Сотрудник подает на начальника в суд
Дело «учителя, совершившего самоубийство, приняв лекарство» в городе Хошимин, подавшего в суд на среднюю школу Hoang Quoc Viet, в последние дни привлекло внимание.
Это трудовое дело, «спор об отмене незаконного решения о принудительном увольнении и выплате заработной платы, увеличении дохода и денежных средств в соответствии с Резолюцией 03», истцом выступает г-жа Во Тхи Нху Хоа, учительница средней школы Хоанг Куок Вьет, которая подает в суд на директора этой школы.
Согласно иску, г-жа Хоа потребовала от школы отменить решение о принуждении ее к увольнению с работы в конце 2021 года и выплатить сумму, включая проценты, в размере более 300 миллионов донгов.
Прежде чем ее вынудили уволиться с работы, в начале декабря 2021 года г-жа Хоа покончила с собой, приняв яд в школе в знак протеста против дисциплинарного решения директора.
Г-жа Во Тхи Нху Хоа перед началом судебного разбирательства по иску против директора средней школы Хоанг Куок Вьет в городе Хошимин (Фото: Хоай Нам).
В разгар судебного разбирательства атмосфера была напряженной, поскольку истец был учителем, а ответчик – руководителем школы. В суде столкнулись служебные отношения, отношения между коллегами, отношения между сотрудниками и начальством. Обе стороны постоянно представляли аргументы и доказательства в свою защиту и опровергали другую сторону.
На самом деле, это не единичный случай, когда сотрудник подаёт в суд на начальника. Трудовые споры возникают очень часто, и начальнику с сотрудником приходится обращаться в суд... разговаривать, использовать закон, чтобы разрешить конфликт.
Также в сфере образования не так давно в городе Хошимин учитель литературы Фам Куок Дат подал в суд на директора средней школы Во Труонг Тоан.
Г-н Дат обжаловал решение о вынесении ему дисциплинарного взыскания в виде предупреждения, отстранения от преподавания и перевода на другую работу с частичной занятостью сроком на 12 месяцев.
Согласно данному решению школы, г-н Фам Куок Дат допустил нарушения в профессиональной деятельности, повлекшие тяжкие последствия, оскорбив честь, достоинство и репутацию других лиц при осуществлении профессиональной деятельности.
Среди них г-н Дат организовал драматизацию литературы, позволив студентам разыграть пьесы, воссоздающие «горячие сцены» из некоторых произведений, таких как «Би Во», «Сюань Ток До»...
В середине 2022 года в Донгнай охранник Тринь Ван Лой, незаконно уволенный своей компанией, выиграл судебный процесс, выплатив компенсацию в размере более 173 миллионов донгов. Суд также обязал работодателя восстановить охранника-мужчину на работе.
Согласно инциденту, после почти двух лет работы компания перевела г-на Лоя на другую работу. Г-н Лоя не согласился, и компания расторгла с ним трудовой договор.
После увольнения и пандемии COVID-19 жизнь г-на Лоя резко осложнилась. Он обратился в Центр юридической консультации профсоюзов Федерации труда провинции Донгнай и получил бесплатную помощь в подаче иска и победе.
Недавно Народный суд города Тху Дук, Хошимин, также рассматривал дело работницы Фан Тхи Тхань Суан, которая подала в суд на компанию Coca-Cola Vietnam за одностороннее расторжение ее трудового договора в нарушение правил после 8 лет работы.
В конце концов, г-жа Сюань выиграла судебный процесс, когда суд обязал компанию выплатить работникам в общей сложности более 300 миллионов донгов.
Научиться жить в соответствии с законом: нелегко!
В настоящее время особое внимание уделяется повышению уровня правовых знаний, чтобы работники понимали законы и свои права. От низовых профсоюзов до общественных организаций существует множество мероприятий по распространению правовых знаний и оказанию поддержки работникам, сталкивающимся с трудностями в правовых спорах.
Г-н Фан Ки Куан Чиет, заместитель директора Центра прогнозирования спроса на человеческие ресурсы и информации о рынке труда города Хошимин, поделился тем, что в настоящее время, помимо требований к профессиональной компетентности, группам навыков, персоналу также необходимо четко понимать внутренние правила, положения, стиль работы, а также понимать правовые нормы, связанные с трудовой сферой.
Судебный процесс над учителем Фам Куок Датом, подающим иск против директора средней школы Во Труонг Тоан (Фото: Хоай Нам).
Понимая закон, работники будут понимать права и ограничения предприятия, своего начальства и самих себя, чтобы вносить коррективы и знать, как правильно и обоснованно отстаивать свои права.
Г-н Нгуен Хоанг Куан, заместитель директора по персоналу пищевой компании в Хошимине, сказал, что вьетнамцы часто считают, что «сто причин не стоят и капли любви». Привычка говорить о «любви» порой заставляет людей забывать о необходимости решать проблемы с помощью здравого смысла, принципов и правовых норм...
По словам г-на Куана, людям необходимо осознать, что в рабочих отношениях обращение друг к другу в суд для разрешения споров — совершенно нормальное явление. Это демонстрирует цивилизованность, уважение к закону и позволяет избежать ненужных обид, конфликтов и подлости.
Этот человек подчеркнул, что после судебных разбирательств и столкновений в ходе судебного процесса, возвращаясь на работу, многие люди продолжают оставаться коллегами, имеют отношения начальник-подчиненный...
Инсайдеры, как истец, так и ответчик, должны оценить проблему объективно и рационально, чтобы избежать ненужного чувства неполноценности или даже недоброжелательности.
Однако г-н Куан признал: «Когда коллеги, особенно сотрудники и руководители, подают друг на друга в суд, потом сложно работать и сотрудничать. Более того, судебные заседания иногда могут положить конец этим отношениям. К этому нужно быть готовым, чтобы принимать проактивные решения».
Как и в случае с учителем, который «позволил своим ученикам разыграть сексуальную сцену», подавшим в суд на школу, упомянутом выше, когда судья объявил о приостановлении дела, г-н Фам Куок Дат немедленно покинул зал суда...
После суда г-н Дат уволился с работы с болью в сердце: «Как мне дальше учиться?».
Это вызывает серьёзную обеспокоенность у многих людей, обеспокоенных этим вопросом. Если бы обе стороны, учитель и руководство школы, признали и проявили сочувствие друг к другу, конфликт, возможно, не перешёл бы на такой уровень...
Ссылка на источник
Комментарий (0)