Из случая, когда горничная тайно давала хозяину дома пить воду во время стирки тряпок:

Основные рабочие места «уходят»

В середине мая 2025 года после сильной боли в животе г-жа Х. из прихода Нгок Туй (район Лонг Бьен) проверила камеру видеонаблюдения, записывающую кухонную зону семьи, и была потрясена, обнаружив, что горничная кипятит кастрюлю с водой из листьев периллы, но не мыла овощи, даже использовала кухонную тряпку, чтобы вытереть пролитую воду, а затем... выжала ее прямо в кастрюлю с водой, чтобы хозяйка дома могла выпить.

На фотографии изображена горничная, выжимающая воду из тряпки в питьевой чайник хозяина дома. Фото вырезано из клипа

Горничная на видео — г-жа О (58 лет, из Нгеана), нанятая семьей г-жи Х через брокерскую компанию с середины апреля 2025 года с зарплатой 9 миллионов донгов в месяц. Ранее г-жа О была представлена ​​в компании как «чистоплотная, хорошо готовящая, трудолюбивая». Работая с полицией округа Нгок Туй, г-жа О признала свои действия, но сказала, что они были «поспешными и непреднамеренными».

Также в Ханое общественность была потрясена случаем жестокого обращения с младенцем со стороны служанки. На кадрах с камеры, предоставленных семьей, видно, как горничная непрерывно бьет месячного мальчика, сильно трясет его, а затем бросает на кровать. Г-жа Л. (57 лет, из Туенкуанга) - горничная, впоследствии была привлечена к ответственности за жестокое обращение с детьми.

Инциденты с участием домашних работников не являются редкостью и показывают, что когда доверие утрачено и отсутствуют юридические обязательства, последствия могут касаться здоровья, денег и даже жизни членов семьи.

Помощь в борьбе с жестоким обращением с детьми. Фото вырезано из клипа

Статьи 161, 162, 163, 164 и 165 Трудового кодекса 2019 года содержат весьма конкретные положения об обязанностях и правах домашних работников и работодателей, однако большинство этих положений не реализуются.

В беседе с журналистами газеты Hanoi Moi д-р Фам Нгок Тоан, директор Центра информации, анализа, стратегического прогнозирования и государственных услуг Института государственной организации и трудовых наук , сказал, что в развитых странах профессия домашнего работника формализована и управляется государством. Поэтому люди, работающие в этой профессии, заключают контракты и обязаны соблюдать установленные государством правила и законы, особенно трудовое законодательство. В настоящее время во Вьетнаме домашние работники классифицируются как неформальные работники, не имеющие четких правовых ограничений.

В настоящее время большинство домашних работников нанимаются через личные связи или через непрофессиональные посреднические центры. Эти центры действуют только как «мост» и не осуществляют юридического управления работниками после внедрения.

«Отношения между работодателем и домашним работником в основном словесные, личные, спонтанные и основаны на доверии. Нет подразделения, которое управляло бы и брало на себя ответственность за эту группу работников, когда возникают споры или инциденты. Даже домашние работники не защищены, если их эксплуатируют, задерживают зарплату или притесняют…», — сказал д-р Фам Нгок Тоан.

Мало того, согласно Решению № 806/QD-LDBXH от 14 июля 2021 года о введении в действие Национальных стандартов профессиональных навыков в 2020 году, домашняя работа стала одной из 199 профессий, имеющих национальные стандарты профессиональных навыков. Однако доктор Фам Нгок Тоан привел в пример реальность, показывающую, что домашние работники не имеют надлежащей подготовки, в основном работают на основе опыта, привычек и эмоций, им не хватает профессионализма, навыков и профессиональной осведомленности.

«Если они пройдут надлежащую подготовку, они будут знать, какое поведение является опасным, что является табу при уходе за детьми, больными людьми, при обработке пищевых продуктов, чтобы обеспечить безопасность, предотвратить пищевое отравление у домовладельца... Однако в настоящее время такое обучение практически отсутствует», — поделился доктор Фам Нгок Тоан.

Оформить для защиты обеих сторон

Раньше работа охранником была неформальной, внештатной работой, похожей на работу по дому. Однако с появлением охранных компаний эта модель постепенно стала профессиональной.

«Охранник не подписывает контракт напрямую с каждым человеком, а с бизнесом, и этот бизнес берет на себя полную юридическую ответственность. Работник подписывает контракт с бизнесом, проходит обучение навыкам и подлежит управлению и защите со стороны закона. Профессия домашнего работника также нуждается в аналогичной дорожной карте», — сказал д-р Фам Нгок Тоан.

Для управления профессией домашнего работника требуется лицензированный посредник. Таким промежуточным подразделением является компания по оказанию услуг по оказанию помощи на дому, которая будет отвечать за подбор, обучение, проверку биографических данных работника, а затем за подписание трехстороннего договора между компанией, помощником по дому и нанимающей семьей. Работникам выдается код и страховка, которые не только защищают владельца жилья, но и помогают работникам чувствовать себя в безопасности и иметь долгосрочную защищенность.

«Если профессия домашнего работника будет формализована, требуя заключения трудовых договоров в соответствии с законом, работники смогут участвовать в социальном страховании, брать отпуск по беременности и родам, получать больничные и т. д. А домовладельцы также смогут чувствовать себя в безопасности, четко зная, кто живет в их доме, как он прошел обучение и кто им руководит», — подчеркнул доктор Фам Нгок Тоан.

В настоящее время ведение домашнего хозяйства является неотъемлемой частью современной городской жизни. Они берут на себя уход за детьми, приготовление пищи и уборку — работу, которая тесно связана со здоровьем, частной жизнью, а иногда даже и с жизнью принимающей семьи.

Пришло время, чтобы профессия домашнего работника регулировалась законом, а не только доверием. Профессия, которая пользуется большим спросом в обществе, не может быть маргинализирована законом, а честные профессионалы не могут быть приравнены к бессердечным, неэтичным домашним работникам.

Источник: https://hanoimoi.vn/tu-vu-nguoi-giup-viec-len-cho-chu-nha-uong-nuoc-giat-gie-lau-can-quan-ly-nghe-giup-viec-bang-luat-703452.html