Ищете стабильные возможности работы за рубежом?

Подготовка высококвалифицированных кадров; приток иностранной валюты в страну; создание рабочих мест, увеличение доходов; продвижение имиджа родины и страны среди международных друзей; привлечение иностранных предприятий для инвестирования;... таковы эффективность и значимость Проекта (ГЧП) «Направление рабочей силы на работу за рубеж по контрактам в провинции Лонган на период 2020-2025 гг.».

Молодые люди выходят из своей «зоны комфорта»

Сразу после окончания университета по специальности «Автомобильные технологии» г-н Хоанг Ань (5-й округ, город Танан) записался на изучение японского языка и японской культуры в компанию Hasu Asia Company Limited в городе Хошимин. Во время учёбы Центр занятости Лонгана (TTDVVL) создал для него условия для трёхмесячного обучения по специальности «Сварщик». Это помогло ему получить дополнительный опыт и навыки, необходимые для успешного прохождения собеседований в иностранных компаниях, которым требуется персонал в Лонгане.

Г-н Хоанг Ань признался: «Решение работать в Японии зародилось у меня ещё на третьем курсе университета. Именно поэтому я изучал информацию и условия работы за рубежом. Для меня работа за рубежом — это захватывающий опыт, а также возможность улучшить свои навыки и накопить капитал».

Когда я поеду в Японию, я планирую изучать японский язык самостоятельно, чтобы получить сертификат N2. Вернувшись домой, я подам заявку на работу в японскую компанию и уверен, что мой доход будет соответствующим.

Г-н Фам Ван Тиеп Кхак, проживающий в коммуне Туан Ми, округа Чаутхань (в первом ряду, второй слева), изучает японский язык, чтобы подготовиться к работе за границей.

Разделяя ту же мысль с г-ном Хоанг Анем, г-н Фам Ван Тиеп Кхак (коммуна Тхуан Ми, район Чаутхань), который только что окончил профессионально-технический колледж в апреле 2025 года, сразу же зарегистрировался на изучение японского языка с твердым намерением отправиться на работу за границу в 2025 году. Поначалу его родители не соглашались, так как боялись, что их сын будет работать далеко от дома и ему придется нелегко, но Кхак проявил решимость убедить свою семью.

Хак признался: «После окончания профессионального училища найти работу легко, но доход гораздо ниже, чем за границей. Что ещё важнее, работая за границей, я приобретаю опыт работы, профессиональные навыки, чувство организованности и дисциплины, деловой стиль, знание иностранных языков, отношение к работе и социальные знания. Я работал во Вьетнаме три года, и накопить 300 миллионов донгов было непросто, но, работая в Японии, я определённо смогу это сделать».

Благодаря своей динамичности и смелости, позволяющей выйти за пределы своей «зоны комфорта», многие молодые люди решают работать за границей, чтобы самореализоваться и построить карьеру. Мы уверены, что полученные знания помогут им внести значительный вклад в жизнь и работу в стране цветущей сакуры.

Ответственность перед обществом

Центр профессионального обучения Лонг-Ана и колледж Лонг-Ана играют важную роль в реализации проекта по отправке рабочих на работу за рубежом по контракту в провинции Лонг-Ана на период 2020–2025 годов. В связи с этим Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов (ныне Министерство внутренних дел) ежегодно определяет чёткие и конкретные задачи и обязанности для каждого подразделения.

Японские предприятия посещают колледж Лонг Ан

В частности, с 2024 года по настоящее время Центр трудоустройства Лонг Ан совместно с компаниями и предприятиями, в функции которых входит отправка работников на работу за рубеж, организовал консультации и ознакомил со специальностями, по которым набирают кадры иностранные компании и предприятия. Проведено 125 сессий, в которых приняли участие более 17 200 человек.

В то же время Центр также координировал работу с провинциальным военным командованием, провинциальным союзом молодежи, провинциальным союзом женщин и т. д. с целью консультирования и пропаганды вопросов, связанных с отправкой рабочей силы на работу за границу, в работе которого приняли участие более 3000 человек.

Заместитель директора компании Hasu Asia Co., Ltd. - Чыонг Нат Тай сказал: «В настоящее время компания нуждается в большом количестве рабочих для работы за рубежом в таких отраслях, как механика, электротехника, электроника, сельское хозяйство и строительство. Благодаря сотрудничеству с Центром занятости Лонгана компания получила большую поддержку, в рамках которой специалисты, представленные Центром, проходят тщательную консультацию и обладают высоким уровнем квалификации. С тех пор клиенты компании предпочитают выбирать рабочих в Лонгане».

Японские предприятия обращаются напрямую в Центр трудоустройства Лонг Ан для проведения собеседований и подбора сотрудников.

В рамках реализации проекта в 2020 году колледж Лонган заключил контракт с компанией Esuhai Company Limited на открытие представительств и учебных центров в учебных заведениях, находящихся под управлением колледжа Лонган. Это позволяет студентам и сотрудникам провинции изучать японский язык, получать профориентационное образование и проходить профессиональную подготовку на местах, что способствует сокращению расходов и времени обучения.

Директор колледжа Лонг Ан Ле Куок Хунг отметил: «Все студенты первого курса проходят обучение гибким навыкам: постановке целей обучения, применению индустриального стиля для удовлетворения потребностей работодателей, особенно на японском рынке, а также организуются бесплатные занятия по японскому языку. Студенты последнего курса будут получать консультации по вопросам профориентации в Японии. Благодаря этим решениям число студентов, регистрирующихся на изучение японского языка и участвующих в программе работы в Японии, увеличилось».

С начала 2025 года и по настоящее время школа координирует работу с компанией Esuhai Company Limited по внедрению политики, льгот DA и приказов о наборе более 1300 солдат и полицейских, готовящихся к увольнению из армии; проводит обучение японскому языку 56 студентов и сотрудников провинции; обучает 13 стажеров из числа студентов и молодежи Лонг Ан, включая 5 студентов школы; отправляет 8 студентов за границу...».

В 2024 году вся провинция отправит на работу за границу 1179 человек. С начала 2020 года по настоящее время общая численность работников провинции, отправленных за границу, составила 2957 человек.

Продолжайте в том же духе.

Эффективность проекта была подтверждена всеми уровнями, секторами и людьми. Однако, сравнивая результаты с целевыми показателями, установленными в проекте по отправке рабочей силы на работу за рубежом по контрактам в провинции Лонган на период 2020–2025 годов, можно сказать, что они не достигнуты. В частности, в 2024 году этот показатель составил 58,95% (1179/2000), а за весь период – 53,76% (2957/5500).

Директор Центра трудоустройства Лонгана Чан Ван Тиенг отметил: «В Лонгане много промышленных парков и кластеров, поэтому спрос на трудоустройство со стороны компаний и предприятий очень велик, что создает множество возможностей для трудоустройства местных жителей. Некоторые программы временной работы за рубежом не получили широкого и своевременного распространения среди населения. Это привело к тому, что не удалось создать сильного цепного эффекта и сформировать активное движение за рубежом, как в некоторых других провинциях. Информационная, консультационная и пропагандистская работа о возможностях трудоустройства за рубежом оказалась неэффективной».

С 2020 года по настоящее время провинция отправила на работу за границу 2957 работников.

Направление рабочей силы за рубеж по контрактам является одним из важнейших направлений политики партии и государства. Это эффективное и прорывное решение для создания рабочих мест, повышения доходов и устойчивого сокращения бедности . Однако реальность показывает, что отправка рабочей силы за рубеж по-прежнему сталкивается со множеством трудностей и проблем, требующих совместной ответственности на всех уровнях и во всех секторах.

Заместитель директора Департамента внутренних дел Нгуен Дай Тань сообщил: «В 2025 году провинция стремится создать резерв и отправить 2000 работников на работу за границу по контрактам. Для достижения этой цели Департамент внутренних дел будет координировать свою деятельность с соответствующими департаментами и ведомствами, чтобы консультировать Народный комитет провинции по вопросам выпуска документов для руководства и управления реализацией, а также эффективного осуществления проекта».

В то же время Департамент будет оказывать агентствам, подразделениям, населенным пунктам и сотрудникам помощь в подготовке процедур оплаты и урегулировании вопросов фондов поддержки, в частности, в подтверждении заявок на кредиты для сотрудников, работающих за границей по контрактам».

Ким Нгок

Источник: https://baolongan.vn/tim-kiem-co-hoi-viec-lam-on-dinh-o-nuoc-ngoai-a195648.html