Подтверждение возможностей молодых людей с ограниченными возможностями

Основная идея программы заключается в подтверждении потенциала молодых людей с ограниченными возможностями, содействии профессиональной подготовке, трудоустройству и возможностям социальной интеграции для молодых людей с ограниченными возможностями.

Мероприятия по консультированию и профориентации для молодых людей с ограниченными возможностями и их семей в рамках программы. Фото: Май Хоа

Выступая на программе, директор Центра исследований инклюзивного развития Нгуен Тхань Туй подчеркнул, что особенностью данного мероприятия является то, что оно было организовано молодыми людьми с ограниченными возможностями, которые являются послами проекта «Профессиональное обучение и улучшение инклюзивной рабочей среды для молодых людей с ограниченными возможностями», с целью повышения понимания типов инвалидности и разнообразия трудовых способностей молодых людей с ограниченными возможностями. Также предоставьте информацию о ресурсах поддержки для молодежи с ограниченными возможностями и родителей о возможностях трудоустройства. Наряду с этим, мероприятие направлено на создание пространства для общения, обмена опытом и вдохновения для заинтересованных сторон, тем самым подтверждая потенциал молодых людей с ограниченными возможностями, создавая прочную основу для связей с заинтересованными сторонами для создания и продвижения возможностей профессиональной подготовки, трудоустройства и социальной интеграции для молодых людей с ограниченными возможностями.

В рамках программы участники получают опыт работы с молодежью с нарушениями зрения, обучают их пользоваться телефонами/компьютерами, а также ходьбе с тростью для людей с нарушениями зрения. Наряду с этим существует деятельность, связанная с профессиональным смешиванием и приготовлением напитков по доступным рецептам. Кроме того, есть занятия, позволяющие освоить парикмахерское искусство, простую стрижку челки, искусственную завивку, уход за ногтями... В частности, программа также включает занятия по использованию языка жестов для глухих/глухих людей, знакомство с культурой глухих; Работает пункт консультирования по вопросам карьеры, где предоставляется информация о трудоустройстве для молодых людей с ограниченными возможностями.

В рамках программы также прошел семинар «Преодолевая ограничения – прикасаясь к будущему», в котором приняли участие представители предприятий, нанимающих на работу инвалидов, молодые инвалиды, являющиеся сотрудниками компаний, родственники молодых инвалидов, работающих на предприятии... Обмен опытом профессиональной подготовки и работы с молодыми инвалидами, а также поддержка молодых инвалидов в процессе участия на рынке труда со стороны родителей и опекунов в рамках программы имеет большое значение для семей, в которых молодые инвалиды посещают программу.

Представители предприятий, нанимающих молодых людей с ограниченными возможностями, поделились своим опытом подбора персонала и подходящими возможностями карьерного роста для молодых людей с ограниченными возможностями. Фото: Май Хоа

Наряду с этим, программа «Диалог на станции возможностей: предприятия и молодежь с ограниченными возможностями обсуждают профессиональные навыки, необходимые молодежи с ограниченными возможностями», проведенная на мероприятии, также предоставила много полезной информации, связанной с реальностью.

Представители бизнеса, в том числе генеральный директор компании LilForest Нгок Тхань Фук; председатель социального предприятия Naturweg Нгуен Хай Йен; Генеральный директор We Edit Vietnam Co., Ltd. Ву Тхи Куен... поделилась причинами, по которым эти предприятия отдают приоритет набору и использованию молодых людей с ограниченными возможностями, в том числе: Многие молодые люди с ограниченными возможностями обладают духом преодоления трудностей, решительностью, стремлением к прогрессу, честностью, трудолюбием... Эти работники также работают с высоким чувством ответственности и стремятся учиться. В частности, многие работники-инвалиды работают с очень высоким уровнем концентрации, они общительны, настойчивы и энергичны.

Представители бизнеса также рекомендовали молодым работникам с ограниченными возможностями отрабатывать профессиональные навыки в области синтеза маркетинговой и торговой информации; навыки организации работы, гибкое мышление при решении проблем; навыки работы с компьютером и смартфоном; гибкие коммуникативные навыки; навыки управления временем, обработка текста; навыки командной работы; особенно навыки самостоятельного обучения, личностное развитие...

Освойте профессию смешивания и приготовления напитков по рецептам, представленным в программе.

Предоставляя более подробную информацию о преференциальной политике государства, направленной на поощрение предприятий к найму работников с ограниченными возможностями, вице-президент и руководитель отдела трудоустройства Ханойской ассоциации людей с ограниченными возможностями Тринь Суан Зунг подчеркнул: Статьи 34 и 35 Закона о людях с ограниченными возможностями гласят: Государство поощряет учреждения, организации и предприятия к найму людей с ограниченными возможностями. Производственные и деловые предприятия, в которых 30% и более от общей численности рабочей силы составляют инвалиды, получают поддержку в улучшении условий труда и среды, подходящей для инвалидов, получают кредиты по льготным процентным ставкам и пользуются приоритетом при аренде земли и помещений; Освобождение и снижение арендной платы за землю, помещения и водные поверхности для производства и бизнеса в зависимости от доли работников-инвалидов, уровня инвалидности работников и масштаба предприятия... Важно то, что при поддержке общества и предприятий молодые люди с ограниченными возможностями должны проявлять активность, прилагать усилия для обучения, отработки навыков, уверенно интегрироваться в общество в полной мере, иметь работу и доход, чтобы иметь возможность жить самостоятельно, и вносить свой вклад в общество.

Источник: https://hanoimoi.vn/khang-dinh-nang-luc-cua-thanh-nien-khuet-tat-703435.html