Мера доверия

Для руководителей всех уровней была специально разработана всеобъемлющая и стандартизированная система критериев, охватывающая политические качества, этику, образ жизни, профессиональную компетентность, интеграционные способности, новаторский дух, а также готовность мыслить нестандартно и рисковать.

Это свидетельствует о том, что партия требует от чиновников не только «добродетельных и талантливых», но и «видения», необходимого для управления страной в условиях высококонкурентного и сложного глобализированного мира.

Недавно член Постоянного комитета Чан Кам Ту от имени Политбюро подписал и обнародовал Постановление № 365-QD/TW (от 30 августа 2025 г.) о нормах для должностных лиц, находящихся в подчинении Центрального комитета, Политбюро и Секретариата партии, а также о системе норм для руководящих и управленческих должностей всех уровней (далее – Постановление 365).

Государственные служащие в Хошимине помогают гражданам в процессе подачи заявлений. (Иллюстративное изображение)

Один из важных пунктов Положения 365 касается этики, образа жизни и организационной дисциплины; от руководителей всех уровней требуется избегать тщеславия, политического оппортунизма и жажды власти.

В правилах также подчеркивается запрет на использование любых средств для получения должностей, власти, вознаграждений или участия в планировании или назначениях. Кроме того, должностные лица должны решительно бороться с индивидуализмом, избегать расточительного или прагматичного образа жизни, фракционности, местничества или групповых интересов.

Что касается квалификации и способностей, новый документ требует от должностных лиц наличия научных и технологических знаний, соответствующих требованиям должности. В то же время, должностные лица должны уметь гибко и эффективно подходить к решению проблем, демонстрируя острое мышление и способность принимать своевременные и точные решения...

По сравнению с предыдущими положениями, требования к членам Центрального комитета стали яснее: это должны быть хорошо подготовленные кадры с всесторонней базой знаний, прошедшие обучение и тестирование на практике, добившиеся выдающихся результатов и создавшие ощутимые «продукты» в своей работе.

Для членов Политбюро и Секретариата Регламент 365 сохраняет прежние основные стандарты, но добавляет требование о том, что они должны быть решительными, целеустремленными и эффективными при выполнении своих обязанностей.

В то же время, эти должности требуют умения разрабатывать долгосрочные стратегии развития страны, обладать видением и ответственностью в подготовке и воспитании кадров, обеспечении преемственности и устойчивого развития между поколениями…

Можно утверждать, что кадры партии, с момента её основания и до наших дней, всегда проходили подготовку, испытания и закалялись в трудных условиях. От лидеров-первопроходцев до нынешних поколений общим знаменателем является «верность стране, преданность народу, усердие, бережливость, честность и бескорыстие».

Эти ценности стали основой, на которой наша Партия разрабатывала стандарты для руководящих должностей в разные периоды. Постановление № 365 продолжает эту традицию, одновременно отвечая новым требованиям эпохи интеграции, реформ и развития.

Государственные служащие в одном из районов Сайгона, Хошимин, оформляют документы для граждан. (Иллюстративное изображение)

В управлении персоналом стандарты используются не только для оценки, отбора или расстановки кадров, но, что более важно, для построения доверия. Люди должны видеть в своих лидерах выдающиеся качества: прозрачность, стойкость, а также динамизм и креативность. Партия должна видеть в них абсолютную преданность идеалам, организаторские способности, умение объединять и стремление вносить свой вклад.

Постановление № 365 было издано с расчетом и подтверждением того, что Партия прислушивается к народу, возлагает на народ доверие к стандартам своих должностных лиц; и, в свою очередь, должностные лица должны демонстрировать это доверие своими действиями, эффективностью работы и честностью в повседневной жизни.

Опыт показывает, что некомпетентный и коррумпированный чиновник может подорвать доверие, замедлить развитие всей группы и даже повлиять на целостность системы. И наоборот, чиновник, обладающий талантом и добродетелью, станет опорой, вдохновляя и разжигая стремления к прогрессу в обществе.

Таким образом, Положение 365 также подразумевает создание механизма, «обеспечивающего, чтобы ни один неквалифицированный человек не был упущен из виду и ни один действительно способный и преданный своему делу человек не был упущен». Это является основой для предотвращения практики купли-продажи должностей и власти; в то же время оно подтверждает, что работа с высококвалифицированным персоналом должна основываться на объективных, открытых и прозрачных стандартах.

Страна стоит перед огромными возможностями, вступая в новый этап развития с целью стать могущественной и процветающей державой к 2045 году. Для реализации этой цели необходима команда должностных лиц всех уровней, обладающих сильной политической проницательностью, интеллектом и современными управленческими навыками, а также достаточным авторитетом для объединения и руководства.

Постановление № 365 служит «зеркалом», позволяющим каждому руководителю оценить, достиг ли он необходимого уровня и действительно ли он достоин занимаемой должности. В то же время это и «обязательство» партии перед народом: каждый избранный чиновник должен быть достоин доверия, осмеливаться брать на себя ответственность, осмеливаться руководить и осмеливаться жертвовать ради общего блага.

Кадры — это основа всей работы. Выбор правильных кадров — это выбор правильного будущего. Положение 365 также рассматривается как мера доверия, фундамент, на который партия и народ возлагают свои ожидания в отношении достойной команды руководителей, способной взять на себя ответственность за то, чтобы привести страну к процветанию и процветанию.

АН БИНЬ

Источник: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html