Ищем стабильные возможности трудоустройства за рубежом

Молодые люди выходят из своей «зоны комфорта»

Сразу после окончания университета по специальности «Автомобильные технологии» г-н Хоанг Ань (округ 5, город Танан) зарегистрировался для изучения японского языка и культуры в компании Hasu Asia Company Limited в городе Хошимин. Во время учебы Центр трудоустройства Лонг Ан предоставил ему возможность пройти трехмесячное обучение для получения сертификата сварщика. Это помогает ему приобрести больше опыта и навыков, чтобы легко проходить собеседования в иностранных компаниях, которым необходимо набрать сотрудников в Лонг Ане.

Г-н Хоанг Ань признался: «Решение работать в Японии было у меня в голове с третьего курса университета. Вот почему я исследовал информацию и условия работы за рубежом. Для меня работа за рубежом — это захватывающий опыт; в то же время, это также возможность улучшить свои навыки и накопить капитал.

Когда я поеду в Японию, я планирую изучать японский язык самостоятельно и полон решимости получить сертификат N2. Вернувшись домой, я подам заявление о приеме на работу в японскую компанию и уверен, что мой доход будет выплачиваться соответствующим образом.

Г-н Фам Ван Тьеп Кхак, проживающий в коммуне Туан Ми, округ Чаутхань (в первом ряду, второй слева), изучает японский язык, чтобы подготовиться к работе за границей.

Разделяя ту же мысль с г-ном Хоанг Анем, г-н Фам Ван Тьеп Кхак (коммуна Туан Ми, район Чаутхань) только что окончил профессиональный колледж в апреле 2025 года, сразу же зарегистрировался на изучение японского языка с решимостью отправиться на работу за границу в 2025 году. Поначалу его родители не соглашались, так как боялись, что их сын будет работать далеко от дома и ему придется нелегко, но проявив решимость, Кхак убедил свою семью.

Хак признался: «После окончания профессионального училища найти работу легко, но доход гораздо ниже, чем за границей. Что еще важнее, работая за границей, я также приобретаю опыт работы, профессиональные навыки, чувство организованности и дисциплины, промышленный стиль, знание иностранных языков, отношение к работе и социальные знания. Я работал во Вьетнаме 3 года, и было трудно накопить 300 миллионов донгов, но работая в Японии, я определенно смогу это сделать».

Будучи динамичными и смелыми в выходе из своей «зоны комфорта», многие молодые люди решают работать за границей, чтобы утвердиться и построить карьеру. Мы уверены, что с помощью имеющихся знаний вы добьетесь многих успехов на своем пути жизни и работы в стране цветущей сакуры.

Ответственность перед обществом

Центр профессиональной подготовки Лонг Ан и колледж Лонг Ан — два подразделения, играющие важную роль в реализации проекта по отправке рабочих на работу за границу по контракту в провинции Лонг Ан на период 2020–2025 гг. Соответственно, каждый год Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел (ныне Министерство внутренних дел) распределяет четкие и конкретные задачи и обязанности между каждым подразделением.

Японские предприятия посещают колледж Лонг Ан

В частности, с 2024 года по настоящее время Центр по трудоустройству Лонг Ан координирует работу с компаниями и предприятиями, осуществляющими отправку работников на работу за границу, с целью организации консультаций и ознакомления с профессиями, которые набирают иностранные компании и предприятия, проведя 125 сессий, в которых приняли участие более 17 200 человек.

В то же время Центр также координировал работу с провинциальным военным командованием, провинциальным союзом молодежи, провинциальным союзом женщин и т. д. с целью консультирования и распространения информации по вопросам, связанным с отправкой рабочих на работу за границу, в работе которого приняли участие более 3000 человек.

Заместитель директора Hasu Asia Co., Ltd. - Truong Nhat Tai сказал: «В настоящее время компания нуждается в наборе большого количества рабочих для работы за рубежом в таких отраслях, как механика, электроника, сельское хозяйство и строительство. Благодаря сотрудничеству с Long An Employment Service Center компания получила большую поддержку, в ходе которой представленные центром рабочие были тщательно проконсультированы и имели хорошее качество. С тех пор клиенты компании предпочитают выбирать рабочих в Long An».

Японские предприятия обращаются напрямую в Центр трудоустройства Лонг Ан для проведения собеседований и подбора работников.

Реализуя DA, в 2020 году колледж Лонг Ан заключил договор с компанией Esuhai Company Limited об открытии представительств и учебных центров непосредственно в учебных заведениях при колледже Лонг Ан. Это помогает студентам и работникам провинции изучать японский язык, получать профориентационное образование и проходить профессиональную подготовку прямо на месте, тем самым способствуя сокращению затрат и времени для учащихся.

Директор колледжа Лонг Ан - Ле Куок Хунг сказал: «Все студенты первого года обучения обучаются гибким навыкам: целям обучения, практике промышленного стиля для удовлетворения потребностей работодателей, особенно на японском рынке; организации бесплатных занятий по японскому языку. Студентам последнего года обучения будут предоставлены консультации по вопросам профессиональной ориентации в Японии. Благодаря вышеуказанным решениям число студентов, регистрирующихся для изучения японского языка и участвующих в работе в Японии, увеличилось.

С начала 2025 года и по настоящее время школа координирует свою деятельность с компанией Esuhai Company Limited с целью внедрения режимов, политик, льгот DA и приказов о наборе более 1300 солдат и полицейских, готовящихся к увольнению; Обучение японскому языку 56 студентов и работников провинции; Обучено 13 стажеров из числа студентов и молодежи Лонг Ан, в том числе 5 студентов школы; отправить 8 студентов за границу,…».

В 2024 году вся провинция отправит на работу за границу 1179 рабочих. Всего с 2020 года по настоящее время вся провинция отправила на работу за границу 2957 рабочих.

Продолжайте в том же духе.

Эффективность ДА подтверждена всеми уровнями, секторами и людьми. Однако, сравнивая полученные результаты с целевыми показателями, установленными в Проекте по отправке работников на работу за рубеж по контракту в провинции Лонган на период 2020–2025 годов, можно сказать, что они не были достигнуты. В частности, в 2024 году он достигнет 58,95% (1179/2000); За весь период до настоящего момента этот показатель достиг 53,76% (2957/5500).

Директор Центра по трудоустройству Лонг Ан - Тран Ван Тиенг сказал: «В Лонг Ане много промышленных парков и кластеров, поэтому спрос на трудоустройство компаний и предприятий очень велик, что создает множество возможностей трудоустройства для местных работников. Некоторые программы временной работы за рубежом не были широко и оперативно распространены среди населенных пунктов и людей. Это привело к тому, что не было создано сильного волнового эффекта и не сформировалось яркое движение за работу за рубежом, как в некоторых других провинциях. Информационная, консультационная и пропагандистская работа о возможностях работы за рубежом на самом деле не была эффективной».

С 2020 года по настоящее время провинция отправила на работу за границу 2957 работников.

Отправка рабочих на работу за границу по контрактам является важнейшей политикой партии и государства. Это эффективное и прорывное решение для создания рабочих мест, увеличения доходов и содействия устойчивому сокращению бедности . Однако реальность подтверждает, что работа по отправке работников на работу за рубеж по-прежнему сталкивается со многими трудностями и проблемами, требующими совместной ответственности на всех уровнях и во всех секторах.

Заместитель директора Департамента внутренних дел Нгуен Дай Тань сообщил: «В 2025 году провинция стремится создать источник и отправить 2000 работников на работу за границу по контрактам. Для достижения этой цели Департамент внутренних дел будет координировать работу с соответствующими департаментами и отделениями, чтобы консультировать Народный комитет провинции по выпуску документов для руководства и управления реализацией и эффективной реализацией».

В то же время Департамент будет оказывать помощь учреждениям, подразделениям, населенным пунктам и сотрудникам в подготовке процедур оплаты и урегулировании вопросов фондов поддержки, в частности, в подтверждении заявок на получение кредитов для сотрудников, работающих за границей по контрактам».

Ким Нгок

Источник: https://baolongan.vn/tim-kiem-co-hoi-viec-lam-on-dinh-o-nuoc-ngoai-a195648.html