На заседании Национальной ассамблеи по социально -экономическим вопросам утром 31 мая многие депутаты Национальной ассамблеи, высказывая свои мнения, подняли вопрос о том, что чиновники боятся ответственности, уклоняются от ответственности и избегают ее.
Депутат Национальной ассамблеи Чан Куок Туан (делегация Тра Винь ) поднял вопрос о группе чиновников, боящихся ответственности. Речь идёт о двух группах: одна — это чиновники с деградировавшей политической идеологией, чиновники, которые избегают и боятся ответственности, отталкивают вещи, боятся ошибок, и чиновники, которые не хотят ничего делать, потому что это не приносит им никакой выгоды. Другая группа — это чиновники, которые боятся нарушить закон и поэтому не решаются действовать.
Выступая в ходе дебатов, делегат Чан Хыу Хау (делегация Лонг Ан ) сказал, что группа государственных служащих, которые боятся совершать ошибки и уклоняться от работы, как упомянул делегат Чан Куок Туан, права, но это не все.
Депутат Национального собрания Чан Хыу Хау выступает в дебатах.
Приведя ряд причин, делегат Хау заявил, что необходимо найти способ, позволяющий государственным служащим всех уровней сосредоточить свои интеллектуальные усилия только на том, чтобы быть активными и креативными, выполняя свою работу наиболее эффективно в рамках закона.
Делегат надеется, что в дальнейшем Национальная Ассамблея рассмотрит более подходящие методы и процедуры для оперативного решения возникающих трудностей и проблем.
Выступая в ходе дебатов по этому вопросу, депутат Национальной ассамблеи Та Ван Ха (делегация Куангнама) заявил, что проблема заключается в том, как правильно диагностировать заболевание.
Ссылаясь на историю с освоением государственных инвестиций, делегат Та Ван Ха отметил, что этот вопрос поднимается уже много лет, но освоение государственных инвестиций по-прежнему идёт медленно. Хотя чем позже завершаются процедуры, тем легче их освоение, темпы освоения должны быть выше, но в реальности они всё ещё очень низкие.
Наряду с этим Национальная ассамблея активно поддерживала правительство в устранении институциональных проблем, обеспечении синхронности правовой системы и принятии многочисленных постановлений для устранения препятствий. Правительство содействовало децентрализации и делегированию полномочий.
Таким образом, при той же политике и институциональной системе многие населенные пункты по-прежнему распределяют средства очень хорошо, но во многих местах все по-прежнему происходит медленно.
Он рассказал, что в ходе обсуждений с рядовыми сотрудниками выяснилось, что многим сотрудникам, непосредственно работающим с полицией, было сложно давать советы в соответствии с законом и инструкциями. Это также затрудняло выполнение обязанностей. По словам делегата, это обязанность руководителя, поэтому он подчеркнул необходимость решительности и решимости в работе с руководителями.
По мнению делегата Та Ван Ха, проблема заключается в том, как правильно выявить болезнь чиновников, которые боятся ответственности.
Указав на некоторые проблемы и трудности, связанные с нерешительностью чиновников и страхом брать на себя ответственность, делегат Чан Кхань Ту (делегация Тхай Бинь) заявил, что медленное решение административных задач и процедур существенно повлияло на выполнение политических задач каждого ведомства и подразделения. Если ситуация продолжится, это снизит эффективность государственного управления и доверие людей.
Соответственно, существует множество причин, приводящих к такой ситуации. Объективная причина заключается в том, что закон содержит ряд конкретных и непоследовательных положений, а также в отсутствии чётких положений об ответственности и конкретных положений о защите тех, кто осмеливается думать, осмеливается действовать, осмеливается прорываться и осмеливается брать на себя ответственность за общее благо.
Далее делегаты заявили, что необходимо сосредоточиться на анализе недостатков и внесении изменений в соответствующие правовые нормы в более четком, прозрачном и последовательном направлении, с правовым коридором для защиты кадров и государственных служащих, а также поощрять дух смелости противостоять трудностям и смелости совершать прорывы.
Кроме того, необходимо обновить и сам процесс оценки кадров. Метод оценки должен помочь тем, кто назначается на работу, особенно на новую и сложную, твёрдо увериться в том, что если они делают что-то ради общего блага, это будет оценено по достоинству .
Смотрите также:
>>> Почему только сейчас появились чиновники, боящиеся ответственности?
Источник
Комментарий (0)