Разработка долгосрочной стратегии развития молодых кадровых ресурсов

Подпись к фотографии — Секретарь Союза молодёжи Вьетнамского телевидения Нгуен Хоай Дам. Фото: vtv.vn

Секретарь Союза молодёжи Вьетнамского телевидения Нгуен Хоай Дам и секретарь Союза молодёжи Вьетнамской электроэнергетической группы Фам Суан Минь Чи подтвердили, что проект документа обобщил яркую реальность страны в период обновления, открыв твёрдое стремление к сильному, процветающему и счастливому Вьетнаму. Объединение трёх отчётов: политического , социально-экономического и партийного строительства – является прорывом, демонстрирующим системный, комплексный и современный подход партии к планированию политики национального развития.

Развитие цифровых возможностей и творческого мышления молодежи

Секретарь Союза молодёжи Вьетнамского телевидения Нгуен Хоай Дам особенно интересуется содержанием документа, касающегося молодёжи и молодой рабочей силы. В проекте не выделен отдельный раздел, посвящённый этой теме. Политика и направления в области образования , кадровых ресурсов, науки и технологий и инноваций включают вопросы молодёжи, но лишь в общих чертах.

По словам г-на Нгуена Хоай Дама, молодёжь составляет более трети населения и почти половину рабочей силы. Если роль и положение молодёжи не будут чётко определены, и не будет разработана конкретная политика в отношении молодёжи, мы можем упустить самый ценный творческий ресурс страны. Молодёжь быстро осваивает технологии, готова к инновациям, стремится к стартапам, научным исследованиям и художественному творчеству... Поэтому в проектах документов XIV Национального конгресса необходимо более чётко подчеркнуть роль и задачи молодёжи на новом этапе развития, выделив их отдельным содержанием и чётким посланием. А именно: «Продвижение молодёжи как авангардной силы инноваций, строительства и защиты Отечества; молодые работники – движущая сила социально -экономического развития в период интеграции и цифровой трансформации».

Г-н Нгуен Хоай Дам считает, что для обеспечения содержательности молодёжной политики необходимы конкретные, измеримые показатели, такие как доля молодёжи, освоившей цифровые навыки, доля молодых людей, открывающих бизнес и занимающихся инновациями, доля молодых руководителей, занимающихся планированием лидерских качеств, или доля молодых работников в ключевых отраслях и сфере высоких технологий. Когда эти цифры будут отражены в документах, они станут политическими обязательствами и духовным стимулом для молодого поколения к усилиям и вкладу.

Г-н Нгуен Хоай Дам, опираясь на свой профессиональный опыт и деятельность в Молодежном союзе, отметил, что члены молодежного союза Вьетнамского телевидения прекрасно осознают роль СМИ в работе с молодежью. СМИ – это не только средство передачи информации, но и инструмент, направляющий мысли, укрепляющий доверие, пробуждающий стремления и распространяющий благие ценности. Поэтому необходимо рассматривать СМИ как опору стратегии развития вьетнамской молодежи в цифровую эпоху.

Это могла бы быть «Национальная коммуникационная стратегия для вьетнамской молодёжи», призванная создать площадку, где молодое поколение сможет выразить своё мнение, поделиться своими стремлениями и распространить чувство ответственности и любви к Отечеству. С этой целью Союз молодёжи Вьетнамского телевидения предложил разработать «Национальную программу развития цифровых навыков и творческого мышления для вьетнамской молодёжи». Эта программа не только развивает навыки, но и воспитывает у вьетнамской молодёжи дух преданности делу, инновационный потенциал, чувство ответственности за цифровые технологии и культурный дух.

Специальная политика по развитию молодых кадров на государственных предприятиях

Обращая внимание на содержание развития человеческих ресурсов, особенно молодежи, секретарь Союза молодежи Вьетнамской электроэнергетической группы Фам Суан Минь Чи надеется, что проект документа добавит четкий посыл: «Молодежь является особенно важным ресурсом для реализации целей развития страны в цифровую эпоху и должна стать главным приоритетом в национальной стратегии развития человеческих ресурсов».

По словам г-на Фам Суан Минь Чи, в эпоху бурного развития науки и технологий, инноваций и цифровой трансформации особенно важную роль играют молодые кадры. Это сила, способная быстро усваивать новые знания, осваивать современные технологии, гибко адаптироваться к постоянно меняющейся рабочей среде и готовая к решению сложных задач, освоению новых рабочих мест и освоению сложных отраслей экономики.

Значительное развитие искусственного интеллекта, автоматизации, зелёной энергетики и новых экономических моделей значительно сокращает время передачи и освоения знаний, помогая молодёжи быстро осваивать современные технологии, напрямую способствуя повышению производительности и качества роста. Это создаёт чрезвычайно благоприятные условия для того, чтобы вьетнамская молодёжь стала движущей силой процесса индустриализации, модернизации и внедрения инноваций в рамках модели роста страны.

В контексте перехода Вьетнама в новый этап развития с прорывными целями г-н Фам Суан Минь Чи заявил, что молодёжь должна быть центральной силой в реализации четырёх основных преобразований, упомянутых в проекте: цифровой трансформации, зелёной трансформации, энергетической трансформации и структурной трансформации, а также качества человеческих ресурсов. Сочетание знаний, креативности, быстрой адаптации и целеустремлённости молодёжи является решающим фактором для реализации этих преобразований, создавая новый импульс для экономики.

Для более эффективного продвижения роли молодёжи г-н Фам Суан Минь Чи предложил разработать в проекте документа целенаправленную долгосрочную стратегию развития молодых кадров. Эта стратегия должна быть сосредоточена на таких факторах, как углублённое обучение основным технологиям, поощрение участия молодёжи в крупных и сложных национальных проектах; создание политического коридора, позволяющего молодёжи смело внедрять инновации, мыслить, действовать и брать на себя ответственность; создание механизма оценки и использования кадровых ресурсов в целях развития практического потенциала, эффективности труда, оперативного выявления и развития молодых талантов. В частности, нашей стране необходима конкретная политика по развитию команды молодых кадров на государственных предприятиях – силы, которая напрямую играет ключевую роль во многих стратегических инфраструктурах страны.

Г-н Фам Минь Чи предложил подчеркнуть в проекте необходимость поручать прорывные задачи молодёжи. Как отечественная, так и международная практика показывает, что именно молодёжь часто инициирует изменения, тенденции и новые методы работы, ведущие к прорывным изменениям в науке, технологиях и экономике. Смелое поручать важные задачи молодёжи не только эффективно использует ресурсы, но и служит механизмом мотивации, пробуждения стремлений, ответственности и самоотверженности молодого поколения. Это также важный фактор формирования команды преемников и укрепления основы долгосрочного развития страны.

В Vietnam Electricity Group молодёжь является одним из важных столпов обеспечения национальной энергетической безопасности, цифровой трансформации и модернизации электроэнергетической отрасли. В последние годы компания активно реализовала множество фундаментальных программ, таких как создание интеллектуальных сетей, применение искусственного интеллекта для прогнозирования нагрузки и диспетчеризации систем, оцифровка данных оборудования, автоматизация беспилотных трансформаторных подстанций... Молодёжь всегда находится в авангарде, непосредственно реализуя проекты на всех этапах – от проектирования, программирования и эксплуатации до оптимизации систем.

С глубокой верой в руководство партии, дух новаторства 14-го съезда и стремление нации к подъему, молодежь Вьетнамского телевидения и Vietnam Electricity Group готова взять на себя ответственность, занять лидирующие позиции во всех областях, внося вклад в реализацию идеи построения сильного, процветающего и счастливого Вьетнама.

Источник: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/xay-dung-chien-luoc-dai-han-phat-trien-nguon-nhan-luc-tre-20251116162155563.htm