Предложение о повышении заработной платы чиновникам и государственным служащим с 1 января 2026 года

(Дан Три) - Делегаты Национальной ассамблеи предложили правительству в ближайшее время скорректировать повышение базовой заработной платы с 1 января 2026 года, чтобы обеспечить жизнь и поддержать мотивацию низовых должностных лиц и государственных служащих.

Утром 29 октября Национальная Ассамблея обсудила в зале социально -экономическую ситуацию в 2025 году.

Делегаты заявили, что, помимо выдающихся результатов в экономическом развитии, институциональной реформе и оптимизации аппарата, приоритет следует отдать реформированию политики заработной платы и пособий для кадров, государственных служащих и бюджетников на низовом уровне, чтобы обеспечить их жизнь и сохранить мотивацию служить народу.

Национальная Ассамблея обсудила в зале социально-экономическую ситуацию в 2025 году (Фото: NA).

«Нельзя позволить низовым кадрам жить верой и лапшой быстрого приготовления»

Делегат Чан Ван Туан (делегация Винь Лонга) отметил, что в условиях нестабильного мира Вьетнам по-прежнему сравнивают со «спокойным морем посреди шторма». Вьетнам добился множества позитивных результатов: рост ВВП за первые 9 месяцев года составил около 7,85%, инфляция удерживается на уровне 3,27%, экспорт увеличился более чем на 16%, а доходы бюджета увеличились на 30,5% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.

Он отметил, что, наряду с макроэкономической стабильностью, институциональная реформа и оптимизация аппарата управления стали важным поворотным моментом. Двухуровневая модель местного самоуправления была внедрена в 34 провинциях и городах, наряду с рядом важных законов, таких как Закон о земле (с поправками), Закон о жилье, Закон о торговле недвижимостью, Закон об организации местного самоуправления и др., которые сформировали прочную правовую основу для нового этапа развития.

Однако, по словам г-на Туана, избиратели по всей стране выразили пожелание, чтобы партия и государство уделяли больше внимания политике заработной платы и жизни кадров, государственных служащих и бюджетников — тех, на чьи плечи ложится самая тяжелая работа в государственном аппарате.

«После почти четырёх месяцев внедрения двухуровневой модели управления наш административный аппарат стал легче с точки зрения координаторов, но тяжелее с точки зрения работы. Чиновникам на местах приходится ездить дальше, выполнять больше работы, но их доход всё равно… не выше», — сказал он.

Делегат Чан Куок Туан, делегация Винь Лонга (Фото: NA).

Г-н Туан сказал, что, согласно резюме петиций избирателей, направленных на этой сессии, во многих населенных пунктах, таких как Куангчи, Биньтхуан, Виньлонг, после объединения административных единиц должностным лицам общин пришлось ездить дальше, в то время как командировочные и надбавки за общественные услуги не были скорректированы.

Избиратели провинций Нгеан, Ламдонг и Донгтхап также просили разработать политику поддержки объединенных территорий, поскольку стоимость жизни, аренды жилья и поездок выросла, в результате чего реальный доход снизился на 10–12% по сравнению с предыдущим периодом.

«Эти размышления — не просто цифры или технические рекомендации, а искренний голос рядовых государственных служащих и работников бюджетной сферы», — сказал г-н Туан, подчеркнув, что если не будет гарантирована жизнь чиновников, то будет сложно добиться эффективности реализации политики.

Он отметил, что базовая заработная плата в размере 2,34 млн донгов в месяц, действующая с 1 июля 2024 года, больше не соответствует текущей стоимости жизни.

«При такой зарплате, даже с высоким коэффициентом, реальный доход многих молодых госслужащих хватает только на период с начала месяца по 20-е число, а последние 10 дней месяца приходится... питаться верой и лапшой быстрого приготовления», — сказал он.

Исходя из этого, делегаты настоятельно рекомендуют Национальной ассамблее и правительству рассмотреть вопрос о корректировке повышения базовой заработной платы с 1 января 2026 года, а не с середины года, как раньше.

«Это не просто история о зарплате, а послание от народа, единый пульс аппарата, который необходимо подпитывать энергией. Только когда у чиновников достаточно средств к существованию, они могут чувствовать себя уверенно на службе. Госслужащие, не обременённые едой и одеждой, могут свободно вносить свой вклад», — подчеркнул г-н Туан.

Эффективно функционирующее новое правительство должно идти рука об руку с режимом.

Делегат Дуонг Ван Фуок (делегация Дананга) отметил, что двухуровневая модель управления изначально подтвердила свою правильность, но процесс её внедрения всё ещё имел множество проблем, особенно на уровне коммун. Многие руководящие документы разрабатывались медленно и не были единообразными, что создавало путаницу на местах в вопросах децентрализации бюджетных доходов и расходов, а также инвестиций в строительство.

По словам г-на Фыока, техническая инфраструктура и информационные технологии на низовом уровне по-прежнему слабы, во многих горных коммунах нет стабильного сигнала 4G, что затрудняет внедрение онлайн-госуслуг. В частности, сотрудники и государственные служащие на низовом уровне в настоящее время работают с нагрузкой в ​​2-3 раза большей, чем раньше, но система оплаты труда и пособий не изменилась, что не способствует их стимулированию и мотивации.

«Я предлагаю правительству в ближайшее время ввести в действие подходящий механизм оплаты труда, чтобы привлечь кадры для долгосрочной работы в отдаленных и островных районах, одновременно инвестируя значительные средства в цифровую инфраструктуру и профессиональную подготовку кадров на местах», — сказал он.

Делегат Дуонг Ван Фуок, делегация Дананга (Фото: Н.А.).

Увязка реформы заработной платы с качеством аппарата

Разделяя эту точку зрения, делегат Май Ван Хай (делегация Тханьхоа) заявил, что реформа заработной платы должна быть связана с институциональным совершенствованием и повышением качества персонала. По его словам, двухуровневая модель государственного управления – это глубокая реформа, способствующая оптимизации организации, сокращению штата и повышению эффективности работы, но также устанавливающая новые требования к политике оплаты труда государственных служащих.

«Правительству необходимо оперативно определить вакансии, разработать политику оплаты труда и льгот, а также оценивать работу чиновников по результатам работы. Это необходимое условие для того, чтобы новая модель действительно работала эффективно», — сказал он.

Делегат Хай также подчеркнул важность применения цифровой трансформации и искусственного интеллекта в административном управлении, что способствует снижению нагрузки на объекты и повышению производительности труда в государственном секторе.

Источник: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm