Сотрудники слабых банков, которые только что были вынуждены перейти на другую работу, таких как MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (новое название CB), уже много лет привыкли не получать бонусы к Лунному Новому году, как другие банки, с тех пор как 10 лет назад они были поставлены под особый контроль.

Поскольку Государственный банк завершит обязательную передачу этих четырех банков до Лунного Нового года 2025 года, работники этих банков ожидают, что Тет будет отличаться от обычного.

Однако, поделившись с VietNamNet, сотрудник с более чем 10-летним опытом работы в банке с «нулевым донгом» сказал: «Надеюсь, в следующем году, если мы получим прибыль и избежим накопленных убытков, мы получим премию Тет, как коллеги в других банках. Но в этом году премии по-прежнему нет. Хотя это и печально, в целом мы понимаем, потому что банк только что перешел в новый банк. Мы поддерживаем друг друга, говоря, что иметь работу в это время — это удача».

В банке, находящемся под особым контролем, SCB, в последний рабочий день перед праздником Тет сотрудники все еще ждут звука «тин-тин» — тринадцатой зарплаты.

Между тем, такие крупные банковские группы, как BIDV, Vietcombank, VietinBank и Agribank, выплачивают бонусы к празднику Тет в зависимости от уровня выполнения филиала и KPI.

По словам давнего сотрудника BIDV , филиал, который отлично завершит работу в 2024 году, получит самую высокую премию к празднику Тет. Соответственно, каждая отрасль определяет уровень бонуса по коэффициентам 1, 2, 3. Наивысший уровень бонуса определяется как 3 месяца дохода.

«Бонусный фонд предназначен для каждого филиала и распределяется на 6-месячные и 12-месячные периоды. Кроме того, каждый филиал BIDV получит дополнительный бонус в размере 2 млн донгов, а головной офис получит дополнительный бонус в размере 5 млн донгов на человека», — рассказал сотрудник BIDV.

В Agribank бонус Tet считается самым низким в группе big4, когда каждый сотрудник получает 1 месячный доход. Однако будут и другие доходы под другими названиями.

«Кроме того, в конце года каждый сотрудник получает дополнительные «прочие расходы», такие как оплата сверхурочных, премии за производительность и т. д., так что на самом деле доход во время Тет довольно хороший», — сказал сотрудник Agribank.

вьеткомбанк 2024 (107).jpg
Сотрудники Vietcombank могут получить бонусы в честь Лунного Нового года в размере до сотен миллионов донгов. Фото: Хоанг Ха.

Во Vietcombank руководитель отдела сообщил, что бонусы в размере до 6-8 месячных окладов вполне реальны, в зависимости от отделения.

Ранее Vietcombank выплачивал премию за третий квартал в конце декабря 2024 года и новогоднюю премию в размере месячной зарплаты.

По словам бухгалтера, работавшего в трех банках группы Big4, размер бонуса Tet зависит от рейтинга и классификации каждого филиала. Филиалы 1-го класса будут иметь самую высокую премию, в которой отличные сотрудники (класс А), конечно же, также получат самую высокую премию, вплоть до 7-8-месячной зарплаты.

Однако если филиал имеет ранг 2 или 3, а его сотрудники имеют только ранг B или C, разница в бонусе Тет по сравнению с рангом A будет очень большой. Даже если у филиала высокий уровень безнадежной задолженности, сотрудники будут получать только базовую заработную плату за 1 месяц, а в плохих случаях они будут получать только 75% от базовой заработной платы.

«Большие 4 банка выдают бонусы на основе бизнес-результатов каждого филиала, фонда заработной платы и распределенного фонда благосостояния. Где неэффективные или недавно созданные филиалы могут получить фонд заработной платы, бонус или крупное распределение для обмена? Очень часто информация о бонусах банков к празднику Тет публикуется людьми, продающими курсы для подготовки к вступительным экзаменам в Большую 4».

В частных банках TPBank выплачивает вознаграждение в размере 6–8 месячных окладов в зависимости от уровня выполнения KPI. Базовая заработная плата в этом банке колеблется от 15 до 30 миллионов донгов. Помимо фиксированной заработной платы сотрудники TPBank также получают бонусы за выполнение ключевых показателей эффективности и комиссии от продаж страховых услуг.

После радикальной оптимизации своего аппарата LPBank также объявил о выплате премии в честь Нового года в последний рабочий день старого года, размер которой составляет 1,5 месячных оклада.

Однако указанная выше цифра — это лишь «аванс». После Тет сотрудники LPBank также получат дополнительные вознаграждения по результатам оценки деятельности, а также бонусы в соответствии с критериями, установленными банком.

В MB премия для выдающихся сотрудников может составлять до сотен миллионов донгов. Поскольку размер премии Tet зависит от рейтинга за год, сотрудники MB в этом году получили в целом более высокие премии, чем в прошлом году.

Сотрудники HDBank также рады этому празднику Тет, когда каждый человек получает премию в размере до 3-х месячного дохода.

Некоторые банки рассчитывают бонусы по принципу STI (краткосрочное поощрение — краткосрочная премия, основанная на результатах деятельности компании), что затрудняет понимание сотрудниками того, как рассчитать конкретный уровень бонуса. Однако, по словам сотрудника VIB, одного из банков, применяющего этот метод расчета, ежегодный бонус VIBer составляет двухмесячную зарплату плюс дополнительные премии, если сотрудники отлично работают.

В целом размер бонуса Тет по-прежнему зависит от общих результатов деятельности банка. Для небольших банков с небольшой прибылью и более низким среднемесячным доходом, чем в среднем по отрасли, средний размер праздничного бонуса обычно составляет всего 1–1,5 месячных оклада. Хотя для крупных банков прибыль «огромна», бонус будет больше, но это также достойное признание года самоотверженной работы сотрудников.