 |
| Внести на рассмотрение Национальной ассамблеи проект реформы политики заработной платы. |
Правительство поручило Министерству внутренних дел разработать 6 конкретных положений нового режима заработной платы.
Уполномоченный премьер-министром министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра только что подписал отчет правительства делегатам Национальной ассамблеи об управлении кадрами и государственными служащими.
В докладе показано, что реализация политики и руководящих принципов партии, а также законов государства в области управления кадрами и государственными служащими осуществляется на основе глубокого понимания позиций партии по кадровой работе: «Кадры являются решающим фактором успеха или неудачи революции; кадровая работа является «ключевым» шагом в партийном строительстве и политической системе.
Формирование кадрового состава, особенно стратегического уровня, является первоочередной задачей, жизненно важной задачей партии, которая должна осуществляться регулярно, тщательно, научно, внимательно и эффективно. Инвестиции в формирование кадрового состава – это инвестиции в долгосрочное, устойчивое развитие. В процессе создания и совершенствования институтов, руководства, организации и реализации Правительство всегда выделяет управление кадрами и государственными служащими как один из ключевых и важных компонентов, требующих последовательного руководства и единообразной реализации во всей политической системе.
В докладе, в частности, упоминался вопрос о реформировании политики заработной платы. Этот же вопрос обсуждался Центральным Комитетом на VIII конференции XIII созыва.
По словам министра Фам Тхи Тхань Тра, реализация политики и режимов для кадрового состава и государственных служащих осуществляется регулярно, в рамках полномочий действующего руководства, с обеспечением соблюдения государственных норм. Порядок увольнения и выхода на пенсию кадрового состава и государственных служащих осуществляется в соответствии с действующими нормами.
Правительство приняло Постановление № 107/NQ-CP о Программе действий Правительства по реализации Постановления № 27-NQ/TW.
Соответственно, правительство поручило Министерству внутренних дел руководить и координировать работу с министерствами и ведомствами по разработке 6 конкретных положений нового режима заработной платы в соответствии с должностями, званиями и должностными положениями, увязанными с дорожной картой по реструктуризации организационного аппарата, оптимизации фондов заработной платы, получающих заработную плату из государственного бюджета, и финансовыми решениями по созданию ресурсов для реформы заработной платы.
Однако с 2020 года по настоящее время в связи с неблагоприятным воздействием многих факторов, особенно пандемии COVID-19, которая вызвала множество трудностей для экономики и государственного бюджета, 13-я Центральная конференция 12-го созыва (октябрь 2020 года) и 4-я Центральная конференция 13-го созыва (октябрь 2021 года) рассмотрели и приняли решение отложить реализацию новой политики заработной платы в соответствии с Резолюцией № 27-NQ/TW.
 |
| Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра. |
Представить Центральному Комитету и Национальному Собранию проект комплексной реформы новой политики заработной платы.
В соответствии с Постановлением № 69/2022/QH15 Национальной ассамблеи о смете государственного бюджета на 2023 год правительство издало Постановление № 24/2023/ND-CP, устанавливающее базовый уровень заработной платы для кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих.
Соответственно, с 1 июля 2023 года базовая заработная плата будет скорректирована с 1,49 млн до 1,8 млн донгов (увеличение на 20,8%), чтобы уменьшить трудности для кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих; в то же время пенсии и льготные выплаты заслуженным гражданам будут скорректированы в соответствии с базовой заработной платой.
Оценивая результаты, достигнутые в управлении кадрами и государственными служащими, в правительственном отчете говорится, что, реализуя Резолюцию № 27-NQ/TW 7-й Центральной конференции XII созыва о реформировании политики оплаты труда кадров, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий, на основе глубокого понимания требования: «Незамедлительно создать и усовершенствовать систему должностей, рассматривая это как фундаментальное решение, являющееся предпосылкой для проведения реформы заработной платы», правительство издало Постановление № 62/2020/ND-CP, регулирующее должности и фонд оплаты труда государственных служащих, в качестве основы для определения должностей, фонда оплаты труда государственных служащих и структуры рангов государственных служащих.
Разработка перечня должностей, должностных инструкций и рамок компетенций для должностей кадрового состава и государственных служащих с 2019 года по настоящее время изменила теоретический и практический подход к должностям. Внедрение системы должностей в политическую систему служит основой для подбора, управления и использования кадрового состава и государственных служащих в соответствии с должностями, а также для определения фонда оплаты труда, реструктуризации, повышения качества кадрового состава и государственных служащих и перехода к выплате заработной платы в соответствии с политикой партии, изложенной в Постановлении № 27-NQ/TW.
Однако в отчете также отмечены недостатки и ограничения в управлении кадрами и государственными служащими, включая субъективную причину того, что заработная плата и доходы кадров и государственных служащих по-прежнему низкие, что не создает реальной мотивации и стимула для кадров и государственных служащих быть преданными, всецело, искренне и преданными делу в процессе выполнения общественных обязанностей.
«Во исполнение решений Политбюро и Национального собрания правительство представит Центральному комитету и Национальному собранию проект комплексной реформы новой политики оплаты труда в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW от 1 июля 2024 года», — заявила министр Фам Тхи Тхань Тра.
По словам начальника сектора внутренних дел, в ближайшее время необходимо продолжить реформирование организации с целью ее оптимизации, повышения эффективности и результативности работы, провести сокращение численности персонала в сочетании с реструктуризацией и повышением качества кадрового состава и государственных служащих по должностям, а также реформировать политику оплаты труда, заработной платы и льгот для кадрового состава и государственных служащих в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW.
Источник
Комментарий (0)