Создание команды из квалифицированных и профессиональных кадров. Часть 2: Выявление «узких мест»

>> Урок 1: Создание команды из людей, обладающих как добродетелью, так и талантом, для выполнения задач

Ограниченный

Товарищ Ву Мань Кыонг, заместитель руководителя организационного комитета районного комитета партии Йеншон, сказал: «В последние годы партийные комитеты, партийные организации, органы власти и руководители учреждений и подразделений во всем районе уделяли внимание синхронному выполнению всех этапов кадровой работы. Качество кадров района улучшилось, политические качества, чувство ответственности; квалификация, знания и базовая работоспособность соответствуют требованиям задачи. Однако глубина кадровой работы все еще обнаруживает много ограничений: доля молодых кадров, кадров женщин и кадров национальных меньшинств, занимающих руководящие и управленческие должности в ряде учреждений и подразделений, невелика; количество молодых кадров, кадров женщин и кадров национальных меньшинств, занимающих должности в управлении Постоянного комитета районного комитета партии, невелико (молодые кадры составляют 6,64%, кадры женщин - 22,66%, кадры национальных меньшинств - 33,59%). Уровень участия молодых кадров в райкомах партии по-прежнему низок и составляет 13,88%. В настоящее время существуют положения и инструкции по каждому этапу кадровой работы, однако созданию резерва руководящих и управленческих кадров из числа молодых кадров, женщин и представителей национальных меньшинств в некоторых местах не уделяется должного внимания. Некоторые партийные комитеты, органы власти, учреждения и подразделения не проявили должного доверия и смелости в организации и распределении работы, не создали условий для развития и подготовки молодых кадров, женщин и представителей национальных меньшинств.

​

Народный комитет района Йеншон организует экзамен для отбора заместителей руководителей специализированных отделов при народном комитете района, а также директоров и заместителей директоров школ района.

В проектах № 03 и № 15 Постоянного комитета провинциального комитета партии «Повышение лидерских качеств и боеспособности низовых партийных организаций, укрепление политической системы на низовом уровне и повышение качества кадров и членов партии в соответствии с задачами, стоящими перед новой обстановкой»; «Формирование команды молодых кадров, женских кадров и кадров из числа этнических меньшинств в провинции Туенкуанг на период 2023–2030 годов» Постоянный комитет провинциального комитета партии Туенкуанг отметил, что, помимо преимуществ, кадровая работа в провинции по-прежнему имеет некоторые ограничения, которые необходимо преодолеть. Качество и структура кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в некоторых учреждениях и подразделениях не отвечают требованиям и не соответствуют задачам новой обстановки. Подготовка и воспитание кадров порой и в некоторых местах не увязаны с планированием и потребностями кадров в условиях экономической реструктуризации. Связь между уровнями и секторами по-прежнему ограничена. Кроме того, на уровне коммун всё ещё имеются кадры и государственные служащие с ограниченными возможностями, низкими моральными качествами и дисциплиной. Кроме того, доля молодых кадров, женщин и представителей национальных меньшинств невелика. Количество молодых кадров, женщин и представителей национальных меньшинств, занимающих должности в руководстве Провинциального постоянного комитета, невелико; доля молодых кадров, участвующих в работе Провинциального комитета партии, по-прежнему невелика...

Основными причинами ограничений являются: все еще ограниченное внимание со стороны некоторых партийных комитетов и руководителей партийных комитетов некоторых местностей, учреждений и подразделений к формированию кадрового состава, особенно молодых кадров, женских кадров и кадров из числа национальных меньшинств; недостаточная осведомленность некоторых партийных комитетов и руководителей учреждений и подразделений в кадровой работе, отсутствие инициативы в руководстве, направлении и реализации...

Прорыв в кадровой работе

Основываясь на практике кадровой работы и кадрового потенциала, провинция разработала множество планов и проектов по повышению качества кадров. Среди них: повышение лидерских качеств и боеспособности низовых партийных организаций, укрепление политической системы на низовом уровне и повышение качества кадров и членов партии для соответствия требованиям задач в новой ситуации; формирование команды молодых кадров, женских кадров, кадров из числа этнических меньшинств в период 2023–2030 годов; ротация и мобилизация провинциальных лидеров и управленцев в период 2023–2025 годов... Это важное решение для комплексного внедрения инноваций, синхронизации и объединения этапов в целях повышения качества кадров.

Партийные комитеты всех уровней сосредоточились на повышении осведомленности, обучении политической идеологии, этике и образу жизни кадров, членов партии, государственных служащих и государственных служащих. 100% низовых партийных комитетов развернули и реализовали Постановление 4-го Центрального Комитета, XII созыва, и Заключение 4-й конференции Центрального Комитета, XIII созыв, в сочетании с реализацией Заключения Политбюро № 01-KL/TW от 18 мая 2021 года о продолжении реализации Директивы Политбюро № 05-CT/TW; ответственность за подачу примера кадрам и членам партии осуществляется в сочетании с выполнением задач каждым кадром, государственным служащим и членом партии. Партийные комитеты всех уровней уделяют внимание информации, пропаганде и политико-идеологическому воспитанию кадров и членов партии во многих соответствующих формах. Тем самым создается единство в восприятии и действии по реализации директив и постановлений партии, политики и законов государства, а также задач по построению и совершенствованию партии.

Ежегодно постоянные комитеты райкомов партии, горкомов партии и комитетов партии, непосредственно подчиненных провинциальному комитету партии, успешно выполняют работу по рассмотрению, дополнению и разработке планов для руководящего и управленческого персонала с целью обеспечения их соответствия нормативным актам; разрабатывают планы с разумной структурой с точки зрения профессий, сфер деятельности, опыта обучения и должностей; уделяют особое внимание планированию молодых кадров, женского персонала и персонала из числа этнических меньшинств в учреждениях и подразделениях с целью обеспечения соблюдения предписанного соотношения.

С 2020 по 2023 год Постоянный комитет партийного комитета района Сонзыонг запланировал 4980 кадров на 15 должностей районного уровня и 15 722 запланированных должностей на уровне коммун и поселков (11 должностей).

Товарищ До Суан Фук, глава оргкомитета партии района Сонзыонг, сказал: «В рамках реализации проекта № 15-DA/TU Постоянного комитета провинциального комитета партии по формированию команды молодых кадров и кадров из числа национальных меньшинств в провинции Туенкуанг на период 2023–2030 годов, Постоянный комитет партии района Сонзыонг разработал план синхронной реализации для всего партийного комитета. Кроме того, Постоянный комитет партии района Сонзыонг уделил особое внимание эффективному проведению работы по обучению, аттестации кадров, ротации руководителей и тщательному планированию кадров, чтобы обеспечить соответствие соотношения молодых кадров установленным нормам».

В районе Хамьен был проведен опрос и тщательная оценка источников кадрового обеспечения на всех уровнях планирования, что стало основой для разработки кадрового планирования под руководством Постоянного комитета райкома партии, обеспечивающего количество, качество, структуру и соотношение профессий, сфер деятельности, должностей и планируемых должностей. Планируемые кадры должны обладать профессиональной квалификацией, опытом и политической теорией, соответствующими назначенной должности. Для планирования заместителей руководителей специализированных отделов, если они не соответствуют стандартам политической теории после включения в планирование, Постоянный комитет райкома партии разработал план обучения и воспитания для доведения теоретических требований до уровня, установленного в правилах.

Эффективная реализация решений по улучшению качества кадров в провинции способствовала формированию кадров на всех уровнях, особенно стратегических кадров, отвечающих требованиям и запросам революционного дела партии, делу строительства и развития родины и страны.

Статья и фотографии: Бан Тхань

(продолжение)

Источник: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-2-nhan-dien-diem-nghen-202988.html