Чтобы заблаговременно организовать и реорганизовать кадры и государственных служащих после слияния, район Ту Ки поручил коммунам, подлежащим урегулированию, тесно сотрудничать с организационным советом районного комитета партии и департаментом внутренних дел, чтобы рассмотреть и переоценить все количество и качество кадров и государственных служащих. В районе есть 6 коммун, подлежащих урегулированию в период 2023-2025 годов, включая Конг Лак, Фыонг Ки, Куанг Нгиеп, Дан Чу, Нгок Ки и Тай Сон. В этих коммунах есть 56 кадров и 50 государственных служащих. На основании указов и инструкций начальников район Ту Ки планирует устроить 79 кадров и государственных служащих в новых административных единицах. В районе Ту Ки есть 6 кадров и государственных служащих, которые хотят уйти в отставку, и 3 главных кадра, которые хотят перейти на должности заместителей.
Согласно проекту реорганизации административных единиц на уровне коммуны в период 2023 - 2025 годов района Ту Ки, коммуна Дан Чу объединится с коммуной Куанг Нгиеп, чтобы создать новую административную единицу Дан Ан. В настоящее время в коммуне Дан Чу насчитывается 19 кадров и государственных служащих (10 кадров, 9 государственных служащих). Определив, что реорганизация административных единиц является важной возможностью для консолидации, реорганизации и назначения кадров и государственных служащих, коммуна заблаговременно пересмотрела всю численность кадров и государственных служащих в соответствии с указаниями начальников. В коммуне есть 5 кадров и государственных служащих, которые достигли возраста выхода на пенсию в соответствии с Резолюцией 29/2023 Постоянного комитета Национальной ассамблеи и инструкциями, и эти случаи также желают уйти в отставку. Кроме того, есть 1 государственный служащий, родившийся в 1967 году, но не проработавший достаточно долго и желающий продолжить работать, пока не станет достаточно взрослым. Большинство кадровых работников и госслужащих, которые уже не имеют возраста для переизбрания или у которых осталось мало рабочего времени, готовы уйти в отставку. Г-н Фам Хонг Дуан, заместитель председателя Народного совета коммуны Даньчу, является одним из пяти кадровых работников и госслужащих, желающих досрочно выйти на пенсию. Он сказал, что, изучив правила и политику поддержки кадровых работников, госслужащих и непрофессиональных работников, уволенных после слияния, он считает политику поддержки тех, кто выходит на пенсию досрочно, весьма удовлетворительной. Хотя ему осталось почти 4 года до пенсионного возраста, он добровольно подал заявление на пенсию.
В период с 2023 по 2025 год в округе Намсач реорганизуются 8 единиц, включая Намчынг, Намчинь, Анлам, Фудьен, Куоктуан, Тханькуанг, Намхонг и посёлок Намсач. В настоящее время в этих единицах работают 74 кадровых сотрудника и 62 государственных служащих. Количество сокращенных кадровых сотрудников и государственных служащих после реорганизации составляет 51 человек. С настоящего момента и до конца 2024 года в единицах, подлежащих реорганизации в округе Намсач, 7 человек достигли пенсионного возраста, а 11 человек желают выйти на пенсию или выйти на пенсию досрочно. На контрольном заседании Юридического комитета Народного совета провинции по району Намсач, посвященном реализации проекта реорганизации административных единиц на уровне общин в период 2023–2025 годов, г-н Данг Ван Дуй, начальник отдела внутренних дел района, сообщил, что в настоящее время в районе не хватает 17 должностей государственных служащих в коммунах, не подлежащих реорганизации. В связи с этим, число государственных служащих, высвобождаемых после реорганизации, будет мобилизовано и направлено районом на работу в другие коммуны региона.
Согласно партийному секретарю района Ниньзянг Фам Ван Кханю, в объединенных подразделениях района насчитывается 143 кадра и государственных служащих, из которых 63 являются сокращенными; 77 являются работниками, работающими неполный рабочий день, и 29 сокращенных. Благодаря соответствующим механизмам и политике, кадры и государственные служащие имеют высокий консенсус. В реорганизованных подразделениях некоторые товарищи выразили желание уйти в отставку и сократить персонал; ожидается, что некоторые товарищи будут переведены в район; сокращенные государственные служащие будут переведены в коммуны, которых в настоящее время не хватает. Для кадров и государственных служащих, желающих уйти в отставку, подразделения и агентства усиливают пропаганду и мобилизацию и в то же время активно разрабатывают планы поддержки политики для каждого случая в соответствии с правилами. Позиция района заключается в обеспечении максимальных выгод для кадров, государственных служащих и работников, работающих неполный рабочий день, которые будут сокращены после слияния.
В период с 2023 по 2025 год в провинции Хайзыонг будет реорганизовано 57 административных единиц. После реорганизации в провинции будет избыток кадров, государственных служащих и неквалифицированных рабочих. Чтобы оперативно поддержать случаи увольнения после слияния, а также общий уровень поддержки в соответствии с правилами, Народный совет провинции Хайзыонг издал Постановление 25/2023/NQ-HDND, устанавливающее политику поддержки для кадров на уровне коммун, государственных служащих и непрофессиональных работников на уровне коммун, которые досрочно выходят на пенсию или увольняются из-за увольнения при реорганизации административных единиц на уровне коммун в период 2023 - 2025 годов. Примечательным моментом постановления является то, что средний уровень поддержки в случаях увольнения составляет 48 миллионов донгов на человека, что почти на 85% больше по сравнению с уровнем поддержки при реорганизации административных единиц на уровне коммун в период 2019 - 2021 годов. Постановление также четко определяет применимые субъекты, уровни поддержки... Это будет основой и основой для того, чтобы местные органы власти развернули и эффективно реализовали урегулирование политики поддержки, создавая высокий консенсус и единодушие в реализации Проекта по реорганизации административных единиц на уровне коммун единиц в период 2023 - 2025 гг. 2025 г.
ХА ВИИсточник
Комментарий (0)