Вьетнам: высокий спрос на кадры в секторе информационных технологий

VHO - Исследование тенденций в сфере найма за второй квартал 2025 года, проведенное ManpowerGroup (ведущий мировой поставщик решений в области управления персоналом, акции которого котируются на Нью-Йоркской фондовой бирже, США), показывает, что перспективы найма улучшаются в Азиатско-Тихоокеанском регионе, при этом чистый показатель найма (NEO) достигает 30%, что выше показателей предыдущего квартала и аналогичного периода 2024 года.

Сектор информационных технологий имеет тенденцию нанимать на должности, требующие большей квалификации и опыта. (Фото: HNV)

Данные, полученные от более чем 10 078 работодателей из семи стран и территорий Азиатско -Тихоокеанского региона (АТР), демонстрируют растущую уверенность в региональном рынке труда, поскольку компании стремятся расширяться и инвестировать в талантливых сотрудников.

Г-н Франсуа Лансон, президент ManpowerGroup по Азиатско -Тихоокеанскому региону и Ближнему Востоку, оценил это как позитивный сигнал для рынка труда. «Тенденция к росту числа сотрудников в Азиатско-Тихоокеанском регионе — это позитивный сигнал для рынка. Возросший спрос компаний на сотрудников по сравнению с предыдущим кварталом отражает уровень адаптации и нацеленность на рост в регионе», — отметил г-н Франсуа Лансон.

Помимо перспектив трудоустройства, отчёт по Азиатско-Тихоокеанскому региону также проливает свет на основные причины увеличения найма сотрудников компаниями. 42% работодателей региона заявили, что расширение компании является основной причиной увеличения числа сотрудников. Среди других причин – новые проекты, требующие увеличения штата (33%), и технологические разработки, требующие более глубоких знаний (31%).

Фактически, компании по всему Азиатско-Тихоокеанскому региону активно формируют рабочую силу, необходимую для долгосрочного роста и инноваций. Такие инициативы, как Китайский фонд развития искусственного интеллекта, финансирование Гонконгского института исследований и разработок в области искусственного интеллекта и пакет мер поддержки бизнеса со стороны правительства Сингапура для доступа к облачным вычислениям, стимулируют спрос на квалифицированных специалистов, особенно в сфере технологий и искусственного интеллекта.

Эти усилия демонстрируют решимость региона двигаться к технологическому лидерству, несмотря на экономические проблемы, укрепляя позиции Азиатско-Тихоокеанского региона как региона высокой устойчивости и возможностей.

Эксперты ManpowerGroup Vietnam (ведущего поставщика комплексных решений в области управления персоналом, включая услуги по подбору руководителей, аутсорсингу и многонациональному лизингу рабочей силы во Вьетнаме) подсчитали, что во втором квартале 2025 года спрос на подбор персонала вырастет во многих отраслях, в первую очередь в производственном секторе.

Г-жа Во Тхи Бич Туй, директор по подбору персонала на юге страны в ManpowerGroup Vietnam, отметила: «С начала года мы получили больше всего запросов на подбор квалифицированных рабочих в промышленном секторе и секторе материалов, включая обрабатывающую промышленность (38%), за которой следуют финансы и недвижимость, потребительские товары и услуги, а также информационные технологии».

В частности, ИТ-сектор в настоящее время привлекает всё больше высококвалифицированных и опытных специалистов для руководства проектами цифровой трансформации и разработки новых технологических идей. Однако спрос на молодых специалистов, недавно окончивших вузы, в этом секторе демонстрирует признаки замедления.

Объясняя это, г-жа Нгуен Тхи Тху Тхань, директор по подбору персонала высшего звена на севере ManpowerGroup Vietnam, сказала, что предприятия по-прежнему внимательно следят за экономической ситуацией, прежде чем принять решение о расширении своих кадровых ресурсов, а также отдают приоритет повышению эффективности работы существующего персонала вместо найма новых.

По мнению экспертов ManpowerGroup Vietnam, комплексное планирование кадровой политики крайне важно для оптимизации кадрового потенциала. Предприятиям следует разрабатывать планы развития персонала на период от 3 до 5 лет, одновременно сосредоточившись на развитии внутренних источников талантов, а не на привлечении внешних. Поскольку с ростом конкуренции на рынке подбор персонала станет серьёзной проблемой, особенно если у внешних сотрудников может не быть необходимых навыков.

По данным газеты LE ANH/Nhan Dan.

Ссылка на оригинальную статью

Источник: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html