Сотрудники слабых банков, которые только что были вынуждены перейти на другую работу, таких как MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (новое название CB), уже много лет привыкли не получать бонусы к Лунному Новому году, как другие банки, с тех пор как 10 лет назад они были поставлены под особый контроль.

Поскольку Государственный банк завершит обязательную передачу этих четырех банков до Лунного Нового года 2025 года, работники этих банков ожидают, что Тет будет отличаться от обычного.

Однако сотрудник с более чем 10-летним опытом работы в банке с «нулевым донгом» поделился с VietNamNet : «Надеюсь, в следующем году, если мы получим прибыль и избежим накопленных убытков, мы получим премию к Тет, как и наши коллеги в других банках. Но в этом году премии всё ещё нет. Хотя это и печально, мы в целом понимаем это, поскольку банк недавно перешёл в другой банк. Мы радуемся, что нам повезло иметь работу в это время».

В банке SCB, находящемся под особым контролем, в последний рабочий день перед праздником Тет сотрудники все еще ждут звука «динь-динь» — своей 13-й зарплаты.

Между тем, такие банковские группы Big4, как BIDV, Vietcombank, VietinBank и Agribank, выплачивают бонусы по случаю Тет в зависимости от каждого филиала и уровня выполнения KPI.

Один из опытных сотрудников BIDV сообщил, что филиал, показавший отличные результаты в 2024 году, получит самый высокий Тет-бонус. Соответственно, каждый филиал определяет размер бонуса в соответствии с коэффициентами 1, 2 и 3. Максимальный размер бонуса определяется как трёхмесячный доход.

«Премиальный фонд распределяется между каждым филиалом на 6 и 12 месяцев. Кроме того, каждый филиал BIDV получит дополнительный бонус в размере 2 миллионов донгов, а головной офис — в размере 5 миллионов донгов на человека», — сообщил сотрудник BIDV.

В Agribank бонус Тет считается самым низким среди всех банков «большой четвёрки», поскольку каждый сотрудник получает 1 месячный доход. Однако существуют и другие виды дохода под другими наименованиями.

«Кроме того, в конце года каждый сотрудник получает дополнительные «расходы», такие как оплата сверхурочных, премии за производительность и т. д., так что на самом деле их доход во время Тет довольно неплох», — сказал сотрудник Agribank.

Вьеткомбанк 2024 (107).jpg
Сотрудники Vietcombank могут получить бонусы в честь китайского Нового года в размере сотен миллионов донгов. Фото: Хоанг Ха.

В Vietcombank руководитель отдела сообщил, что бонусы в размере 6–8 месячных зарплат вполне реальны, в зависимости от отделения.

Ранее Vietcombank выплачивал премии за третий квартал в конце декабря 2024 года, а также новогоднюю премию в размере месячной зарплаты.

По словам бухгалтера, работавшего в трёх банках «Большой четвёрки», размер бонуса к Тет зависит от рейтинга и классификации каждого отделения. Самый высокий бонус выплачивается в отделении первого класса, а лучшие сотрудники (класса А), разумеется, также получают самый высокий бонус, вплоть до 7-8 месячных зарплат.

Однако, если филиал имеет 2-й или 3-й рейтинг, а его сотрудники имеют только рейтинг B или C, разница в бонусе Tet по сравнению с рангом A будет очень большой. Даже если у филиала высокий уровень безнадежной задолженности, сотрудники получат только месячную базовую зарплату, а в случае неблагоприятной ситуации — лишь 75% от базовой зарплаты.

«Банки «Большой четвёрки» выплачивают бонусы, основанные на результатах деятельности каждого филиала, фонде заработной платы и распределительном фонде социального обеспечения. Откуда неэффективные или недавно созданные филиалы могут получить фонд заработной платы, бонусы или крупные распределения для распределения? Информация о ежегодных бонусах банков часто публикуется продавцами курсов подготовки к вступительным экзаменам в «Большую четвёрку».

В частных банках TPBank выплачивает сотрудникам вознаграждение в размере 6–8 месячной заработной платы в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности (KPI). Базовая заработная плата в этом банке составляет от 15 до 30 миллионов донгов. Помимо базовой зарплаты, сотрудники TPBank также получают бонусы за выполнение KPI и комиссионные за продажу страховых услуг.

После радикальной оптимизации своего аппарата LPBank также объявил о выплате премии в честь Тет в последний рабочий день старого года, размер которой составляет 1,5 месячных оклада.

Однако указанная выше сумма — лишь «аванс». После Лунного Нового года сотрудники LPBank получат дополнительные премии по итогам конкурсного отбора, а также премии в соответствии с критериями, установленными банком.

В MB премии для выдающихся сотрудников могут достигать сотен миллионов донгов. Поскольку размер праздничных бонусов зависит от рейтинга за год, сотрудники MB в этом году, как правило, получают более высокие премии, чем в прошлом.

Сотрудники HDBank также рады празднику Тет, ведь каждый получает премию в размере до 3 месячных доходов.

Некоторые банки рассчитывают бонусы по принципу STI (краткосрочное стимулирование – краткосрочная премия, основанная на результатах работы), так что сотрудники даже не понимают, как именно рассчитывается размер бонуса. Однако, по словам сотрудника VIB, одного из банков, применяющих этот метод расчета, бонус VIB к Тет-соглашению составляет двухмесячную зарплату, плюс дополнительные премии за отличную работу.

В целом, размер бонуса Тет по-прежнему зависит от общих бизнес-результатов банка. Для небольших банков с небольшой прибылью и среднемесячным доходом ниже среднего по отрасли, бонус Тет обычно составляет всего 1-1,5 месячных зарплат. В то же время, для крупных банков с «огромной» прибылью размер бонуса будет выше, но он также является достойным признанием заслуг сотрудников за весь год работы.