Постоянный комитет партии провинции сосредоточился на руководстве партийными комитетами и партийными организациями всех уровней для распространения и глубокого понимания резолюций, директив и заключений Центрального комитета по формированию кадров всех уровней для кадров, членов партии и народа. В то же время он конкретизировал их в документы, положения и уставы, соответствующие конкретным условиям провинции; руководил и направлял партийные комитеты и партийные организации всех уровней, учреждения и подразделения для их реализации в рамках децентрализованного управления в конкретном и практическом направлении.
В работе по планированию кадров партийные комитеты и партийные организации руководили и направляли выполнение работы по пересмотру и дополнению планирования партийных комитетов и руководящих и управленческих должностей на периоды 2020 - 2025, 2021 - 2026; 2025 - 2030, 2026 - 2031, обеспечивая принцип единого руководства партии кадровой работой и управления кадрами; строго реализуя принцип демократического централизма. Введенные и запланированные кадры - все обеспечивают условия и стандарты; возрастная структура, соотношение молодых кадров, женских кадров и кадров национальных меньшинств соответствуют местности и сфере работы.
Результаты реализации планирования также являются важной основой для продолжения эффективной реализации обучения, воспитания, мобилизации, ротации и назначения кадров, тем самым способствуя формированию кадровой команды, отвечающей требованиям политических задач. Численность планируемого персонала Исполнительного комитета, Постоянного комитета и ключевых руководящих должностей на уровне провинции на 2020-2025 и 2021-2026 годы в настоящее время составляет 126 кадров; на уровне округа - 1210; на уровне коммуны - 7684 кадра. Планирование на 2025-2030 и 2026-2031 годы составляет 120 кадров на уровне провинции; 1198 на уровне округа; и 8124 на уровне коммуны.
Ротация кадров осуществляется для обеспечения принципов, синхронизации и связи между уровнями, агентствами и организациями в политической системе; тесно связывая ротацию с планированием, обучением и воспитанием. Распределение работы между кадрами после ротации основывается на требованиях партии к кадровой работе, политических задачах и положении кадровой команды каждой местности, агентства и подразделения. Для кадров с выдающимися качествами и способностями, которые способны хорошо выполнять требования задачи, есть перспектива назначения на более высокую должность.
С начала срока по май 2024 года провинция перевела и ротировала 414 кадров; из них 120 были ротированы и 294 были переведены. На должности, находящиеся под управлением Постоянного комитета партии провинции, было переведено и мобилизовано 66 кадров (на сегодняшний день провинция организовала 10/10 должностей секретаря партии и председателя районного народного комитета из числа неместных жителей); на должности, находящиеся под управлением районного уровня, было переведено и мобилизовано 346 кадров.
Исполнительный комитет партии провинции и Постоянный комитет партии провинции уделили внимание руководству и направлению сильных и всеобъемлющих инноваций. Они сосредоточились на создании команды кадров, которые являются секретарями партии и лидерами на всех уровнях, наряду с децентрализацией и делегированием полномочий для поощрения инициативы и творчества, одновременно усиливая инспекцию, надзор и строгий контроль власти.
Товарищ Фам Кхак Куан, член Постоянного комитета, глава Организационного комитета провинциального комитета партии, сказал: В целом, персонал имеет твердую позицию, идеологию и политическую волю, а также обладает способностью конкретизировать и применять партийные постановления и государственные законы при выполнении общественных обязанностей. Всегда активно учиться, повышать профессиональную квалификацию, экспертизу и политическую теорию; иметь стратегическое мышление и видение, всегда быть динамичным, креативным, дерзать делать, дерзать брать на себя ответственность, иметь чувство ответственности и быть решительным в выполнении задач.
Реализуя в последние годы новаторство партии в методах руководства в кадровой работе, появилось много молодых кадров с базовой подготовкой, динамичных, креативных, смелых думать, смелых делать. Команда лидеров и менеджеров, являющихся представителями этнических меньшинств, достигла важных результатов как по количеству, так и по качеству; профессиональная квалификация, политическая теория и основные практические возможности отвечают требованиям отрасли и местности.
Источник: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/217393/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien
Комментарий (0)