Как город Хошимин перераспределяет избыточных чиновников и государственных служащих?

В Хошимине будет произведено перераспределение должностных лиц и государственных служащих между ведомствами и подразделениями в рамках государственного сектора, а также их перевод из административного сектора в государственный сектор.

Народный комитет города Хошимин только что опубликовал план реализации проекта по организации, распределению и внедрению режимов и политики для должностных лиц, государственных служащих, работников общего профиля и рядовых работников (в совокупности именуемых должностными лицами и государственными служащими) после реструктуризации административного аппарата.

Помимо сокращения числа людей, получающих зарплату из государственного бюджета, на 20% в течение 5 лет (4% в год), город Хошимин также предложил множество решений по управлению избыточным персоналом, таких как приоритетное привлечение новых сотрудников, внутренняя реструктуризация, расширение и укрепление на низовом уровне.

В отношении набора персонала руководители ведомств, организаций и подразделений (далее именуемые ведомствами) должны пересмотреть свои потребности в кадровом обеспечении, уделяя первоочередное внимание размещению и распределению максимального количества избыточного персонала в политической системе города.

Ведомствам, нуждающимся в наборе государственных служащих, работников государственного сектора, необходимо заблаговременно взаимодействовать, координировать действия и обмениваться информацией с ведомствами, имеющими избыток персонала, чтобы согласовать процедуры набора и немедленного трудоустройства на подходящие должности.

Сотрудники государственного учреждения в районе Во Тхи Сау (3-й район, Хошимин) делают ксерокопии документов для жителей.

ФОТО: СИ ДОН

Что касается решений по внутренней реструктуризации, в плане четко указано, что на основе оценки и классификации должностных лиц и государственных служащих руководитель ведомства будет заблаговременно координировать свои действия с соответствующими внутренними организациями и подразделениями для перераспределения и переназначения персонала в соответствии с требованиями, условиями и стандартами занимаемых должностей.

Каждое ведомство разрабатывает план должностных обязанностей, который служит основой для определения структуры и численности государственных служащих, работников государственного сектора и трудящихся, подлежащих распределению по ведомствам и подразделениям после реструктуризации, обеспечивая соответствие функциям и задачам и гарантируя осуществление государственного управления и обслуживания граждан и предприятий.

В ходе этого процесса внутренняя реструктуризация и организация работы ведомства должны обеспечить достаточное количество государственных служащих и сотрудников государственных учреждений для всех необходимых должностей (включая должности, которые, как ожидается, будут заполнены, но еще не заполнены, а также должности в вновь созданных ведомствах и подразделениях) с целью минимизации количества избыточного персонала.

В случаях, когда назначение новых сотрудников еще невозможно, ведомства составляют список и направляют его в Департамент внутренних дел для рекомендации и передачи в городские департаменты, советы и агентства, а также в Организационный отдел городского партийного комитета, для заполнения вакантных должностей в рамках выделенной штатной квоты.

Перевод государственных служащих между государственными учреждениями.

В рамках плана реструктуризации и расширения город Хошимин перераспределит должностных лиц и государственных служащих между ведомствами и подразделениями государственного сектора, а также переведет их из административного сектора в сектор государственной службы.

Соответственно, избыточные должностные лица, государственные служащие и работники государственных органов будут переведены в другие ведомства, подразделения и населенные пункты, где имеются вакансии и потребность в новых сотрудниках. Приоритет будет отдаваться тем, кто соответствует требуемым стандартам и условиям в отношении квалификации, опыта и достижений в работе, является молодым и желает продолжать вносить вклад в государственный сектор в долгосрочной перспективе.

Государственный служащий, работающий в Народном комитете района Хиепбиньчань, города Тхудык, Хошимин.

ФОТО: MY DIEP

Одновременно с этим город Хошимин проводит поиск, перевод и распределение избыточных государственных служащих из государственных учреждений в подразделения государственной службы на должности, соответствующие их квалификации, опыту и навыкам; в частности, на руководящие и управленческие должности, должности общего профиля, а также на вспомогательные и сервисные должности.

После завершения организационной реструктуризации Департамент внутренних дел рекомендовал Народному комитету города Хошимина разработать план по направлению находящихся под его управлением чиновников, государственных служащих и работников государственных органов на работу на низовом уровне.

Одновременно с этим организовать курсы повышения квалификации для кадров, государственных служащих и работников государственного сектора, переведенных на новые должности или получивших дополнительные функции и обязанности, с целью совершенствования их знаний и навыков в сфере государственной службы.

Источник: https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm