Набор 1000 сварщиков и формовщиков для работы в Корее - газета и радио- и телестанция Lang Son

Рабочие едут на работу в Корею. (Иллюстрация: Colab)

Возможность для профессиональный труд сварка, профессия шаблон на корейском рынке

Центр зарубежного труда Министерства внутренних дел объявляет набор труд для работы в исходной отрасли в Корее в рамках Корейской системы разрешений на трудоустройство иностранных работников (далее именуемой программа EPS) в 2025 году.

Программа направлена ​​на набор квалифицированных рабочих сварка и изготовление форм.

В частности, для работы сварщиком кандидаты должны иметь подготовку по сварке или по специальности, которая предусматривает теоретический и практический модуль обучения сварке. Для изготовления пресс-форм кандидаты прошли обучение по резке металла или прошли обучение в отраслях, предлагающих модули по токарной обработке, фрезерованию, шлифованию... как теоретические, так и практические.

Кандидаты, участвующие в отборе, прошли обучение по сварке/промышленности, пройдя как теоретическую, так и практическую подготовку по сварке. Для изготовления пресс-форм кандидаты прошли обучение по резке металла или прошли обучение в отраслях, предлагающих модули по токарной обработке, фрезерованию, шлифованию... как теоретические, так и практические.

Этот выбор находится в рамках программа EPS - Программа реализуется в рамках Меморандума о взаимопонимании, подписанного между Министерством труда, инвалидов и социальных дел (ныне Министерство внутренних дел) и Министерством занятости и труда Кореи. С 2004 года в рамках этой программы на работу в Корею приехало более 140 000 вьетнамских рабочих.

Соответственно, Центр зарубежной рабочей силы (Colab) является государственным подразделением при Министерстве внутренних дел, которому поручено координировать действия с корейской стороной и вьетнамскими агентствами и функциональными подразделениями по отбору, обучению и отправке работников.

Служба развития человеческих ресурсов Кореи (HRD Korea) — это агентство, которому Министерство занятости и труда Кореи поручило координировать работу с вьетнамскими властями по вопросам организации и реализации. HRD Korea отвечает за организацию собеседований, разработку тестов по навыкам, тестов по корейскому языку и выставление оценок.

Положения о статуя присоединиться Как выбрать?

Центр зарубежной рабочей силы сообщил, что общее число работников, нанятых в 2025 году, составит 1000 человек. Из них по специальности «Сварка» набирается 700 человек, а по специальности «Формовщик» — 300 человек. В отборе могут принять участие 4 группы субъектов.

Во-первых, это студенты, обучающиеся по специальности «Сварка и изготовление пресс-форм» на среднем и высшем уровне в учреждениях профессионального образования .

Во-вторых, уволенные с 2024 года солдаты и сотрудники полиции при увольнении в запас используют карты профессиональной подготовки, выданные Министерством национальной обороны, для обучения сварке и изготовлению пресс-форм в учреждениях профессиональной подготовки.

В-третьих, работники регистрируются для приема на работу поехать на работу в Корею в судостроительной отрасли, срок подачи заявления на работу которых истек, но которые не желают возобновлять подачу заявления на работу в этой отрасли и прошли обучение по профессиям (профессии в списке отраслей: Машиностроение и машиностроение; Технология машиностроения; Технология архитектурного строительства и строительства; Строительство) от среднего уровня и выше или имеют опыт работы по сварке и изготовлению пресс-форм.

В-четвертых, работники, принявшие участие в экзамене по корейскому языку 2024 года в обрабатывающей промышленности с результатом 110–145 баллов по корейскому языку и прошедшие обучение по профессиям (профессии в списке профессий: Машиностроение и машиностроение; технология машиностроения; технология архитектурного проектирования и строительства; строительство) от среднего уровня и выше или имеющие опыт работы, связанный со сваркой и формовкой.

Кандидаты должны соответствовать условиям отбора работников для участия в программе EPS, в том числе: Возраст от 18 до 39 лет (возрастной диапазон с 1 апреля 1985 года по 13 апреля 2007 года); отсутствие судимости в установленном законом порядке; никогда не был депортирован из Кореи; Если вы когда-либо проживали в Корее (включая законное и незаконные проживание) по визе E9 (работник EPS) или/и визе E10 (экипаж рыболовецкого судна), период проживания должен быть менее 5 лет; не запрещено покидать Вьетнам; достаточно здоров, чтобы работать в соответствии с корейскими правилами, не страдать дальтонизмом или расстройством цветового зрения; Не инфицирован сифилисом, туберкулезом и не имеет положительной реакции на наркотики.

Период подачи заявок — с 31 марта по 13 апреля 2025 года. Затем кандидаты пройдут собеседование с 5 по 16 мая и примут участие в профессиональной подготовке и обучении корейскому языку с 26 мая по 24 августа. Отбор проводится в конце августа, тест по корейскому языку — в начале сентября, чтобы иметь возможность отправить документы в Корею до 30 сентября.

Студенты (включая уволенных с 2024 года военнослужащих и сотрудников полиции, обучающихся по специальности «сварка и изготовление пресс-форм» на основании удостоверений о прохождении профессиональной подготовки, выданных Министерством национальной обороны при увольнении из учреждений профессиональной подготовки) могут зарегистрироваться для участия и подать заявку по месту учебы.

Объектами исследования являются работники, которые регистрируются для работы в Корее в судостроительной отрасли; Работники обрабатывающей промышленности, принявшие участие в экзамене по корейскому языку 2024 года, набрали 110–145 баллов по корейскому языку; Солдаты и сотрудники полиции, уволенные с 2024 года и далее, использующие карты профессиональной подготовки, выданные Министерством национальной обороны при увольнении для обучения сварке и формовке, и окончившие курсы профессиональной подготовки, должны будут зарегистрироваться для участия и подать свои заявления в местный Департамент внутренних дел.

Отобранные кандидаты должны пройти 2 этапа рассмотрения заявок и собеседования. Количество работников, соответствующих требованиям профиля и приглашенных на собеседование, в два раза превышает количество людей, отобранных для целевого отбора. Количество работников, прошедших собеседование и посетивших курсы профессиональной подготовки и изучения корейского языка, в 1,2 раза превысило количество людей, отобранных в соответствии с целевым показателем набора.

Работники, прошедшие собеседование, должны будут пройти профессиональную подготовку и курсы корейского языка в учебных заведениях профессионального обучения, выбранных HRD Korea в Ханое и Нгеане.

Оба курса проводятся параллельно, общая продолжительность профессиональной подготовки и обучения корейскому языку составляет 3 месяца: 120 часов профессиональной подготовки и 300 часов обучения корейскому языку.

После завершения профессиональной подготовки и обучения корейскому языку работники должны пройти отборочный тест (тест на профессиональную квалификацию и собеседование по корейскому языку), проводимый HRD Korea.

Работники, успешно прошедшие тест на знание навыков и собеседование по корейскому языку (набрав 120/200 баллов или выше), смогут сдать тест на знание корейского языка.

Подать заявку на трудоустройство в корейские компании могут только те, кто набрал удовлетворительные баллы за тест на знание корейского языка (90/200 баллов или выше).

В случае выбора сотрудникам придется платить следующие сборы.

Стоимость профессиональной подготовки и курса корейского языка (включая стоимость теста на квалификацию) по сварке составляет от 9 до 10 млн донгов/чел., по изготовлению пресс-форм — от 7 до 8 млн донгов/чел., оплата производится непосредственно учебной организации.

Стоимость обучения корейскому языку составляет 4 250 000 донгов на человека.

Регистрационный сбор за экзамен по корейскому языку составляет эквивалент 28 долларов США в соответствии с корейскими правилами.

Работники, успешно сдавшие экзамен на знание корейского языка и отобранные корейским предприятием для подписания трудового договора, должны будут заплатить сбор за отправку в размере 630 долларов США, административный сбор за подачу заявления на визу в размере 390 000 донгов и депозит в размере 100 миллионов донгов в соответствии с общими правилами для работников, участвующих в программе EPS.

Помимо вышеперечисленного, работникам не нужно платить никаких других сборов.

Корейская сторона отдает приоритет работникам, участвующим в программе, при знакомстве с корейскими предприятиями в выбранной ими изначально отрасли. Механизм подачи заявок реализуется в соответствии с регламентом программы ЭПС. Успешным работникам не гарантирована возможность работать в Корее.

В случае если работник будет выбран корейским предприятием и подпишет трудовой договор, он/она будет работать в Корее в течение максимального срока в 3 года. По истечении 3-летнего периода, если у корейского предприятия возникнет необходимость, срок действия соглашения будет продлен максимум на 1 год и 10 месяцев; иметь возможность повторно въехать в Корею для работы по программе EPS.

Работники получают базовую заработную плату, оплату сверхурочных и участвуют в страховании в соответствии с корейскими нормами. В 2025 году базовая заработная плата в Корее составит 2 096 270 вон в месяц, что по текущему обменному курсу составит около 38 миллионов донгов.

В настоящее время действует двустороннее соглашение о социальное страхование между Вьетнамом и Кореей официально вступило в силу. Таким образом, для вьетнамских работников, работающих в Корее (включая работников, работающих по программе EPS), время участия будет суммироваться, а их пособия по социальному страхованию будут рассчитываться при работе на этом рынке. Таким образом, обеспечение пенсионных выплат было признано в соответствии с законодательством Вьетнама и Кореи.

Только в 2024 году корейский рынок привлек на работу более 13 600 вьетнамских рабочих .

Источник: https://baolangson.vn/tuyen-1-000-lao-dong-nghe-han-nghe-khuon-mau-di-lam-viec-tai-han-quoc-5043184.html