С 1 июля 2025 года размер пенсионных выплат увеличится в 4 раза по сравнению со старым уровнем.

Помимо ежемесячной пенсии, работники также получают единовременное пособие при выходе на пенсию.

В настоящее время условие выплаты взносов в систему социального страхования (SI) в течение 20 лет для получения пенсии считается слишком длительным, что снижает мотивацию работников к участию и принятию долгосрочных обязательств по получению пенсии. В результате многие работники не были достаточно терпеливы, чтобы сразу отказаться от своего социального страхования, что повлияло на их будущую жизнь, особенно это касается тех, кто утратил трудоспособность и не имел дохода на момент выхода на пенсию, даже если они платили взносы по социальному страхованию в течение длительного времени.

Закон о социальном страховании 2024 года был принят Национальной ассамблеей и официально вступает в силу с 1 июля 2025 года. Он содержит множество важных положений, включая корректировку условий пенсионного обеспечения, а также увеличение единовременных выплат. Чтобы удержать работников в системе социального страхования, а также обеспечить им средства к существованию, Национальная ассамблея приняла Закон о социальном страховании 2024 года, который официально вступил в силу с 1 июля 2025 года и содержит множество важных положений. Включая корректировку условий пенсионного обеспечения, а также увеличение единовременных выплат. Условия получения единовременной пенсии при выходе на пенсию с 1 июля 2025 года Согласно действующему Закону о социальном страховании 2014 года, работники, которые платили взносы по социальному страхованию более количества лет, соответствующего пенсионному тарифу 75%, при выходе на пенсию, помимо пенсии, будут получать также единовременную пенсию. Таким образом, условием получения единовременной пенсионной выплаты в соответствии с действующим законодательством является наличие стажа уплаты взносов социального страхования, превышающего количество лет, соответствующее пенсионному тарифу 75%. Данный уровень субсидии рассчитывается на основе количества лет взносов в систему социального страхования, превышающего количество лет, соответствующее пенсионной ставке 75%. Ежегодные взносы на социальное страхование рассчитываются как 0,5 месяца от среднемесячного дохода, на который выплачиваются взносы на социальное страхование. Однако в соответствии с Законом о социальном страховании 2024 года, вступающим в силу с 1 июля 2025 года, данное положение будет скорректировано. А именно: В соответствии с положениями пункта 1 статьи 68 Закона о социальном страховании 2024 года (вступает в силу с 1 июля 2025 года) работающие мужчины со стажем уплаты взносов социального страхования более 35 лет, работающие женщины со стажем уплаты взносов социального страхования более 30 лет при выходе на пенсию, помимо пенсии, будут получать также единовременное пособие. Таким образом, с 1 июля 2025 года условием получения единовременной пенсии при выходе на пенсию является наличие повышенного стажа взносов на социальное страхование: - 35 лет для работающих мужчин. - 30 лет для работающих женщин.

Размер единовременной субсидии также изменяется и регулируется пунктом 2 статьи 68 Закона о социальном страховании 2024 года.

Размер единовременных выплат также изменяется и регулируется пунктом 2 статьи 68 Закона о социальном страховании 2024 года, разделенным на 2 случая.

Во-первых, в случае, если работник имеет право на пенсию и завершает процедуры для получения пенсии, единовременное пособие рассчитывается в размере 0,5 средней заработной платы, используемой в качестве основы для взносов на социальное страхование, за каждый год взносов, превышающих положения пункта 1 статьи 68 Закона о социальном страховании 2024 года, до достижения пенсионного возраста, установленного законом. В этом случае размер единовременной субсидии соответствует действующим нормам Закона о социальном страховании 2014 года. Во-вторых, в случае, если работник имеет право на пенсию, но продолжает платить взносы социального страхования, размер субсидии равен 2-кратной средней заработной плате, используемой в качестве основы для выплаты взносов социального страхования, за каждый год выплаты сверх установленного количества лет (с момента достижения пенсионного возраста в соответствии с законом до момента выхода на пенсию и получения пенсионных выплат).

В случае, если работник имеет право на пенсию, но продолжает платить взносы по социальному страхованию, субсидия составляет 2-кратную среднюю заработную плату, используемую в качестве основы для выплаты взносов по социальному страхованию, за каждый год выплаты сверх установленного количества лет.

В этом случае единовременное пособие в 4 раза превышает текущий размер пособия в соответствии с Законом о социальном страховании 2014 года. Как рассчитать размер единовременного пособия при выходе на пенсию с 1 июля 2025 года Министерство труда, инвалидов и социальных дел дает следующие указания по расчету единовременного пособия: Например: г-н Д. работает в обычных условиях труда, на момент достижения пенсионного возраста у него имеется 38 лет взносов в систему социального страхования. Однако г-н Д. не вышел на пенсию для получения пенсии, а продолжал работать и платить взносы по социальному страхованию еще 3 года, прежде чем выйти на пенсию для получения пенсии. На момент выхода на пенсию и получения пенсии г-н Д. имел в общей сложности 41 год взносов в систему социального страхования. Таким образом, в дополнение к пенсии г-н Д. также имеет право на единовременное пособие, рассчитываемое следующим образом: - 3 года взносов в систему социального страхования свыше 35 лет до пенсионного возраста, каждый год равен 0,5 средней заработной платы, используемой в качестве основы для взносов в систему социального страхования: 3 года х 0,5 = 1,5. - 3 года взносов в систему социального страхования свыше 35 лет после выхода на пенсию, каждый год равен 2-кратной средней заработной плате, используемой в качестве основы для взносов в систему социального страхования: 3 года х 2 = 6. Таким образом, г-н Д. имеет право на единовременную пенсию при выходе на пенсию, равную 7,5 (1,5 + 6)-кратной средней заработной плате, используемой в качестве основы для взносов в систему социального страхования. Источник: https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo