Основные рабочие места «уходят»
В середине мая 2025 года, после сильной боли в животе, г-жа Х. из прихода Нгок Туи (район Лонг Бьен) проверила камеру видеонаблюдения, записывающую кухонную зону семьи, и была шокирована, обнаружив, что горничная кипятила кастрюлю с водой из листьев периллы, но не мыла овощи, а даже использовала кухонную тряпку, чтобы вытереть пролитую воду, а затем... выжала ее прямо в кастрюлю с водой, чтобы хозяйка дома могла попить.
Горничная на видео — г-жа О (58 лет, из Нгеана), нанятая семьёй г-жи Х через брокерскую компанию с середины апреля 2025 года с зарплатой 9 миллионов донгов в месяц. Ранее компания представляла г-жу О как «чистоплотную, хорошо готовящую и трудолюбивую». Работая в полиции округа Нгок Туй, г-жа О призналась в содеянном, но сказала, что это произошло из-за «спешки и непреднамеренности».
В Ханое общественность была шокирована случаем жестокого обращения с младенцем со стороны горничной. На кадрах с камеры, предоставленных семьёй, видно, как горничная многократно избивала месячного мальчика, сильно трясла его и бросала на кровать. Г-жа Л. (57 лет, из Туенкуанга) – горничная впоследствии была привлечена к ответственности за жестокое обращение с ребёнком.
Инциденты с участием домашних работников не являются редкостью и показывают, что когда доверие оказывается ненадлежащим и отсутствуют юридические обязательства, последствиями могут стать здоровье, деньги и даже жизнь членов семьи.
Статьи 161, 162, 163, 164 и 165 Трудового кодекса 2019 года содержат весьма конкретные положения об обязанностях и правах домашних работников и работодателей, однако большинство этих положений не реализуются.
В беседе с журналистами газеты «Hanoi Moi» доктор Фам Нгок Тоан, директор Центра информации, анализа, стратегического прогнозирования и государственных услуг Института государственной организации и трудовых наук , отметил, что в развитых странах профессия домашнего работника формализована и регулируется государством. Поэтому люди, работающие в этой сфере, заключают трудовые договоры и обязаны соблюдать установленные государством правила и законы, особенно трудовое законодательство. Во Вьетнаме домашние работники в настоящее время классифицируются как неформальные работники, не имеющие четких правовых ограничений.
В настоящее время большинство домашних работников нанимаются через личные связи или через непрофессиональные рекрутинговые агентства. Эти агентства выполняют лишь промежуточную функцию и не осуществляют юридического управления работниками после их трудоустройства.
«Отношения между работодателем и домашним работником в основном носят вербальный, личный, спонтанный характер и основаны на доверии. Нет никакого подразделения, которое бы управляло этой группой работников и несло за них ответственность в случае возникновения споров или инцидентов. Даже домашние работники не защищены от эксплуатации, удержания заработной платы или домогательств…», — сказал доктор Фам Нгок Тоан.
Более того, согласно Решению № 806/QD-LDBXH от 14 июля 2021 года о принятии Национальных стандартов профессиональных навыков в 2020 году, работа по дому стала одной из 199 профессий, для которых установлены национальные стандарты профессиональных навыков. Однако доктор Фам Нгок Тоан отметил, что домашние работники не имеют надлежащей подготовки, в основном работая на основе опыта, привычек, эмоций, непрофессионализма, профессиональных навыков и знаний.
«Если они пройдут надлежащую подготовку, то будут знать, какое поведение является опасным, что является табу при уходе за детьми, больными людьми, при обработке пищевых продуктов, чтобы обеспечить безопасность, предотвратить пищевое отравление у домовладельца... Однако в настоящее время такое обучение практически отсутствует», — поделился доктор Фам Нгок Тоан.
Формализовать для защиты обеих сторон
Раньше работа охранника представляла собой неформальную, фрилансовую работу, похожую на работу горничной. Однако с появлением охранных компаний эта модель постепенно перешла на профессиональный уровень.
«Охранник заключает договор не с каждым сотрудником напрямую, а с компанией, которая несёт полную юридическую ответственность. Сотрудник заключает договор с компанией, проходит обучение и находится под защитой закона. Профессия домашнего работника также нуждается в аналогичной программе», — сказал доктор Фам Нгок Тоан.
Для управления профессией домашнего работника требуется лицензированный посредник. Этим посредником выступает компания, предоставляющая услуги домашнего работника, которая отвечает за подбор, обучение и проверку биографии работника, а затем за подписание трёхстороннего договора между компанией, домашним работником и нанимающей семьёй. Работникам предоставляется код и страховка, которая не только защищает домовладельца, но и помогает работнику чувствовать себя в безопасности и иметь долгосрочную финансовую стабильность.
«Если профессия домашнего работника будет формализована, что потребует заключения трудовых договоров в соответствии с законом, работники смогут участвовать в социальном страховании, брать отпуск по беременности и родам, получать больничные и т. д. А домовладельцы также смогут чувствовать себя в безопасности, четко зная, кто проживает в их доме, каково его обучение и кто им руководит», — подчеркнул доктор Фам Нгок Тоан.
В наши дни работа по дому стала неотъемлемой частью жизни современного города. Они берут на себя заботу о детях, приготовление пищи и уборку — работу, тесно связанную со здоровьем, личной жизнью, а иногда и жизнью принимающей семьи.
Пришло время, чтобы профессия домашней прислуги регулировалась законом, а не только доверием. Профессия, пользующаяся огромным спросом в обществе, не может быть маргинализирована законом, а честные работники не могут быть приравнены к бессердечным и неэтичным домашним работникам.
Source: https://hanoimoi.vn/tu-vu-nguoi-giup-viec-len-cho-chu-nha-uong-nuoc-giat-gie-lau-can-quan-ly-nghe-giup-viec-bang-luat-703452.html
Комментарий (0)