Почему многие люди, имеющие право на пенсию, все равно хотят в один прекрасный день отказаться от своего социального страхования?

В официальном сообщении, направленном в Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов с просьбой устранить препятствия в решении вопроса о единовременных пособиях по социальному страхованию для сотрудников, Социальное обеспечение Вьетнама сообщило, что это подразделение получило записи о сотрудниках, которые имеют право на единовременные пособия по социальному страхованию в соответствии с положениями статьи 60 Закона о социальном страховании 2014 года и циркуляра № 18/2022/TT-BYT Министерства здравоохранения .

Это случаи, когда люди страдают одним из опасных для жизни заболеваний, таких как рак, паралич, цирроз, проказа, тяжелая форма туберкулеза, ВИЧ-инфекция, перешедшая в СПИД, или люди с заболеваниями и инвалидностью, которые снизили трудоспособность на 81% или более и не могут контролировать или выполнять действия, необходимые для удовлетворения своих повседневных личных потребностей, и нуждаются в ком-то, кто будет следить за ними, помогать им и полностью заботиться о них.

Соответственно, существуют случаи, когда человек одновременно имеет право на ежемесячную пенсию, но при этом желает получить единовременную выплату социального страхования.

На практике имеют место случаи, когда работодатель не выносит решение о расторжении трудового договора или документ о расторжении трудового договора, а вместо этого выносит решение о выходе на пенсию и выплате работнику пенсионных выплат.

Социальное обеспечение Вьетнама заявило, что пункты «а» и «б» пункта 1 статьи 108 Закона о социальном страховании 2014 года предусматривают, что пенсионное досье для работников, участвующих в обязательном социальном страховании, которые имеют право на пенсионные выплаты, включает в себя: книжку социального страхования и решение об увольнении с работы для получения пенсионных выплат или документ о расторжении трудового договора для получения пенсионных выплат.

Пунктами 1 и 2 статьи 109 Закона о социальном страховании 2014 года установлено, что в состав документов для получения единовременной выплаты социального страхования входят: книжка социального страхования и заявление на получение единовременной выплаты социального страхования работника.

По сравнению с вышеуказанными правилами, у Агентства социального страхования нет достаточных оснований для принятия решения о выплате единовременных пособий по социальному страхованию в соответствии с пожеланиями работника, поскольку решение работодателя об увольнении с работы и получении пенсионных выплат за работника все еще остается в силе.

Для оперативного урегулирования вопросов выплаты пособий по социальному страхованию вышеуказанному работнику и во избежание жалоб Служба социального обеспечения Вьетнама предлагает Министерству труда, инвалидов войны и социальных вопросов согласиться на урегулирование вопросов единовременных выплат по социальному страхованию по запросу работника, если документы соответствуют правилам.

Источник