«Тет-бонус» для учителей в Хошимине: один человек получил почти 100 миллионов донгов

В конце года, во время празднования Лунного Нового года, учителя в Хошимине получают 4 выплаты в зависимости от стажа, должности и модели школы, некоторые получают около 100 миллионов донгов.

Школы являются административными единицами, а не производственными и деловыми, поэтому у них нет Тет-бонусов; но поскольку учителя получают все выплаты одновременно в конце года, их часто называют «Тет-бонусами».

В этом году по случаю Лунного Нового года учителя в Хошимине получили в общей сложности 4 «Тет-бонуса».

ФОТО: ДАО НГОК ТХАЧ

ВСЕГО 4 ПЛАТЕЖА

По информации репортеров Thanh Nien , в настоящее время большинство школ в городе Хошимин почти завершили подсчет доходов и расходов за финансовый год и рассчитывают годовые выплаты учителям и персоналу школ с настоящего момента и до 15 января 2025 года, до наступления каникул по случаю Нового года по лунному календарю.

Статистика школ показывает, что в конце этого года учителя государственных школ в городе Хошимин получат 4 суммы денег: подарки к празднику Тэт от Народного комитета города Хошимин, дополнительную поддержку доходов от города Хошимин, периодические премии, применяемые в соответствии с Постановлением правительства № 73, и сэкономленные в конце года средства от школы.

Ежегодно учителя в Хошимине получают от городского Народного комитета подарки к празднику Тэт для чиновников, государственных служащих и работников государственных учреждений в среднем на сумму около 1,8 млн донгов на человека.

ПЕРВЫЙ ГОД ПОЛУЧЕНИЯ РЕЖИМА ПРЕМИРОВАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С УКАЗОМ 73

Г-жа Нгуен Доан Транг, директор средней школы Нгуен Ду (округ 1), сообщила, что с июля 2024 года, в соответствии с Постановлением правительства № 73, помимо повышения базовой заработной платы, учителя и сотрудники государственных школ впервые получат систему премирования, включающую ежегодные и ежегодные премии. Выплата премии будет производиться в конце года, в период празднования Нового года по лунному календарю. В этом году Тет станет первым годом, когда учителя и сотрудники государственных школ получат эту премию из бюджета.

По словам г-жи Транг, годовой премиальный фонд, предусмотренный указом, определяется в размере 10% от общего фонда заработной платы, поэтому каждая школа будет получать разный бюджет в зависимости от масштаба и количества сотрудников. Г-жа Транг отметила, что только за счёт этого премиального фонда, в зависимости от результатов оценки и классификации уровня выполнения задач, учителя вскоре будут получать от 2,8 до 4,2 млн донгов на человека.

Аналогичным образом, директор средней школы в округе 1 сообщил, что при регулировании в размере 10% от общего фонда заработной платы, школа располагает около 460 миллионов донгов для премий по этому случаю. При штате в 83 человека, включая рабочих и служащих, каждый учитель может получить в среднем около 5 миллионов донгов в зависимости от результатов оценки отличного или хорошего выполнения задач за учебный год. Согласно этому директору, Указ № 73 вступает в силу с 1 июля 2024 года, поэтому 10% от фонда премий за 2024 год рассчитывается на основе общей суммы за 6 месяцев, с июля по декабрь.

Дополнительный ежемесячный доход

Также в январе 2025 года учителя государственных школ города Хошимин получат дополнительный доход за четвертый квартал 2024 года в соответствии с Резолюцией 08/2023/NQ-HDND от 19 сентября 2023 года, регулирующей выплату дополнительного дохода в соответствии с Резолюцией 98/2023/QH15 от 24 июня 2023 года Национальной ассамблеи о пилотировании ряда конкретных механизмов и политик по развитию города Хошимин.

В частности, учителя, являющиеся государственными служащими в городе Хошимин, определяют размер дополнительного дохода в соответствии с коэффициентом, основанным на уровне заработной платы, соответствующей текущему званию, должности и должности. Формула расчета ежемесячного дополнительного дохода учителей при отличном выполнении ими своих обязанностей выглядит следующим образом:

Дополнительный доход = (Коэффициент заработной платы + Коэффициент надбавки к должности) x 2 350 000 x 1,5. Таким образом, при отличном выполнении задания, недавно окончивший 1-й уровень учитель с коэффициентом заработной платы 2,34 будет иметь дополнительный доход 2,34 x 2 340 000 x 1,5 = 8 213 400 донгов в месяц.

При использовании данной формулы расчета, в зависимости от коэффициента заработной платы и ранга, учителя (класс 1, уровень 8) получат наибольший дополнительный доход в размере 6,78 x 2 340 000 x 1,5 = 23 797 800 донгов в месяц.

Воспитатель дошкольного учреждения 3-го класса, отлично выполняющий свои задачи, получит дополнительный доход в размере 7,37–17,1 млн донгов в месяц. Воспитатель дошкольного учреждения 2-го класса, отлично выполняющий свои задачи, получит дополнительный доход в размере 8,2–17,4 млн донгов в месяц. Воспитатель дошкольного учреждения 1-го класса, отлично выполняющий свои задачи, получит дополнительный доход в размере 14–22,3 млн донгов в месяц.

Учителя начальной, средней и старшей школы, демонстрирующие отличные результаты, получат дополнительный доход в размере 8,2–17,4 млн донгов в месяц. Учителя начальной, средней и старшей школы, демонстрирующие отличные результаты, получат дополнительный доход в размере 14–22 млн донгов в месяц. Учителя начальной, средней и старшей школы, демонстрирующие отличные результаты, получат дополнительный доход в размере 15,4–23,7 млн ​​донгов в месяц.

Нынешний Тет станет первым годом, когда учителя и работники государственных школ получат премии в соответствии с Декретом 73.

Фото: Дао Нгок Тхать

ЭКОНОМИЯ РАСХОДОВ НА ПРЕМИАЛЬНЫЕ РАСХОДЫ ПО ИТОГАМ ГОДА

Заместитель директора известной средней школы в городе Тхудык рассказал, что в целях экономии средств весь педагогический совет в течение учебного года проводит политику экономии и ограничения расходов. Эта экономия зависит от «управленческих навыков» руководства и консенсуса школьного сообщества.

Чтобы иметь «приличный» доход в конце года, директор средней школы в районе Тан Фу поделился: «Необходимо повышать сознательность в коллективе, призывая каждого члена экономить понемногу на всем, от электричества и воды до канцелярских товаров... Учителя даже предлагают, чтобы в праздничные дни школа организовывала только встречи со сладостями и фруктами, а не вечеринки с солёным, чтобы сэкономить деньги в конце года и провести Тет с семьёй. Если коллектив согласится, школа внедрит это решение». Директор сообщил, что ожидается, что учителя получат в среднем около 22 миллионов донгов в качестве экономии в конце года.

Г-жа Ле Тхи Тхань Джанг, директор средней школы Тран Ван Он (округ 1), сообщила, что годовой доход школы составил более 25 миллионов донгов на одного учителя, что примерно на 20% больше, чем в прошлом году. Разница на каждой должности составляет около 1 миллиона донгов на человека. Г-жа Джанг отметила, что эта экономия – результат коллективных усилий и чувства ответственности всего коллектива, от руководителей до учителей и рядовых сотрудников. Поэтому разница не слишком велика, чтобы поощрять всех членов коллектива после года работы, избегая несправедливости.

Рассказывая о доходах во время Лунного Нового года, учитель истории старшей школы в 3-м округе рассказал, что из четырёх денежных сумм, которые учителя получают в этот день, три – это подарки от города к Тет, дополнительный доход в четвёртом квартале, предусмотренный Постановлением 08, и премии, выплаченные в соответствии с Постановлением 73, которые соответствуют правилам, применяемым к учителям всех уровней в городе. Сэкономленный доход в конце года зависит от баланса доходов и расходов каждой школы: в некоторых школах доход ниже, в некоторых – выше. Согласно «быстрому подсчёту» общей суммы четырёх упомянутых выше денежных сумм, этот учитель получил почти 100 миллионов донгов, а после вычета налогов фактическая сумма составит более 80 миллионов донгов.

Результаты оценки и дополнительные доходы должны быть обнародованы.

Руководство Департамента образования и профессиональной подготовки города Хошимин отметило, что школы должны публиковать результаты оценки персонала и учителей, информацию об уровне роста доходов и создавать условия для участия каждого члена подразделения в мониторинге. Поскольку в преддверии Тэта в некоторых подразделениях учителей становится больше, в других – меньше, руководству школ необходимо прислушиваться к мнению коллектива подразделения, чтобы выбрать подходящий план адаптации на последующие годы.

Частные школы предлагают самый большой Тет-бонус в размере 40 миллионов донгов на человека.

Г-н Буй Джиа Хьеу, председатель совета начальной, средней и старшей школы Тре Вьет, сообщил, что заработная плата, премии и льготы сотрудников и учителей школы регулируются с начала учебного года. В настоящее время в системе школ Тре Вьет насчитывается около 210 сотрудников и учителей, а премиальный фонд составляет почти 2 миллиарда донгов. По сравнению с прошлым годом, премиальные школы в этом году увеличились, но незначительно.

По данным школы, сотрудники, работники и учителя, проработавшие 12 месяцев и более, получат полную премию к празднику Тет в соответствии с правилами. Если в 2024 году они не проработают 12 месяцев, премия будет рассчитана исходя из соответствующего количества отработанных месяцев. В частности, минимальный размер премии к празднику Тет составляет около 5 миллионов донгов, максимальный — около 40 миллионов донгов. Однако количество людей, получающих премию к празднику Тет в размере 40 миллионов донгов, невелико, в основном это руководители школьной системы.

Г-н Нгуен Динь До, директор средней школы Тхань Нян (район Тан Фу), отметил, что школа каждый год старается улучшить жизнь учителей, сотрудников и работников. В этом ключе школа балансирует свои финансы, и ожидается, что в этом году бонус к Тет будет не меньше, чем в прошлом. В школе работает около 150 преподавателей и сотрудников, поэтому фонд бонуса к Тет составит более 1 миллиарда донгов.

Источник: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-tphcm-co-nguoi-nhan-gan-100-trieu-dong-185241226185544121.htm