В последнее время работа по административной реформе (АР) в провинции всегда находилась в центре внимания партийного комитета Провинциального народного комитета и Провинциального народного комитета, которые руководили, направляли и реализовывали множество синхронных и эффективных решений, создавая позитивные изменения в работе административного аппарата, особенно в обслуживании административных учреждений граждан и организаций.
Для конкретизации политики партии, особенно Резолюции провинциального съезда партии на период 2015-2020 гг. и 2020-2025 гг., на основе Общей программы правительства по государственной административной реформе на периоды 2011-2020 гг. и 2021-2030 гг., Провинциальный комитет партии народных комитетов рекомендовал и предложил Провинциальному комитету партии издать Резолюцию № 08-NQ/TU от 23 сентября 2016 г. о содействии административной реформе, уделяя особое внимание административным процедурам (TTHC) и повышению качества кадров, государственных служащих, государственных служащих, руководителей агентств и подразделений на период 2016-2020 гг. и Резолюцию № 17-NQ/TU от 15 сентября 2021 г. о содействии административной реформе, уделяя особое внимание модернизации администрации, направленной на создание цифрового правительства, реформирование административных процедур, повышение качества и ответственности кадров, государственных служащих служащих, государственных служащих, особенно руководителей учреждений и подразделений, руководителей учреждений и подразделений, связанных с укреплением дисциплины и административной дисциплины в период 2021-2025 годов, и одновременно поручить Народному комитету провинции разработать планы по реализации резолюции во всей политической системе провинции.
Ежегодно партийный комитет Народного комитета провинции поручает Народному комитету провинции консультировать по вопросу выпуска Плана реализации административной реформы во всех областях, уделяя особое внимание задачам, целям, ответственности и срокам реализации по секторам и уровням; выпускать документы, направляющие и побуждающие к реализации, чтобы полностью реализовать содержание и задачи Общей программы административной реформы. В то же время проактивно внедрять задачи и решения для административной реформы более синхронным, всеобъемлющим и эффективным образом; сосредоточиться на руководстве и направлении прорывных решений в административной реформе. Соответственно, агентства и подразделения также активно исследуют и имеют решения для внедрения инновационных методов работы, расширения применения информационных технологий и решительности в цифровой трансформации для повышения производительности труда, эффективности работы государственных учреждений и, особенно, улучшения качества обслуживания населения.
В последние годы работа по административной реформе в провинции принесла множество позитивных изменений и достигла положительных результатов, способствуя социально -экономическому развитию провинции. Повысилось качество выпуска юридических документов, нормативные акты издаются в соответствии с положениями закона и реальным положением дел в провинции. Стандартизация содержания объявлений об административных процедурах была проведена оперативно и качественно. Время обработки административных процедур значительно сократилось, а состав материалов был упрощен. Механизмы «одного окна» и «одного окна» стали более эффективными и действенными. Применение информационных технологий в работе по административной реформе постоянно совершенствуется, обеспечивая единство, синхронность, простоту, прозрачность и публичность. Наряду с этим, организация государственного административного аппарата была пересмотрена и упорядочена в направлении оптимизации, эффективности и результативности. Децентрализация управления в соответствии с политикой провинции была успешно реализована, что создало благоприятные условия для построения современной, прозрачной и эффективной системы управления. Численность и структура кадрового состава, государственных служащих и работников органов государственной власти постепенно стали разумными, повысилась профессиональная квалификация, соответствуя стандартам, предъявляемым к должностям и должностным званиям государственных служащих. Набор и утверждение политики в отношении кадрового состава, государственных служащих и работников органов государственной власти осуществлялись оперативно и в соответствии с нормативными актами. Информационные технологии широко внедрялись в государственное управление, синхронно внедряясь на провинциальном, районном и коммунальном уровнях. Электронный информационный портал провинции был успешно внедрен в целях обновления информации о руководстве и деятельности руководства провинции; предоставления полезной информации для населения и бизнеса. Он успешно функционирует в организации диалогов, контактов и обмена информацией между руководителями партийных комитетов и органов власти и населением; учитываются мнения, предложения и замечания населения; повышается качество подотчетности органов власти всех уровней народу. Инспекционная работа по административной реформе характеризуется множеством инноваций и творческих подходов в методах и способах организации и реализации, соответствующих реальной ситуации...
Благодаря тесному руководству и руководству со стороны партийного комитета Народного комитета провинции, а также активному участию всей политической системы в своевременном выявлении и оценке имеющихся недостатков и ограничений административной реформы, административная реформа в провинции претерпела позитивные изменения. В индексе PAR за 2022 год провинция заняла 31-е место из 63 провинций и городов, поднявшись на 29 позиций по сравнению с 2021 годом.
Продолжая вносить существенный вклад в административную реформу, в ближайшее время Провинциальный народный комитет усилит руководство Провинциальным народным комитетом, чтобы направить все уровни власти и секторы на синхронную реализацию задач административной реформы. В частности, сосредоточившись на эффективной реализации пропаганды, распространения и реализации центральных и провинциальных директив по этой работе. Продолжать формировать команду кадров, государственных служащих и государственных служащих, особенно руководителей учреждений и подразделений, обладающих достаточными политическими качествами, возможностями и профессиональной квалификацией, чувством ответственности, отвечающими требованиям служения народу, организациям, бизнесу и развитию провинции. Инновации и упорядочение организационной структуры административных учреждений и государственных подразделений для оптимизации, эффективной и действенной работы. Наряду с этим, решительно реформировать административные процедуры, связанные с населением и бизнесом, особенно административные процедуры, находящиеся в ведении урегулирования между секторами и уровнями, в направлении прозрачности, компактности и простоты. Механизмы «одного окна» и «одной остановки» реализуются синхронно, последовательно, качественно и эффективно; обеспечение удовлетворенности граждан, организаций и предприятий услугами государственных административных органов на уровне более 90%; стремление к повышению рейтингов индексов конкурентоспособности провинций (PCI); эффективности государственного управления и государственного регулирования (PAPI); административной реформы (PAR INDEX); удовлетворенности граждан и организаций услугами государственных административных органов (SIPAS).
Дык Ань
Источник
Комментарий (0)