Почему годовые бонусы различаются в каждом университете?

В последние дни года ситуация с ежегодными бонусами в образовательных учреждениях остаётся «горячей» и вызывает споры, поскольку размеры бонусов в школах различаются, несмотря на то, что все они находятся в государственном секторе. Так на каких же правилах основаны эти бонусы?

По словам доцента, доктора Нгуен Суан Хоана, ректора Хошиминского университета промышленности и торговли, в настоящее время образовательные учреждения рассчитывают дополнительные доходы, включая праздничные премии для учителей, преподавателей и сотрудников, на основе таких правовых документов государства, как Закон о кадрах и государственных служащих; Закон о соревновании и поощрении; циркуляры и указы о режимах заработной платы и премирования; механизм финансовой автономии...

«Каждая школа разрабатывает собственные внутренние правила расходов на основе этих положений, чтобы гарантировать, что доходы и расходы соответствуют условиям каждой школы», — сказал доцент доктор Хоан.

Сэкономьте много, получите высокий бонус

В частности, Циркуляр 56/2022 содержит указания по ряду положений о механизме финансовой автономии государственных организаций, включая положения о временной выплате дополнительного дохода, социальных выплатах и премиальных выплатах на основе годовых оценок доходов и расходов, а также финансовых результатов предыдущего квартала организации.

Надбавки к зарплате учителям и преподавателям выплачиваются в соответствии с нормативными актами, а их размер зависит от сбережений каждой школы.

ФОТО: ДАО НГОК ТХАЧ

В случае, если подразделение располагает возможностями для экономии средств, руководитель подразделения вправе принять решение о временной выплате дополнительного дохода работникам в соответствии с внутренними правилами расходования средств подразделения; максимальный размер ежеквартальных временных выплат для подразделения составляет не более 20% от фонда оплаты труда. Также допускается временная выплата аванса на благотворительные мероприятия, периодические или внеплановые поощрения групп и отдельных лиц.

По окончании финансового года, до 31 января следующего года, подразделение определяет сумму накопленных средств. В случае, если подразделение временно израсходовало больше установленного размера накопленных средств, эти средства должны быть вычтены из резервного фонда стабилизации доходов подразделения (при наличии), либо из накоплений следующего года, либо из фонда оплаты труда подразделения следующего года (при отсутствии накоплений следующего года).

В случае, если подразделение временно потратило меньше суммы сбережений за год, подразделению разрешается продолжать выплачивать дополнительный доход сотрудникам, выплачивать премии, выплачивать пособия или создавать резервный фонд для стабилизации дохода сотрудников в соответствии с внутренними правилами расходования средств подразделения.

После утверждения годового расчета подразделения компетентным органом, в случае, если фактическая сумма сбережений превышает сумму, которую подразделение определяет самостоятельно, подразделению разрешается продолжать выплачивать дополнительный доход или расходы на благотворительную деятельность, а также выплачивать вознаграждения в соответствии с установленным порядком.

В случае, если сумма сбережений окажется ниже суммы, которую подразделение само определяет на основании решения компетентного органа и предложения подразделения, Государственное казначейство осуществит процедуру взыскания путем вычета ее из сбережений подразделения на следующий год.

Оплата в соответствии с вкладом

Кроме того, Декрет 60/2021 устанавливает механизм финансовой автономии государственных организаций, согласно которому сэкономленные государственными организациями регулярные расходы, гарантированные государством на регулярные расходы, используются для дополнения доходов государственных служащих и работников.

Подразделение выплачивает своим работникам и служащим средний дополнительный доход в размере не более 0,3 основного фонда оплаты труда своих работников и служащих, исходя из принципа его связи с эффективностью и результатами труда каждого.

На вознаграждения и расходы на социальное обеспечение, периодические или внеочередные вознаграждения группам и отдельным лицам внутри и за пределами подразделения на основе результатов работы и вклада; расходы на коллективную благотворительную деятельность государственных служащих и работников; чрезвычайные пособия государственным служащим и работникам в связи с тяжелыми обстоятельствами, в том числе в случае выхода на пенсию или инвалидности...

В случае, если способность к сбережению средств оказывается нестабильной, подразделение может создать резервный фонд для стабилизации доходов сотрудников. Неиспользованная к концу года сумма сбережений может быть перенесена на следующий год для дальнейшего использования.

Бонус в размере 10% от общего фонда оплаты труда

В частности, с июля 2024 года вступит в силу Указ 73/2024, регулирующий режим базовой заработной платы и премий для государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих, что станет последним основанием для применения школами выплаты надбавок к празднику Тет.

Согласно данному постановлению, учителя и преподаватели, являющиеся государственными служащими государственных образовательных учреждений, включены в число лиц, имеющих право на надбавку в размере 10% от общего фонда оплаты труда, без учета надбавок по должности и наименованию должностных окладов учреждения или подразделения.

Премии, включая ежегодные премии учителям, рассчитываются на основе результатов ежегодной оценки и классификации выполненных задач. Кроме того, размер премии определяется индивидуально для каждого случая и не обязательно связан с заработной платой, согласно коэффициенту заработной платы каждого сотрудника.

Источник: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm