«Я не прислуга. Меня постоянно просят принести или купить кому-нибудь чашку кофе или тарелку лапши. Некоторые просят меня что-то купить, а потом не платят», — поделился молодой человек.
Возникло множество споров, когда стажёры утверждали, что они должны пользоваться всеми льготами и зарплатами, в то время как у предприятий была иная точка зрения. Фотография студентов, осматривающих технологические модели на Дне студенческих инноваций в Хошимине. Фото: TRIEU VAN
Зарплаты и льготы для новых сотрудников становятся горячей темой на некоторых крупных отечественных онлайн-форумах по трудоустройству в первые дни года.
Стажировка и испытательный срок также требуют зарплаты, чтобы жить.
В большинстве статей выражалось недовольство тем, что стажеры, недавние выпускники и новые сотрудники не получали зарплату или явные льготы от предприятий и подразделений.
Ту Транг (22 года, жительница Донгная ) рассказала Tuoi Tre Online о своей печали. Транг только что получила диплом по финансам, познакомилась со знакомым и в июле 2024 года начала работать на испытательном сроке в небольшом отделении банка.
Согласно статье 28 Трудового кодекса 2012 года, заработная плата в течение испытательного срока устанавливается по соглашению между работником и предприятием. Однако она должна составлять не менее 85% от официальной заработной платы по данной должности. Несоблюдение предприятием этого правила влечет за собой штраф в размере от 2 до 5 миллионов донгов.
Согласно статье 104 Трудового кодекса 2012 года, рабочее время новичка не должно превышать 8 часов в день и 48 часов в неделю. Сумма штрафа, на которую может быть оштрафована компания, требующая от новичка работать больше установленного времени, составляет около 20–25 миллионов донгов.
Это называлось испытательным сроком, но Транг должна была выполнять практически всю работу как официальный сотрудник, включая часы, процедуры и обязанности. Транг сказала, что даже если она опаздывала, ей всё равно напоминали, хотя она получала лишь символическую зарплату в размере 30% от своей официальной зарплаты.
«В напряжённые дни мне приходится работать сверхурочно, как и всем остальным. Во время Тэта все получают премию в размере нескольких месячных зарплат, но мне достаётся счастливая сумма в 500 000 донгов. Моей зарплаты не хватает даже на бензин или обед», — сказал Транг.
Только что окончив обучение и начав работать в компании, расположенной в районе 3, Куок Чунг (23 года) признался, что, помимо отсутствия базовых льгот в виде зарплаты и пособий, он также расстраивался, когда все видели в нем мальчика на побегушках.
«Я понимаю, что новичкам стоит стараться чуть больше и немного уступать другим. Но я не слуга, который постоянно просит людей принести или купить мне чашку кофе или тарелку лапши. Некоторые просят меня что-то купить, а потом не платят», — поделился Чунг.
Стажировки в государственных и общественных организациях также усугубляют печаль молодых людей. На форуме по трудоустройству «хор», который стажёры описывают об этом пути, ещё более трагичен, когда они не только не получают зарплату, но и вынуждены тратить деньги на подарки, устраивать вечеринки и становиться настоящими слугами, разливая воду и заваривая чай...
Компании считают, что новичкам следует рассматривать стажировки и испытательные сроки как способ накопления и приобретения опыта. Иллюстрация: TRIEU VAN
Некомпетентный, неопытный — тогда не спрашивайте?
Признания стажёров и новых сотрудников вызвали большое сочувствие. Однако было и немало негативных реакций.
В своём аккаунте в Facebook Хоанг Хунг высказал мнение: ценный сотрудник — это сотрудник, способный принести пользу компании. Ценность сотрудника определяется двумя факторами: способностями и опытом.
«Даже с хорошим дипломом трудоспособность нового человека всё ещё слаба. Если вы ещё не работали, откуда взять опыт? Поэтому не требуйте слишком многого», — прокомментировал этот аккаунт.
В интервью Tuoi Tre Online г-н Дык Хоа, владелец медиакомпании в районе 1 города Хошимин, рассказал, что выплата заработной платы необходима для мотивации новых сотрудников и стажёров. Однако его часто «удивляли и ставили в тупик» требования по зарплате и льготам, которые они выдвигали.
Он также оценил отношение к работе как «энтузиазм в моменты радости, безразличие в моменты грусти», «каждые три дня отпрашиваются с работы по семейным обстоятельствам»...
«Я не знаю, на чем основывается ваша просьба о зарплате в 15–20 миллионов донгов в месяц, ведь я только что закончил вуз, и в моем резюме нет ничего выдающегося», — сказал г-н Хоа.
Владелец компании с более чем 100 сотрудниками в Хошимине разделяет мнение, что «когда вы не создаёте ценности, вы — издержки». По его словам, если у вас нет опыта и вы ещё неопытны, не стоит требовать слишком многого.
«В этот момент вы — расходы компании. Поэтому вам следует знать это и стараться использовать ранний период, чтобы учиться и накапливать опыт, а не требовать слишком многого, что выходит за рамки ваших возможностей», — сказал он.
Источник: https://tuoitre.vn/toi-thuc-tap-thu-viec-dau-phai-nguoi-hau-ma-bi-sai-vat-20250207114530262.htm
Комментарий (0)