Провинциальный центр службы занятости консультирует и руководит политикой поддержки кредитования для работников.

Все еще есть проблемы

В прошлом году Нгуен Тхань Тхао из района Туй Суан города Хюэ зарегистрировалась для работы в Японии по программе стажировки. Стоимость всего процесса подготовки документов, изучения языка, обучения профессии, базовых навыков и выезда из страны составила около 150 миллионов донгов. Г-жа Тует, мать Тхао, сказала, что для того, чтобы иметь деньги на уход за ребенком, работающим в Японии, семье приходилось бегать и занимать деньги. Хотя было известно, что каждый работник, отправляющийся на работу за границу по контракту, получит поддержку в виде кредита в размере до 80 миллионов донгов, семья г-жи Тует все еще не могла получить доступ к этому источнику кредита.

На самом деле, многие работники, отправляющиеся на работу за границу, «пропустили» этот льготный источник кредита, хотя он им действительно нужен. У других есть доступ к кредитам, но выдаваемая сумма довольно низкая, время выдачи медленное, что создает трудности для графика отъезда.

По словам г-на Хо Дана, заместителя директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов (DOLISA), большинство людей, работающих за границей, находятся в сложных экономических обстоятельствах и нуждаются в заемном капитале для покрытия расходов. Чтобы решить эту проблему и избежать нехватки заемного капитала, как в последние месяцы 2023 года, с начала 2024 года DOLISA рекомендовал Провинциальному народному комитету выделить 40 миллиардов донгов из провинциального бюджетного капитала, доверенного через Провинциальный банк социальной политики, на кредитование бедных домохозяйств и других бенефициаров политики. Из которых заемный капитал для работников, работающих за границей, составляет 23,5 миллиарда донгов.

Помните, в 2023 году и ранее представитель сервисной компании, отправляющей работников на работу за границу, рассказал, что многие работники испытывали трудности с подтверждением форм (выданных Провинциальным банком социальной политики) в коммуне и округе, где они проживали, поскольку формы не были в списке подтверждений Народного комитета коммуны. Чтобы решить эту проблему, Департамент труда, инвалидов и социальных дел координировал работу с Провинциальным банком социальной политики для распространения политики заимствования капитала для работы за границей по контрактам, а также форм среди местных органов власти по всей провинции.

Однако в последнее время, согласно размышлениям Tin Phat International Education Investment Cooperation Joint Stock Company, многие работники, отправленные подразделением на работу в Японию и Корею, по-прежнему сталкиваются с трудностями из-за громоздких и непоследовательных процедур подачи заявок на кредит. Есть документы, которые должны пройти несколько раундов, в то время как заемщикам необходимо срочно покинуть страну вовремя, плюс низкий кредитный капитал, поэтому многие работники отчаиваются и сдаются.

Представитель провинциального банка социальной политики также признал, что за последние 3 месяца темпы выплат были медленными, возможно, из-за «блокировок» в местных кредитных учреждениях. Другая проблема заключается в том, что согласно провинциальным правилам максимальная сумма кредита для иностранной рабочей силы составляет 80 миллионов донгов/кредит, но есть некоторые заявки, которые банк получил от предприятий с просьбой о выплате только 12 миллионов донгов/случай или немного больше. Это также является причиной низкой скорости выплат.

Ускорить выдачу кредита

С начала года провинция отправила на работу за границу около 2000 рабочих, что составило более 94% от плана 2024 года. Ожидается, что к концу этого года на работу за границу будет отправлено около 3000 рабочих.

Несмотря на большое количество рабочих, выезжающих за границу, с начала года Департамент труда, инвалидов и социальных дел получил и принял политику поддержки только для 318 рабочих, выезжающих на работу за границу, на общую сумму более 877 миллионов донгов. Из них 13 случаев из бедных домохозяйств, почти бедных домохозяйств и 10 случаев из бедных районов и прибрежных коммун на общую сумму около 216 миллионов донгов. Два населенных пункта Намдонг и А Лои также уделили внимание реализации политики поддержки первоначальных расходов для более чем 60 бенефициаров политики, которые являются бедными домохозяйствами, почти бедными домохозяйствами и этническими меньшинствами, выезжающими на работу за границу с бюджетом более 720 миллионов донгов.

Согласно отчету Провинциального банка социальной политики, до сих пор не выплачено более 16 млрд донгов кредитного капитала для программы зарубежной работы. Ожидается, что за последние 3 месяца года от клиентов будет получено более 2,9 млрд донгов. После вычета 69 файлов, которые необходимо выдать до конца года, предполагается, что этот кредитный капитал все еще составляет более 14,6 млрд донгов.

Г-н Нгуен Ван Туан, глава Департамента труда - занятости, Департамента труда, инвалидов и социальных дел, сказал, что причина, по которой уровень выплат этого источника капитала все еще низок, заключается в том, что некоторые предприятия, работающие в сфере отправки работников на работу за границу, на самом деле не уделяют должного внимания кредитной политике в отношении займов и поддержки первоначальных расходов для работников. Это привело к ситуации, когда работники не знают или не в полной мере знают о политике льготного кредитования и политике поддержки первоначальных расходов. Это повлияло на права и законные интересы работников при работе за границей.

Чтобы обеспечить своевременное выделение капитала, поддержку правильного лимита кредитования и правильной цели выхода, Департамент труда, инвалидов и социальных дел продолжает направлять специализированные подразделения для содействия распространению кредитной политики и поддержки первоначальных затрат. В частности, он требует от предприятий сферы услуг, отправляющих работников на работу за границу, проанализировать количество работников, которые покинут страну, спрогнозировать капитал, необходимый для заимствования; в то же время активно направлять и поддерживать работников в подготовке заявок на кредит и поддержке первоначальных затрат в соответствии с политикой и правилами государства для работников, отправляющихся на работу за границу по контрактам, - сказал г-н Хо Дан.

Статья и фотографии: ХОАЙ ТУОНГ