Содействовать диалогу, улучшать благосостояние трудящихся

Поиск решений для повышения качества диалога, переговоров и заключения коллективных трудовых соглашений профсоюзами способствовал разработке множества решений для поддержки низовых профсоюзов в процессе переговоров, переговоров и заключения коллективных трудовых соглашений. Это помогает работодателям экономить миллиарды донгов ежегодно.

Рабочие обсуждают политику и режимы, касающиеся трудящихся, на сессии диалога и обмена опытом, организованной Ханойской федерацией труда. Фото: C.D.

Согласно отчёту Федерации труда города Ханоя (HLF), подразделение осуществляет непосредственное управление и контроль за деятельностью 45 низовых профсоюзов и 24 аффилированных низовых профсоюзов, объединяющих более 800 000 членов. Из них в бизнес-секторе насчитывается 6 457 низовых профсоюзов с 515 757 членами. Это крупная сила с постоянно растущим потенциалом и квалификацией, требующая всё более требовательной работы по представительству и защите интересов. Поэтому, чтобы повысить качество диалога, переговоров и заключения коллективных трудовых соглашений в ходе переговорного процесса, Ханойский городской профсоюз на всех уровнях принял множество позитивных решений по защите прав работников.

Г-н Нгуен Динь Тханг, председатель профсоюза работников промышленных и экспортно-производственных зон Ханоя, заявил, что коллективные трудовые договоры низовых профсоюзов профсоюза работников промышленных и экспортно-производственных зон Ханоя содержат лишь около 42% содержания заработной платы, в основном фокусируясь на переговорах о минимальной заработной плате, испытательном сроке и повышении заработной платы. Причин такой ситуации много. В частности, главная причина заключается в том, что большинство должностных лиц низовых профсоюзов понимают только принципы расчета заработной платы, но не понимают финансового положения предприятия, не понимают деталей и специфики расчета заработной платы, цен за единицу продукции и норм труда, поэтому переговоры о заработной плате неэффективны. Исходя из этой реальности, профсоюз работников промышленных и экспортно-производственных зон Ханоя направил низовые профсоюзы, поделился опытом подразделений, подписавших коллективные трудовые договоры в целом, и подразделений, подписавших коллективные трудовые договоры с более благоприятными условиями заработной платы, премий, рабочего времени, времени отдыха и т. д., чтобы воспроизводить типичные примеры через Zalo и Facebook.

Председатель Федерации труда округа Лонгбьен Нгуен Чыонг Джанг, опираясь на опыт работы непосредственного профсоюза на низовом уровне, отметил, что повышение качества переговоров, заключения коллективных трудовых договоров и заключения соглашений является чрезвычайно важным вопросом не только для защиты прав работников, но и для построения гармоничных, стабильных и устойчивых трудовых отношений между работниками и работодателями, поэтому результаты весьма впечатляют. Однако, по словам г-на Джанга, в действительности переговоры и заключение коллективных трудовых договоров не привлекают должного внимания и не соблюдаются ни работодателями, ни работниками, а некоторые подписания по-прежнему носят формальный характер. «Это также является причиной того, что трудовые отношения на предприятиях нестабильны, а права работников не гарантируются, особенно в отношении заработной платы, премий и политики в сфере трудового права...» — поделился г-н Джанг.

Исходя из вышеизложенного, для повышения эффективности переговоров, заключения коллективных трудовых договоров и заключения коллективных договоров на предприятиях Федерация труда округа Лонгбьен в последнее время реализовала ряд мер по поддержке низовых профсоюзов. Приоритетное внимание уделяется усилению пропагандистской работы, повышению осведомленности партийных комитетов, органов власти, работодателей и работников о коллективных трудовых договорах. Кроме того, повышается роль и ответственность должностных лиц Федерации труда округа в организации и руководстве переговорами, заключением коллективных трудовых договоров и заключении коллективных трудовых договоров, а также проводится ежемесячная аттестация и ежегодная классификация кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Председатель Федерации труда округа Кау-Гиай Нгуен Тхи Тху Ха, также предлагая решения по повышению эффективности диалога, переговоров и заключения коллективных трудовых договоров на негосударственных предприятиях, отметила, что в сложившейся ситуации коллективные трудовые договоры играют очень важную роль в отношениях между работниками и работодателями на предприятиях, чтобы сохранить сотрудников. Поэтому с начала года Федерация труда округа в инициативном порядке пересмотрела список предприятий, не заключивших коллективные трудовые договоры, а предприятия, срок действия коллективных трудовых договоров которых истекает, должны их переподписать. После этого Федерация труда округа направила официальное уведомление каждому предприятию из пересмотренного списка.

Оценивая эффективность диалога, переговоров и заключения коллективных трудовых договоров, председатель Ханойской конфедерации труда Фам Куанг Тхань отметил, что в последнее время, благодаря активному участию всех уровней столичного профсоюза, работа профсоюзной организации в области диалога и коллективных переговоров достигла выдающихся результатов. Переговоры и заключение коллективных трудовых договоров, особенно на негосударственных предприятиях, были сосредоточены на этом процессе и характеризовались многочисленными инновациями: 81,75% предприятий с низовыми профсоюзами заключили коллективные трудовые договоры, что выше среднего показателя по стране.

«В контексте взаимосвязанных возможностей и вызовов для профсоюзной деятельности в предстоящее время диалог и коллективные переговоры должны быть правильно определены с точки зрения положения и важности и должны стать первоочередными видами деятельности профсоюзной организации, внося значительный вклад в привлечение большого числа работников в ряды Вьетнамского профсоюза, создавая сильный и всеобъемлющий Вьетнамский профсоюз», — сказал г-н Тхань.

Источник: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html