Почему годовые бонусы различаются в каждом университете?

В последние дни года ситуация с ежегодными бонусами в образовательных учреждениях остаётся «горячей» и вызывает споры, поскольку размеры бонусов в школах различаются, несмотря на то, что все они находятся в государственном секторе. Так на каких же правилах основаны эти бонусы?

По словам доцента доктора Нгуен Суан Хоана, ректора Хошиминского университета промышленности и торговли, в настоящее время образовательные учреждения рассчитывают дополнительные доходы, включая праздничные премии для учителей, преподавателей и сотрудников, на основе государственных правовых документов, таких как Закон о кадрах и государственных служащих; Закон о соревновании и поощрении; циркуляры и указы о режимах заработной платы и премирования; механизмы финансовой автономии...

«Каждая школа разрабатывает собственные внутренние правила расходов на основе этих положений, чтобы гарантировать, что доходы и расходы соответствуют условиям каждой школы», — сказал доцент доктор Хоан.

Сэкономьте много, получите высокий бонус

В частности, Циркуляр 56/2022, регулирующий ряд положений о механизме финансовой автономии государственных организаций, содержит положения о временной выплате дополнительных доходов, расходах на социальное обеспечение и расходах на вознаграждение на основе годовых оценок доходов и расходов, а также результатов финансовой деятельности за предыдущий квартал организации.

Надбавки к зарплате учителям и преподавателям выплачиваются в соответствии с нормативными актами, а их размер зависит от сбережений каждой школы.

ФОТО: ДАО НГОК ТХАЧ

В случае, если подразделение располагает возможностями для экономии средств, руководитель подразделения вправе принять решение о временной выплате дополнительного дохода работникам в соответствии с внутренними правилами расходования средств подразделения; максимальный размер ежеквартальных временных выплат подразделения составляет не более 20% от фонда оплаты труда. Также подразделение может временно выплачивать аванс на благотворительные мероприятия, периодические или внеплановые поощрения групп и отдельных лиц.

По окончании финансового года, до 31 января следующего года, подразделение определяет сумму накоплений. В случае, если подразделение временно израсходовало сумму накоплений, превышающую установленный размер, оно обязано вычесть эти средства из резервного фонда стабилизации доходов подразделения (при наличии), либо из накоплений следующего года, либо из фонда заработной платы подразделения следующего года (при отсутствии накоплений следующего года).

В случае, если подразделение временно потратило меньше суммы сбережений за год, подразделению разрешается продолжать выплачивать дополнительный доход сотрудникам, выплачивать премии, выплачивать пособия или создавать резервный фонд для стабилизации дохода сотрудников в соответствии с внутренними правилами расходования средств подразделения.

После утверждения годового расчета подразделения компетентным органом, в случае, если фактическая сумма сбережений превышает сумму, которую подразделение определяет самостоятельно, подразделению разрешается продолжать выплачивать дополнительный доход или расходы на благотворительную деятельность, а также выплачивать вознаграждения в соответствии с установленным порядком.

В случае, если сумма сбережений окажется ниже суммы, которую подразделение само определяет на основании решения компетентного органа и запроса подразделения, Государственное казначейство осуществит процедуру взыскания путем вычета ее из сбережений подразделения на следующий год.

Оплата по результатам работы

Кроме того, Декрет 60/2021 устанавливает механизм финансовой автономии государственных организаций, согласно которому экономия на регулярных расходах государственных организаций, гарантированная государством в отношении регулярных расходов, используется для дополнения доходов государственных служащих и работников.

Подразделение выплачивает своим работникам и служащим средний дополнительный доход в размере не более 0,3 основного фонда оплаты труда работников и служащих подразделения, исходя из принципа его увязки с эффективностью и результатами труда каждого.

На вознаграждения и расходы на социальное обеспечение, периодические или внеочередные вознаграждения группам и отдельным лицам внутри и за пределами подразделения в соответствии с результатами работы и вкладом; расходы на коллективную благотворительную деятельность государственных служащих и работников; чрезвычайные пособия государственным служащим и работникам в связи с тяжелыми обстоятельствами, в том числе в случае выхода на пенсию или инвалидности...

В случае, если способность к сбережению средств оказывается нестабильной, подразделение может создать резервный фонд для стабилизации доходов сотрудников. Сэкономленные средства, не израсходованные к концу года, могут быть перенесены на следующий год для дальнейшего использования.

Бонус в размере 10% от общего фонда оплаты труда

В частности, с июля 2024 года вступит в силу Указ 73/2024, регулирующий режим базовой заработной платы и премий для государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих, что станет последним основанием для применения школами выплаты надбавок к празднику Тет.

Согласно данному постановлению, учителя и преподаватели, являющиеся государственными служащими государственных образовательных учреждений, включены в число лиц, имеющих право на надбавку в размере 10% от общего фонда оплаты труда, без учета надбавок по должности и наименованию должностных окладов учреждения или подразделения.

Премии, в том числе премии учителям к Тет-году, рассчитываются на основе результатов оценки и классификации уровня выполнения годовых задач. При этом конкретный уровень премии применяется к каждому конкретному случаю и не обязательно связан с заработной платой, согласно коэффициенту заработной платы каждого сотрудника.

Источник: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm