Оптимизация организационной структуры — неизбежное требование практики.

Оптимизация государственного аппарата — это глубокая, осторожная и последовательная административная революция, исходящая из насущных потребностей практики развития страны и вписывающаяся в общий инновационный процесс.

Великие, великолепные и весьма всеобъемлющие достижения, достигнутые после 40 лет обновления, наряду с бурным развитием Четвертой промышленной революции, предоставляют историческую возможность вывести Вьетнам в новую эру — эру национального роста.

Эта реальность также ставит перед Вьетнамом настоятельную необходимость решительно провести революцию, чтобы построить по-настоящему рационализированную политическую систему, которая будет функционировать эффективно и действенно, отвечая требованиям и задачам новой эпохи.

Однако враждебные и реакционные силы, а также политические оппортунисты продолжают распространять искаженные и реакционные аргументы, искажая суть проблемы, стремясь посеять сомнения среди людей, разжечь недовольство, расколоть великий блок национального единства и помешать развитию страны.

Они распространили ряд информационных материалов, статей и видеороликов следующего содержания: «Слияние — это способ партии избавиться от фракций»; «Говорят, что структура государственного аппарата оптимизирована, но на самом деле она не изменилась, а лишь переводит людей с одного места на другое, что приводит к расточительству и усложнению»; «Оптимизация кадрового состава во Вьетнаме — это просто формальность, призванная обмануть народ».

Прежде всего, громоздкий и дублирующий аппарат является не только технической организационной проблемой, но и напрямую и глубоко затрагивает интересы людей, эффективность деятельности предприятий и развитие экономики .

Продолжение реорганизации аппарата, оптимизация координационных центров и четкое определение функций, задач и координирующих органов является насущной необходимостью для создания современной администрации, нацеленной на служение людям и бизнесу.

Кроме того, финансовое бремя, создаваемое громоздким аппаратом, огромно. По данным Министерства внутренних дел (опубликованным в 2023 году), общая численность кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти в политической системе составляет около 2,5 миллионов человек, из которых большинство составляют кадровые государственные служащие.

Регулярные расходы на административный аппарат, включая заработную плату, надбавки и эксплуатационные расходы, составляют значительную часть государственного бюджета.

Статистика Министерства финансов показывает, что на протяжении многих лет регулярные расходы всегда составляли около 65–70 % от общих расходов государственного бюджета, большую часть из которых составляли расходы на заработную плату и надбавки кадровым, государственным служащим и бюджетникам.

Это серьезная нагрузка на национальные финансы, особенно в условиях, когда нам необходимо расставить приоритеты в плане ресурсов для инвестиций в развитие, реагирования на изменение климата и такие глобальные проблемы, как эпидемии, цифровая трансформация и преобразование энергетики.

В условиях ограниченного бюджета оптимизация государственного аппарата является необходимым условием для снижения финансового давления и более эффективного использования ресурсов. В условиях всё более глубокой интеграции Вьетнама в мировую экономику современная, прозрачная и гибкая система государственного управления становится ключевым фактором привлечения инвестиций и повышения национальной конкурентоспособности.

Кроме того, Вьетнам ставит перед собой цель обеспечить рост ВВП на 8% или более к 2025 году и двузначные показатели в последующие годы, чтобы реализовать свое намерение достичь высокого уровня дохода к 2045 году.

Громоздкий, застойный аппарат не сможет адаптироваться к стремительным изменениям цифровой эпохи и современным тенденциям управления. Более того, оптимизация аппарата также является необходимым шагом в профилактике и борьбе с коррупцией и негативными явлениями.

Оптимизация аппарата, чёткое распределение обязанностей и прозрачность механизма контроля сужают возможности для коррупции. Это также способствует укреплению доверия людей к руководству партии и повышению эффективности государственного управления.

Правда настолько очевидна, что враждебные, реакционные и оппортунистические политические силы продолжают её откровенно искажать. Они утверждают, что инновации во Вьетнаме — это половинчатые инновации, поскольку без политических инноваций и реформы политической системы консолидация аппарата ничего не решит.

Генеральный секретарь То Лам посетил и осмотрел центр государственных административных услуг в районе Сюаньхоа города Хошимин.

Это опасный софизм, концептуальное искажение, призванное отрицать усилия Вьетнама по проведению существенных и систематических реформ. Это преднамеренное, провокационное искажение, призванное подорвать доверие людей к руководству партии и инновационному пути.

За почти 40 лет, прошедшие с момента начала процесса «Дой мой» на VI съезде Коммунистической партии Вьетнама в 1986 году, наша страна добилась больших, всесторонних и исторически значимых достижений во многих областях.

Из бедной, отсталой страны, страдавшей от тяжелых последствий войны, Вьетнам превратился в динамично развивающуюся экономику с огромным потенциалом и ведущими перспективами в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

К 2024 году объем экономики Вьетнама достигнет более 476 миллиардов долларов США, что позволит стране войти в число 32 крупнейших экономик мира, а доход на душу населения увеличится с менее 100 долларов США в 1988 году до почти 5000 долларов США в 2024 году.

Вьетнам входит в двадцатку стран с крупнейшими масштабами торговли в мире; в двадцатку экономик, привлекших больше всего иностранных инвестиций в мире с 2019 года по настоящее время, а также в десятку стран с наибольшим объемом денежных переводов в мире.

Экспорт превысил 405,53 млрд долларов США, что позволило Вьетнаму войти в двадцатку стран с крупнейшим экспортным оборотом в мире. Частный сектор экономики всё больше укрепляет свою важную роль, обеспечивая более 40% ВВП. Уровень бедности резко снизился с более чем 70% в 1986 году до менее 3% в настоящее время (согласно многомерному стандарту бедности).

При этом обеспечивается национальная оборона, безопасность и общественный порядок, постоянно совершенствуется система социального обеспечения, а медицинское страхование охватывает более 92% населения.

В сфере внешней политики Вьетнам установил дипломатические отношения со 193 странами, включая 18 стратегических и всесторонних партнёров. Вьетнам является активным членом международных организаций, внося весомый вклад в региональный и глобальный мир и сотрудничество.

Успешная организация таких крупных мероприятий, как саммит АСЕАН, ВЭФ, АТЭС, а также пребывание в течение двух сроков в качестве непостоянного члена Совета Безопасности ООН, является доказательством растущего авторитета Вьетнама на международной арене.

Достижения после 40 лет обновления являются самым убедительным доказательством, опровергающим искаженные доводы о том, что Вьетнам «обновился наполовину», поскольку не реформировал политическую систему.

Реальность показывает, что Вьетнам принципиально обновил свою политику, руководствуясь историческими, культурными и практическими условиями развития страны. Развитый, стабильный и интегрированный в международную жизнь Вьетнам невозможен без инноваций в политическом мышлении, организации аппарата, законодательстве и государственном управлении.

Политические инновации являются ключевой частью комплексной инновационной модели с учетом вьетнамской идентичности.

История показывает, что каждая подлинная революция, будь то политическая, экономическая или социальная, требует жертв, причем больших жертв.

Революция по оптимизации аппарата и обновлению политической системы во Вьетнаме сегодня не является исключением. Здесь жертва заключается в отказе от личного положения, прав и стабильности ради общего блага: эффективной работы оптимизированного, эффективного и действенного государственного аппарата, который будет лучше служить народу и бизнесу.

Административный сервисный центр пограничной коммуны Си Ло Лау (провинция Лай Чау) обслуживает людей, приходящих на процедуры в первый рабочий день.

Десятки тысяч кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы согласились покинуть свои должности, сменить место работы, досрочно выйти на пенсию или отказаться от повторного назначения не потому, что они слабы, а потому, что ставят общее благо выше индивидуального, понимая, что громоздкий аппарат будет препятствовать развитию всей страны.

Однако, руководствуясь принципом «никого не оставлять позади», партия и государство проводят многочисленные политические курсы, направленные на создание условий для тех, кто оставляет свои должности, чтобы получить финансовую поддержку, сменить сферу деятельности или получить доступ к политике социального обеспечения.

Оптимизация государственного аппарата не является формальным или реактивным изменением и уж точно не «половинчатым нововведением», как искажённые аргументы, намеренно распространяемые враждебными силами.

Напротив, это глубокая, осторожная и настойчивая административная революция, вытекающая из насущных потребностей практики развития страны и вписывающаяся в общий процесс всесторонних экономических, политических, культурных и социальных инноваций.

Поэтому нам необходимо решительно опровергать злонамеренные доводы враждебных, реакционных и оппортунистических политических сил; одновременно с этим необходимо усилить пропаганду, разъясняющую суть пути инноваций во Вьетнаме: всеобъемлющего, имеющего дорожную карту, глубокого и отвечающего долгосрочным интересам народа и страны.

vietnamplus.vn

Источник: https://baolaocai.vn/tinh-gon-to-chuc-bo-may-la-doi-hoi-tat-yeu-tu-thuc-tien-post648119.html