Vinamilk возглавляет рейтинг 100 самых любимых работодателей 2022 года

Самый любимый работодатель 2022 года

CareerBuilder Vietnam — дочерняя компания CareerBuilder USA, крупнейшей в мире сети по поиску работы и подбору персонала. CareerBuilder и партнёр по маркетинговым исследованиям Amco, руководствуясь принципами прозрачности и объективности, провели ежегодный некоммерческий опрос «Самые популярные работодатели 2022» с участием почти 19 000 респондентов разных возрастов и профессий по всей стране. Целью опроса было выявить ожидания соискателей и отметить компании, сохранившие свои показатели эффективности и ставшие наиболее популярными в каждой отрасли в 2022 году.

Вопросы анкеты отбирались на основе объективных критериев с целью зафиксировать опыт соискателей, их чувства по поводу текущей работы, а также их желания и ожидания относительно будущего.

По результатам опроса компания Vinamilk была признана респондентами ведущим рекрутинговым брендом с наиболее заметной и интересной политикой привлечения и удержания талантов в 2022 году, а также выдающимися достижениями:

• № 1 — Топ-100 самых любимых работодателей
• 1-е место – Быстрореализуемая отрасль потребительских товаров
• 7-е место — впечатляющий опыт применения

В контексте экономики «после COVID-19» и мировой геополитики стойкость Vinamilk в преодолении трудностей, не только лидирующие позиции в бизнес-рейтингах, но и доминирование в опросах по подбору персонала, демонстрируют усилия и приверженность руководства компании.

Vinamilk не только обеспечивает правильную бизнес-ориентацию, но и обеспечивает современную рабочую среду, формирует и развивает команду преданных своему делу и высоко приверженных сотрудников, стремящихся к общим целям и ценностям устойчивого развития.

Vinamilk продолжает лидировать в списке самых популярных работодателей 2022 года по версии CareerBuilder.

Ранее компания Vinamilk также подтвердила свою большую «привлекательность» для рынка труда, когда сообщество карьерной сети Anphabe признало ее лидером рейтинга «100 лучших мест для работы во Вьетнаме» в течение 3 лет подряд с 2017 по 2020 год, а затем она стала партнером вышеуказанного опроса.

В этой роли Vinamilk будет помогать Оргкомитету в проведении углубленных исследований новых тенденций, оценке привлекательности брендов работодателей для многих предприятий и содействии созданию благоприятной рабочей среды для бизнес-сообщества во Вьетнаме.

Сопутствующая трансформация и устойчивое развитие

После пандемии COVID-19 одним из важных уроков, усвоенных предприятиями, стала готовность и способность адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам, что также означает, что предприятиям необходимо внедрять инновации и проводить внутреннюю трансформацию, чтобы иметь возможность устойчиво развиваться в текущих условиях.

Будучи ведущей молочной компанией, Vinamilk, наблюдая за резкими и стремительными изменениями в экономике, а также в сознании и потребностях потребителей, понимает, что это неизбежный шаг для любого бизнеса. Поэтому компания поставила перед собой цели и разработала планы по улучшению рабочей среды и подготовке персонала к преобразованиям, которые компания проводит для достижения цели устойчивого развития.

В частности, человеческий фактор играет центральную роль и является основной движущей силой, способствующей успешной реализации стратегических целей, поставленных на 2022–2026 годы.

Качественные человеческие ресурсы являются основой устойчивого развития бизнеса.

В частности, компании всегда стремятся создать культуру уважения, открытости, сотрудничества, взаимодействия, уважения к различиям и поощрения творчества. Привлекательная рабочая среда должна создавать гармонию, взаимосвязь и способствовать развитию сильных сторон многих поколений, в которых поколение Z постепенно становится важной новой рабочей силой.

«Стать местом притяжения талантов, продолжать развивать корпоративную культуру, ориентированную на инновации и творчество, создавать рабочую среду, привлекающую таланты» — одно из четырех направлений пятилетней стратегии развития предприятия на 2022–2026 годы.

«Помимо кадровой политики, ориентированной на сотрудников, и первоклассных льгот, развитие и воспитание талантов является «козырной картой» для Vinamilk, позволяющей как гарантировать качественные человеческие ресурсы, так и сформировать команду преемников на новом этапе развития в соответствии со стратегией компании», — сказала г-жа Буй Тхи Хыонг, генеральный директор компании.

Она отметила, что талантливые сотрудники с высокой степенью самоотдачи сыграют важную роль в обеспечении устойчивого развития Vinamilk и вхождении ее в число 30 крупнейших молочных компаний мира в будущем.

Vinamilk фокусируется на формировании культуры уважения, открытости, сотрудничества, связей, уважения к различиям и поощрении творчества.

Помимо привлечения талантов с помощью привлекательных программ подбора персонала, Vinamilk также уделяет особое внимание мероприятиям по обучению сотрудников посредством программ повышения квалификации для руководящих групп и программ профессиональной подготовки для всех уровней сотрудников в отделах, чтобы помочь повысить потенциал сотрудников и соответствовать будущим требованиям к работе.

Чтобы привлечь молодых сотрудников, Vinamilk фокусируется на применении знаний и технологий для повышения скорости выполнения задач и создания гибких рабочих механизмов. Это помогает сотрудникам быть более подготовленными и оптимизировать свое время для выполнения высокооплачиваемой работы.

Vinamilk — это компания, которая фокусируется на устойчивом развитии и привносит множество ценностей в сообщество и общество. Она приглашает каждого члена большой семьи присоединиться к пути устойчивого развития.

С 2020 года Vinamilk активнее вовлекает сотрудников в процесс планирования устойчивого развития компании, отмечая своё участие посредством прямых опросов всех сотрудников по вопросам, связанным с устойчивым развитием. Таким образом, каждый сотрудник компании будет повышать осведомлённость и вносить вклад в формирование ориентиров для будущей деятельности Vinamilk в области устойчивого развития.

Кроме того, Vinamilk также осуществляет внутреннюю коммуникацию по следующим направлениям: ориентация компании на устойчивое развитие, отчет об устойчивом развитии и награды компании в области устойчивого развития и охраны окружающей среды, чтобы побудить должностных лиц и сотрудников уделять больше внимания устойчивому развитию.

Такие программы, как фонд Vietnam Grow Up Milk Fund, мероприятия по посадке деревьев в рамках программы Net Zero... не только производят впечатление на сообщество, но и способствуют укреплению привязанности и корпоративной сплоченности среди сотрудников.

Бао Ань

Полезный
Эмоция
Творческий
Уникальный
Гнев

Источник: https://vtc.vn/vinamilk-dan-dau-top-100-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-nam-2022-ar772810.html