Набор 1000 сварщиков и формовщиков для работы в Корее — газета и радио- и телестанция Lang Son

Программа EPS отбирает 1000 специалистов для работы в Корее в исходной отрасли. Кандидаты должны обладать навыками сварки и формовки. Срок подачи заявок — до 13 апреля 2025 года.

Рабочие едут на работу в Корею. (Иллюстрация: Colab)

Возможность для профессиональный труд сварка, профессия шаблон на корейском рынке

Центр зарубежного труда Министерства внутренних дел объявляет набор труд для работы в исходной отрасли в Корее в рамках Системе разрешений на трудоустройство иностранных работников в Корее (далее именуемой (программа EPS) в 2025 году.

Программа ориентирована на набор квалифицированных рабочих сварка и изготовление форм.

В частности, для работы сварщиком кандидаты должны иметь образование по сварке или по специальности, включающей как теоретическую, так и практическую подготовку по сварочным модулям. Для работы с пресс-формами кандидаты должны иметь образование по резанию металла или по специальности, включающей теоретическую и практическую подготовку по токарной обработке, фрезерованию, шлифованию и т.д.

Кандидаты, участвующие в отборе, прошли обучение по сварке или прошли обучение по специальностям, включающим теоретические и практические модули по сварке. Для изготовления пресс-форм кандидаты прошли обучение по резанию металла или прошли обучение по специальностям, включающим теоретические и практические модули по токарной обработке, фрезерованию и шлифованию.

Этот выбор находится в рамках программа EPS - Программа реализуется в рамках Меморандума о взаимопонимании, подписанного между Министерством труда, инвалидов войны и социальных вопросов (ныне Министерство внутренних дел) и Министерством занятости и труда Кореи. С 2004 года в рамках этой программы в Корею приехали на работу более 140 000 вьетнамских рабочих.

Соответственно, Центр зарубежной рабочей силы (Colab) является государственным подразделением при Министерстве внутренних дел, которому поручено координировать деятельность с корейской стороной и вьетнамскими агентствами и функциональными подразделениями по отбору, обучению и отправке работников.

Служба развития людских ресурсов Кореи (HRD Korea) – это агентство, уполномоченное Министерством занятости и труда Кореи координировать работу с вьетнамскими властями по организации и проведению собеседований. HRD Korea отвечает за организацию собеседований при приеме на работу, разработку тестов по профессиональным навыкам и корейскому языку, а также за оценку результатов тестов.

Положения о статуя присоединиться Как выбрать?

Центр зарубежного труда сообщил, что общее число набранных в 2025 году работников составит 1000 человек. Из них 700 будут привлечены на сварочные работы, а 300 — на изготовление пресс-форм. В отборе могут участвовать четыре группы людей.

Во-первых, это студенты, обучающиеся по специальности «Сварка и изготовление пресс-форм» на среднем и высшем уровне в учреждениях профессионального образования .

Во-вторых, уволенные с 2024 года солдаты и сотрудники полиции при увольнении в запас используют карточки профессиональной подготовки, выданные Министерством национальной обороны, для обучения сварке и изготовлению пресс-форм в профессионально-технических учебных заведениях.

В-третьих, работники регистрируются для приема на работу поехать на работу в Корею в судостроительной отрасли, срок подачи заявления у которых истек, но которые не желают возобновлять подачу заявления для этой отрасли и прошли обучение по профессиям (профессии в списке отраслей: Машиностроение и машиностроение; технология машиностроения; технология архитектурного строительства и строительства; строительство) от среднего уровня и выше или имеют опыт работы по сварке и изготовлению пресс-форм.

В-четвертых, работники, принявшие участие в экзамене по корейскому языку 2024 года в производственной отрасли с результатом 110–145 баллов по корейскому языку и прошедшие обучение по профессиям (профессии в списке профессий: Машиностроение и машиностроение; технология машиностроения; технология архитектурного строительства и строительства; строительство) от среднего уровня и выше или имеющие опыт работы, связанный со сваркой и формовкой.

Кандидаты должны соответствовать условиям отбора работников для участия в программе EPS, в том числе: возраст от 18 до 39 лет (возрастной диапазон с 1 апреля 1985 года по 13 апреля 2007 года); отсутствие судимости в установленном законом порядке; отсутствие фактов депортации из Кореи; в случае проживания в Корее (включая законное и незаконное проживание) по визе E9 (работник EPS) и/или визе E10 (экипаж рыболовецкого судна) срок проживания должен быть менее 5 лет; не иметь запрета на выезд из Вьетнама; быть достаточно здоровым, чтобы работать в соответствии с корейскими правилами, не страдать дальтонизмом или расстройством цветового зрения; не болеть сифилисом, туберкулезом, иметь положительный результат теста на наркотические вещества.

Период подачи заявок — с 31 марта по 13 апреля 2025 года. Затем кандидаты пройдут собеседование с 5 по 16 мая, а с 26 мая по 24 августа примут участие в профессиональной подготовке и курсах корейского языка. Отбор пройдет в конце августа, а тест по корейскому языку — в начале сентября, чтобы кандидаты могли отправить свои заявки в Корею до 30 сентября.

Студенты (включая уволенных с 2024 года военнослужащих и сотрудников полиции, которые обучаются сварке и изготовлению пресс-форм на основании удостоверений о профессиональном обучении, выданных Министерством национальной обороны при увольнении из учреждений профессионального образования) могут зарегистрироваться для участия и подать заявку по месту учебы.

Участниками являются работники, которые регистрируются для работы в Корее в судостроительной промышленности; работники, которые принимали участие в экзамене по корейскому языку 2024 года в обрабатывающей промышленности и набрали 110–145 баллов по корейскому языку; военнослужащие и сотрудники полиции, уволенные с 2024 года, использующие карты профессиональной подготовки, выданные Министерством национальной обороны при увольнении для обучения сварке и формовке, и окончившие курсы профессиональной подготовки), которые зарегистрируются для участия и подадут свои заявления в местные департаменты внутренних дел.

Отобранные кандидаты должны пройти два этапа проверки документов и собеседования. Количество работников, соответствующих требованиям к документам и участвующих в этапе собеседования, в два раза превышает количество человек, предусмотренное квотой отбора. Количество работников, прошедших этап собеседования и прошедших профессиональную подготовку и курсы корейского языка, в 1,2 раза превышает количество человек, предусмотренное квотой отбора.

Работники, прошедшие собеседование, должны будут пройти профессиональную подготовку и курсы корейского языка в учебных заведениях профессионального обучения, выбранных HRD Korea в Ханое и Нгеане.

Оба курса проводятся параллельно, общая продолжительность профессиональной подготовки и обучения корейскому языку составляет 3 месяца: 120 часов профессиональной подготовки и 300 часов обучения корейскому языку.

После завершения профессиональной подготовки и обучения корейскому языку работники должны пройти отборочное тестирование (тест на профессиональную подготовку и собеседование по корейскому языку), проводимое HRD Korea.

Работники, успешно прошедшие тест на знание корейского языка и собеседование по корейскому языку (набравшие 120/200 баллов или выше), смогут сдать тест на знание корейского языка.

Подать заявку на трудоустройство в корейские компании могут только лица, набравшие удовлетворительные баллы по тесту на знание корейского языка (90/200 баллов и выше).

В случае выбора сотрудникам придется платить следующие сборы.

Стоимость профессиональной подготовки и курса корейского языка (включая стоимость проверки квалификации) по сварке составляет от 9 до 10 млн донгов/чел., по изготовлению пресс-форм — от 7 до 8 млн донгов/чел., выплачивается непосредственно учебной организации.

Стоимость обучения корейскому языку составляет 4 250 000 донгов/человек.

Регистрационный сбор за экзамен по корейскому языку согласно корейскому законодательству составляет эквивалент 28 долларов США.

Работники, которые сдали экзамен на знание корейского языка и были отобраны корейским предприятием для подписания трудового договора, должны будут заплатить сбор за отправку, эквивалентный 630 долларам США, административный сбор за подачу заявления на визу в размере 390 000 донгов и депозит в размере 100 миллионов донгов в соответствии с общими правилами для работников, участвующих в программе EPS.

Помимо вышеперечисленного, работникам не нужно платить никаких других сборов.

Корейская сторона предоставляет работникам, участвующим в программе, приоритетное право на ознакомление с корейскими предприятиями в исходной отрасли для проведения отбора. Механизм подачи документов осуществляется в соответствии с регламентом программы EPS. Успешно прошедшим отбор не гарантируется возможность выезда в Корею на работу.

В случае, если работник выбран корейским предприятием, трудовой договор будет заключен на срок до 3 лет. По истечении 3 лет, при необходимости, корейское предприятие продлит его сроком до 1 года и 10 месяцев. Также предоставляется возможность повторного въезда в Корею для работы по программе EPS.

Работники получают базовую заработную плату, сверхурочные и страховку в соответствии с корейским законодательством. В 2025 году базовая заработная плата в Корее составит 2 096 270 вон в месяц, что эквивалентно примерно 38 миллионам донгов по текущему обменному курсу.

В настоящее время действует двустороннее соглашение о социальное страхование Соглашение между Вьетнамом и Кореей официально вступило в силу. Таким образом, для вьетнамских работников, работающих в Корее (включая работников, участвующих в программе EPS), будет суммироваться стаж работы и рассчитываться размер выплат социального страхования при работе на этом рынке. Таким образом, пенсионные выплаты будут признаны в соответствии с законодательством Вьетнама и Кореи.

Только в 2024 году на корейский рынок труда прибыли более 13 600 вьетнамских рабочих .

Источник: https://baolangson.vn/tuyen-1-000-lao-dong-nghe-han-nghe-khuon-mau-di-lam-viec-tai-han-quoc-5043184.html