Вьетнам: высокий спрос на кадры в секторе информационных технологий

VHO — Исследование тенденций в сфере подбора персонала за второй квартал 2025 года, проведенное ManpowerGroup (ведущий мировой поставщик решений в области кадровых ресурсов, акции которого котируются на Нью-Йоркской фондовой бирже, США), демонстрирует радужные перспективы подбора персонала в Азиатско-Тихоокеанском регионе: чистый показатель найма (NEO) достигает 30%, что выше показателей предыдущего квартала и того же периода 2024 года.

Сектор информационных технологий имеет тенденцию нанимать больше высококвалифицированных и опытных специалистов. (Фото: HNV)

Данные более чем 10 078 работодателей из семи стран и территорий Азиатско -Тихоокеанского региона (АТР) демонстрируют растущую уверенность в рынке труда региона, поскольку компании стремятся расширяться и инвестировать в таланты.

Г-н Франсуа Лансон, президент Азиатско -Тихоокеанского региона и Ближнего Востока ManpowerGroup, оценил это как позитивный сигнал для рынка труда. «Тенденция к росту набора персонала в Азиатско-Тихоокеанском регионе является позитивным сигналом для рынка. Спрос на набор персонала со стороны предприятий вырос по сравнению с предыдущим кварталом, что отражает уровень адаптации и нацеленность на рост региона», — сказал г-н Франсуа Лансон.

Помимо перспектив трудоустройства, отчет по Азиатско-Тихоокеанскому региону также проливает свет на основные причины, по которым компании нанимают больше сотрудников. 42% работодателей в регионе заявили, что расширение компании стало главной причиной увеличения найма. Другие причины включали новые проекты, требующие большего количества сотрудников (33%), или технологические разработки, требующие большего опыта (31%).

Действительно, компании по всему Азиатско-Тихоокеанскому региону активно формируют рабочую силу, необходимую для долгосрочного роста и инноваций. Такие инициативы, как инвестиционный фонд развития ИИ в Китае, финансирование Гонконгского института исследований и разработок ИИ и пакет поддержки правительства Сингапура для предприятий, желающих внедрить облачные вычисления, стимулируют спрос на квалифицированных работников, особенно в сфере технологий и ИИ.

Эти усилия демонстрируют решимость региона двигаться к технологическому лидерству, несмотря на экономические проблемы, укрепляя позиции Азиатско-Тихоокеанского региона как региона высокой устойчивости и возможностей.

Эксперты ManpowerGroup Vietnam (ведущего поставщика комплексных кадровых решений, включая услуги по подбору руководителей, аутсорсингу и многонациональному лизингу рабочей силы во Вьетнаме) подсчитали, что во втором квартале 2025 года спрос на подбор персонала вырастет во многих отраслях, в первую очередь в производственном секторе.

Г-жа Во Тхи Бич Туй, директор по подбору персонала на юге компании ManpowerGroup Vietnam, отметила: «С начала года мы получили больше всего запросов на подбор квалифицированных рабочих в промышленном и материальном секторе, включая обрабатывающую промышленность (38%), за которой следуют финансы и недвижимость, потребительские товары и услуги, а также информационные технологии».

Примечательно, что сектор ИТ в настоящее время набирает больше высококвалифицированных и опытных специалистов для руководства проектами цифровой трансформации и новыми технологическими идеями. Однако спрос на набор молодых, недавно окончивших вузы работников в этом секторе демонстрирует признаки замедления.

Объясняя это, г-жа Нгуен Тхи Тху Тхань, директор по подбору кадров высшего звена на севере компании ManpowerGroup Vietnam, сказала, что компании по-прежнему внимательно следят за экономической ситуацией, прежде чем принять решение о расширении штата сотрудников, а также отдают приоритет повышению производительности уже существующих сотрудников вместо найма новых.

По мнению экспертов ManpowerGroup Vietnam, комплексное планирование кадровой политики очень важно для оптимизации человеческих ресурсов. Предприятиям следует составлять планы кадровых ресурсов на период 3-5 лет и в то же время сосредоточиться на создании внутренних источников талантов вместо зависимости от внешних источников. Поскольку, когда рынок станет более конкурентным, набор персонала станет большой проблемой, особенно когда внешние работники могут не обладать необходимыми навыками.

По данным газеты LE ANH/Nhan Dan.

Ссылка на оригинальную статью

Источник: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html