Сектор образования города Хошимин набирает 43 государственных служащих из числа выпускников педагогических вузов с зарплатой, вдвое превышающей обычную.
25 октября г-н Тонг Фуок Лок, начальник отдела кадровой организации Департамента образования и профессиональной подготовки города Хошимин, сообщил, что это первый случай, когда Департамент проводит набор в соответствии с Постановлением правительства № 140 от 2017 года о привлечении и создании источника кадров из числа отличников. Из 43 вакансий, которые планируется набрать, 14 предназначены для учителей-предметников, остальные — для специалистов и администраторов.
Кандидаты этой категории будут рассматриваться для поступления вместо сдачи экзамена. В дополнение к заработной плате в соответствии с грейдом или уровнем они будут получать дополнительную надбавку в размере 100% от своей заработной платы в течение 5 лет (около 8,5 млн донгов в месяц, не включая дополнительный доход).
Для подачи заявки кандидаты должны иметь диплом с отличием и быть моложе 30 лет. В то же время, во время обучения в средней школе, кандидаты, занявшие третье место (личное) или более высокое место на провинциальных конкурсах отличников, национальных конкурсах по науке и технике и олимпийских соревнованиях, признанных Министерством образования и профессиональной подготовки ; или поощрительные призы на национальных конкурсах отличников учебы или выше, грамоты за участие в международных конкурсах отличников учебы.
Что касается процесса, Совет по набору персонала города Хошимин рассмотрит академические результаты и проведет собеседование с кандидатами относительно их профессиональной квалификации и навыков в течение 30 минут. Успешные кандидаты набирают на собеседовании 50/100 баллов и более, ранжируясь в порядке убывания.
Г-н Лок сказал, что набор обусловлен реальной нехваткой преподавателей музыки, изобразительного искусства и информационных технологий, а также необходимостью создания источника преподавателей для участия в обучении и воспитании отличных учеников.
Распределение успешных кандидатов будет производиться Департаментом с учетом потребностей принимающего места, условий, в которых находятся кандидаты, и того, как они могут развивать свои способности в процессе преподавания.
Руководители распространяют информацию во время экзамена по приему на работу учителей в городе Хошимин в августе. Фото: HN
До появления Департамента образования и профессиональной подготовки многие агентства в Хошимине осуществляли набор в соответствии с Указом 140. Однако в феврале Департамент внутренних дел, агентство, отвечающее за это, заявило, что за 5 лет город так никого и не принял на работу.
Причина в том, что Указ 140 предъявляет к кандидатам очень высокие требования. Между тем, у отличных выпускников и молодых ученых есть много возможностей получить стипендии в стране и за рубежом или работать в частном секторе с более высокими доходами.
Однако, по словам г-на Лока, сфера образования все еще надеется, что этот первый метод набора привлечет студентов педагогических вузов с высокой квалификацией, профессиональными способностями и хорошими моральными качествами.
В настоящее время Хошимин является городом с самой широкой политикой поддержки учителей в стране. Помимо заработной платы учителям по решению городского Народного совета устанавливается дополнительный доход в размере до 1,8 должностного оклада в зависимости от звания и должности. Таким образом, учителя в Хошимине могут зарабатывать от 6,8 до 22 миллионов донгов в месяц, в то время как средний показатель для учителей по стране составляет от 3,8 до 12,2 миллионов донгов.
В этом учебном году городу необходимо нанять более 8000 учителей, но пока нанято лишь более 3600 человек. Труднее всего набирать преподавателей музыки, искусства, ИТ и технологий.
Ле Нгуен
Ссылка на источник
Комментарий (0)