Инвестиции в развитие Университета Донгнай и превращение его в ключевое профессионально-техническое учебное заведение провинции были включены в проект политического доклада, представленного на 1-м съезде провинции на 2025–2030 годы. Это важный политический шаг провинции, но также и ответственность, возложенная на сотрудников и преподавателей университета в отношении духа солидарности, инновационного мышления и конструктивных действий.
Для прорыва необходим новый образ мышления.
После 15 лет модернизации в Университет Донгнай, основанный на базе бывшего Педагогического колледжа Донгнай, это учебное заведение до сих пор сталкивается со множеством трудностей и серьёзных вызовов. Первоначальные цели, поставленные с момента преобразования в университет, включая цель стать высококачественным многопрофильным университетом, ведущим научно -исследовательским центром провинции, всё ещё не достигнуты, несмотря на внимание и огромную поддержку со стороны провинции. Более того, процесс функционирования и развития учебного заведения также преподнёс множество ценных уроков в области кадровой работы, инвестиций и использования государственных ресурсов.
 |
| Родители и новые студенты приезжают в Университет Донг Най , чтобы поступить в 2025 году. Фото: Конг Нгиа |
Доктор Данг Ань Туан, проректор, отвечающий за Университет Донгнай, отметил: «В последнее время Совет университета и Совет директоров сосредоточились на анализе всех условий деятельности университета, чтобы на их основе построить новые шаги. Университет также открыто признал множество слабых мест, недостатков и ограничений, а именно в сфере управления, кадрового обеспечения, материально-технической базы, применения информационных технологий и цифровой трансформации, научных исследований и международного сотрудничества. Всё это очень важные факторы развития университета, которые необходимо учитывать и развивать синхронно».
Говоря конкретно о вышеупомянутых трудностях, доктор Данг Ань Туан отметил: «Из-за неспособности создать стабильную рабочую среду и достойную оплату труда, Университет Донгнай столкнулся с явлением «утечки мозгов», когда многие сотрудники, преподаватели с докторскими степенями и доценты просили о переводе на другую работу. Это приводит к нехватке руководящих кадров и преподавательского состава, что сказывается на устойчивом развитии университета. Даже в Совете университета, Совете директоров, а также в кадровом составе кафедр и факультетов наблюдается нестабильность. Более того, до сих пор на многих кафедрах и факультетах наблюдается нехватка руководящих кадров».
После получения статуса университета в 2010 году Университет Донг Най получил крупные инвестиции в материально-техническую базу, в частности, провинция выделила ему помещения двух средних школ в районе Там Хип. Университет также построил новые лекционные залы, библиотеки, спортивные залы и т.д. Однако к настоящему времени многие предыдущие и будущие инвестиционные проекты устарели, пришли в упадок и не соответствуют статусу университета. По сравнению с частными университетами провинции или города Хошимин, материально-техническая база Университета Донг Най значительно отстаёт.
Формирование нового университета Донгнай
Совет директоров и правление Университета Донгнай полны решимости укрепить и развить университет, поставив перед собой новую цель – стать ключевым учебным заведением в сфере подготовки кадров не только для провинции, но и для всего Юго-Восточного региона. Не ограничиваясь нынешним количеством студентов (более 5000), университет планирует увеличить число обучающихся до 20 000 к 2030 году. Помимо модернизации существующей инфраструктуры, университет откроет второй кампус в округах Донгсоай и Биньфыок для подготовки кадров и содействия социально-экономическому развитию провинции.
Доктор Нгуен Ван Тоан, председатель Совета университета Донгнай, отметил: «В рамках подготовки к новому этапу развития, хотя провинция ещё не утвердила политику привлечения кадров с докторской степенью и выше для работы в университете Донгнай, к настоящему времени не менее 10 человек с докторской степенью и выше выразили готовность вернуться к работе в университете по приглашению Совета и Совета директоров. Поэтому университет намерен в кратчайшие сроки завершить проект по привлечению кадров, одновременно консолидируя систему кафедр, факультетов и центров, тем самым повышая качество преподавания и научных исследований».
По словам члена Постоянного комитета провинциального комитета партии, заместителя председателя провинциального народного комитета Ле Чыонга Сона, потребность провинции в высококвалифицированных кадрах очень велика, особенно в ближайшем будущем. Инвестиции в Университет Донгнай для прорывного развития крайне необходимы, поскольку провинции необходимо подготовить и подготовить большое количество новых преподавателей. Кроме того, предприятия также остро нуждаются в высококвалифицированных и опытных кадрах. Поэтому провинция готова уделять первостепенное внимание всем аспектам развития Университета Донгнай. Прежде всего, это решение проблемы качественной подготовки кадров и активной цифровой трансформации.
По словам заместителя директора Департамента внутренних дел Ха Тхань Туна, если Университет Донгнай хочет развиваться, ему необходимо в первую очередь уделять особое внимание внутренней солидарности, единодушию руководства и бесперебойной коммуникации. Эти ограничения и слабые стороны существуют в учебном заведении уже давно и требуют полного преодоления.
По словам товарища Тон Нгок Ханя, кандидата в члены Центрального Комитета партии, заместителя секретаря Провинциального Комитета партии, председателя Провинциального Народного Совета: «Провинциальный Комитет партии принял очень радикальную новую политику, демонстрирующую долгосрочное видение развития Университета Донгнай. Остаётся проблема, требующая срочного завершения проекта по привлечению высококвалифицированных кадров и проекта по созданию рабочих мест. Это решение позволит вузу иметь стабильную, высококвалифицированную команду руководителей и преподавателей. Будет сложно решить проблему повышения качества подготовки кадров, в то время как в самом вузе также не хватает высококвалифицированных кадров для управления и преподавания».
Товарищ ТОН НГОК ХАНЬ, кандидат в члены Центрального Комитета партии, постоянный заместитель секретаря Провинциального Комитета партии, председатель Провинциального Народного Совета:
Необходимо поддерживать внутреннюю солидарность, чтобы Университет Донг Най мог полностью раскрыть свой потенциал.
Каждый член партии, преподаватель, и особенно руководитель, должен быть ярким примером сплочённости, единства, слова неразрывно связаны с действиями, неукоснительного соблюдения партийных уставов, демократического централизма и прозрачности. Чётко определить роль партии в профессиональной деятельности, ни в коем случае не недооценивать руководящую роль партийного комитета в деятельности учебного заведения.
Справедливость
Источник: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202509/truong-dai-hoc-dong-nai-hanh-dong-quyet-liet-de-vuot-len-chinh-minh-97b0da7/
![[ВИДЕО] 50 лет «Петровьетнаму»: сохранение наследия и создание национальной энергетики](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/20/dff4ddb3d15a4076ba5f67fcdc6c7189)
Комментарий (0)