Вносите свой вклад каждый день

Несмотря на то, что многие непрофессиональные работники на уровне коммун знают, что 31 мая 2026 года — дата выхода на пенсию, согласно плану объединения административных единиц, они всё равно решают продолжать работать. Их доход снизился, а карьерное будущее всё ещё неопределённо, но за этим решением стоят их страсть к профессии, ответственность перед обществом и вера в значимость каждого дня, посвящённого работе.

Г-жа Бан Тхи Хом работает в массовой организации коммуны Тхань Туй после слияния.

Страстная преданность

Переживая из-за того, что непрофессиональным кадрам на уровне коммуны придётся прекратить работу, г-жа Нгуен Тхи Лой из коммуны Ламбинь очень рада сообщить, что она продолжит работать и поддерживать офис комитета коммуны. Ранее г-жа Лой была непрофессиональным кадром, занимая две должности: председателя Общества Красного Креста коммуны и сотрудника офиса комитета коммуны с зарплатой более 6 миллионов донгов в месяц. Теперь, когда она перешла на административную работу, она получает всего лишь менее 3 миллионов донгов в месяц. Однако для неё зарплата – не главное. «Я работаю на этой должности уже 5 лет. Когда мне сообщили, что я продолжу работать ещё какое-то время, я очень обрадовалась. Хотя, согласно правилам, осталось всего около года, я всё равно хочу внести свой вклад в это последнее путешествие», – поделилась г-жа Лой. Фактически, когда произошло объединение коммуны Ламбинь, в ней насчитывалось 27 непрофессиональных кадров, но сейчас только 9 человек продолжают работать, обеспечивая поддержку стабильной работы правительственного аппарата.

Аналогичным образом, г-жа Бан Тхи Хом, которая ранее занимала должность заместителя секретаря Союза молодёжи коммуны Фыонгтьен, в настоящее время работает в массовой организации коммуны Тхань Туй после слияния. Она также входит в число молодых кадров, которые решили остаться, а не увольняться. Шесть лет работы в Союзе молодёжи помогли г-же Хом глубоко понять местную молодёжь, движения и деятельность Союза молодёжи. Г-жа Хом призналась: «У меня тоже есть план: если я уйду, я смогу заняться своим делом или сменить сферу деятельности, но сейчас у меня всё ещё есть возможность работать, поэтому я всё ещё хочу продолжать. В конце концов, я долгое время была связана с этим, понимала людей, понимала работу, поэтому мне трудно уйти. Работа даёт мне ощущение того, что я делаю что-то значимое, поэтому я всё ещё хочу продолжать работать и вносить свой вклад в свою родину».

Смириться с сокращением доходов и столкнуться с неопределённым будущим – непростое решение. За ним стоит беспокойство о финансовом бремени семьи и о будущей карьере. Однако для них ценность преданности делу и вклада в общество превзошла материальные интересы.

Избегайте траты ресурсов

Председатель Народного комитета коммуны Тханьтхуи Ле Мань Зунг сказал: «После объединения коммун в коммуне осталось около 22 человек без квалификации. Все они молодые, энергичные, опытные и квалифицированные, обладающие потенциалом для развития при условии надлежащего обучения и развития. В настоящее время коммуна организует рабочие места для людей без квалификации, которым ещё предстоит работать в соответствии с руководящими документами Народного комитета провинции».

Аналогичным образом, в коммуне Линьхо председатель Народного комитета Чан Мань Тханг заявил, что муниципалитет также использует непрофессиональных сотрудников для заполнения пробелов в таких областях, как экономика, животноводство, ветеринария, культура и общество . Это не только способствует бесперебойной работе аппарата, но и стимулирует развитие местных кадров, избегая потерь в ожидании новых механизмов от вышестоящих уровней. На момент объединения в коммуне Линьхо работало 27 непрофессиональных сотрудников. В настоящее время многие из них направляются для поддержки профессиональных государственных служащих, ожидая пересмотра и переоценки планов в более целесообразном и эффективном направлении.

Согласно заключению Политбюро № 163-KL/TW, Секретариат поручил продлить срок использования непрофессиональных кадров на уровне общин до 31 мая 2026 года, создав условия для реорганизации организационного аппарата на местах. Исходя из этого, провинция Туенкуанг издала ряд документов, регламентирующих дальнейшее использование этой команды в соответствии с реалиями каждой местности. Позиция провинции заключается в максимальном использовании опытных кадров, понимающих местные условия, одновременно стремясь к оптимизации аппарата. Это необходимый промежуточный шаг для обеспечения преемственности в реализации политических задач и избежания серьёзных сбоев в процессе трансформации организационной модели местного самоуправления.

Статья и фотографии: LE HAI

Источник: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/