процессе переговоров, переговоров и подписания коллективных трудовых соглашений. А затем помогать работодателям экономить миллиарды донгов каждый год.
Согласно отчету Федерации труда города Ханоя (HLF), подразделение напрямую управляет и направляет деятельность 45 низовых профсоюзов и 24 аффилированных низовых профсоюзов, объединяющих более 800 000 членов профсоюза. Из них в деловом секторе насчитывается 6457 низовых профсоюзов, в которых состоят 515 757 членов профсоюза. Это большая сила с постоянно растущими возможностями и квалификацией, а также все более высокими требованиями к представительской и защитной работе. Поэтому для повышения качества диалога, переговоров и подписания коллективных трудовых соглашений в ходе переговорного процесса профсоюзы города Ханоя на всех уровнях приняли множество позитивных решений по защите прав трудящихся.
Г-н Нгуен Динь Тханг, председатель профсоюза работников промышленных и экспортных зон Ханоя, заявил, что в низовых профсоюзах профсоюза работников промышленных и экспортных зон Ханоя коллективные трудовые договоры, касающиеся заработной платы, охватывают лишь около 42%, при этом основное внимание уделяется переговорам о минимальной заработной плате, испытательном сроке и повышении заработной платы. Причин такой ситуации много. Основная причина заключается в том, что большинство низовых профсоюзных функционеров понимают только принципы расчета заработной платы, но не понимают финансового положения предприятия, не понимают тонкостей и особенностей расчета заработной платы, цены за единицу продукции и норм труда, поэтому переговоры по заработной плате неэффективны. Исходя из этой реальности, профсоюз промышленных и экспортных зон Ханоя руководил низовым профсоюзом, делился опытом подразделений, подписавших коллективные трудовые договоры в целом, и подразделений, подписавших коллективные трудовые договоры с более благоприятными положениями по заработной плате, премиям, рабочему времени, времени отдыха... для воспроизведения типичных примеров через Zalo и Facebook.
Председатель Федерации труда округа Лонгбьен Нгуен Труонг Джанг, опираясь на опыт работы непосредственного вышестоящего профсоюза на низовом уровне, отметил, что повышение качества переговоров, заключения коллективных трудовых договоров и подписания коллективных трудовых соглашений является чрезвычайно важным вопросом не только для защиты прав работников, но и для построения гармоничных, стабильных и устойчивых трудовых отношений между работниками и работодателями, поэтому результаты очень хорошие. Однако в действительности, по словам г-на Джана, переговоры и подписание коллективных трудовых соглашений не получили должного внимания и значения со стороны работодателей и работников, а некоторые соглашения по-прежнему остаются просто формальностями. «Это также является причиной того, что трудовые отношения на предприятиях не являются по-настоящему стабильными, а права работников не гарантируются, особенно в отношении заработной платы, премий и политики социального обеспечения…» - поделился г-н Джанг.
Исходя из вышеизложенного, для повышения эффективности переговоров, заключения договоров и подписания коллективных трудовых соглашений на предприятиях Федерация труда округа Лонгбьен недавно реализовала ряд решений по поддержке низовых профсоюзов. Приоритетное внимание уделяется усилению пропагандистской работы и повышению осведомленности партийных комитетов, органов власти, работодателей и работников о коллективных трудовых договорах. Наряду с этим повышается роль и ответственность должностных лиц районной Федерации труда в проведении, руководстве переговорами, ведении переговоров и подписании коллективных трудовых соглашений, связанных с ежемесячной оценкой результатов соревнования и ежегодной классификацией должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих.
Председатель Федерации труда округа Кау Гиай Нгуен Тхи Тху Ха, также предлагая решения по повышению эффективности диалога, переговоров и подписания коллективных трудовых договоров на негосударственных предприятиях, отметила, что в нынешней ситуации для удержания работников коллективные трудовые договоры играют очень важную роль в отношениях между работниками и работодателями на предприятиях. Поэтому с начала года Окружная федерация труда в инициативном порядке пересмотрела список подразделений, в которых еще не заключены коллективные трудовые договоры, а также подразделений, в которых срок действия коллективных трудовых договоров истекает и их необходимо переподписать. Затем Окружная федерация труда выпустила официальное послание, призывающее каждое подразделение из рассмотренного списка.
Оценивая эффективность диалога, переговоров и подписания коллективных трудовых соглашений, председатель Ханойской конфедерации труда Фам Куанг Тхань сказал, что в последнее время при активном участии всех уровней столичного профсоюза работа профсоюзной организации по диалогу и коллективным переговорам достигла многих выдающихся результатов. Деятельность по ведению переговоров и подписанию коллективных трудовых договоров, особенно на негосударственных предприятиях, была сосредоточена на многих инновациях и имела много направлений: 81,75% предприятий, имеющих низовые профсоюзы, подписали коллективные трудовые договоры, что выше среднего показателя по стране.
«В контексте взаимосвязанных возможностей и вызовов для профсоюзной деятельности в предстоящее время диалог и коллективные переговоры должны быть правильно определены с точки зрения положения и важности и должны стать первоочередными видами деятельности профсоюзной организации, внося значительный вклад в привлечение большого числа работников в ряды Вьетнамского профсоюза, создавая сильный и всеобъемлющий Вьетнамский профсоюз», - сказал г-н Тхань.
Источник: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html
Комментарий (0)