>> Урок 1: Создание команды кадров, обладающих как добродетелью, так и талантом, для выполнения поставленных задач
Ограниченный
Товарищ Ву Мань Кыонг, заместитель руководителя оргкомитета райкома партии Йеншон, сказал: «В последние годы партийные комитеты, партийные организации, органы власти и руководители учреждений и подразделений во всем районе уделяли внимание синхронному выполнению всех этапов кадровой работы. Качество кадров района улучшилось, политические качества, чувство ответственности; квалификация, знания и базовая работоспособность соответствуют требованиям задачи. Однако глубина кадровой работы все еще обнаруживает много ограничений: доля молодых кадров, женских кадров и кадров из числа национальных меньшинств, занимающих руководящие и управленческие должности в некоторых учреждениях и подразделениях, невелика; количество молодых кадров, женских кадров и кадров из числа национальных меньшинств, занимающих должности под руководством Постоянного комитета райкома партии, невелико (молодые кадры составляют 6,64%, женские кадры - 22,66%, кадры из числа национальных меньшинств - 33,59%). Уровень участия молодых кадров в районных партийных комитетах по-прежнему низок и составляет 13,88%. В настоящее время существуют положения и руководящие принципы на каждом этапе кадровой работы, но создание источника лидеров и управленцев из молодых кадров, женских кадров и кадров из числа национальных меньшинств в некоторых местах не получило должного внимания. Некоторые партийные комитеты, органы власти, агентства и подразделения не очень доверяли и смело организовывали, распределяли работу и создавали среду и условия для вызова и обучения молодых кадров, женских кадров и кадров из числа национальных меньшинств.
Народный комитет района Йеншон организует экзамен для отбора заместителей руководителей специализированных отделов при народном комитете района, а также директоров и заместителей директоров школ района.
В проекте № 03 и проекте № 15 Постоянного комитета партии провинции Туенкуанг по «Повышению лидерских качеств и боевой мощи низовых партийных организаций, укреплению политической системы на низовом уровне и повышению качества кадров и членов партии для соответствия требованиям задач в новой ситуации»; «Создание команды молодых кадров, женских кадров и кадров этнических меньшинств в провинции Туенкуанг, период 2023 - 2030 гг.» Постоянный комитет партии провинции Туенкуанг указал, что, помимо преимуществ, кадровая работа в провинции все еще имеет некоторые ограничения, которые необходимо преодолеть. Качество и структура кадров, государственных служащих и государственных служащих в некоторых учреждениях и подразделениях не отвечают требованиям и не соответствуют задачам в новой ситуации. Подготовка и воспитание кадров порой и в некоторых местах на самом деле не связаны с планированием и потребностями кадров в экономической реструктуризации; связь между уровнями и секторами все еще ограничена. Кроме того, все еще есть кадры на уровне коммун и государственные служащие с ограниченными возможностями, низкими моральными качествами и дисциплиной. Наряду с этим, доля молодых кадров, женских кадров и кадров из числа этнических меньшинств невелика. Количество молодых кадров, женских кадров и кадров из числа этнических меньшинств, занимающих должности под руководством Постоянного комитета провинции, невелико; доля молодых кадров, участвующих в работе Комитета партии провинции, все еще низка...
Основными причинами этих ограничений являются: все еще ограниченное внимание со стороны некоторых партийных комитетов и руководителей партийных комитетов некоторых местностей, органов и подразделений к формированию кадрового состава, особенно молодых кадров, женских кадров и кадров национальных меньшинств; недостаточная осведомленность некоторых партийных комитетов и руководителей партийных комитетов и подразделений в кадровой работе, отсутствие инициативы в руководстве, направлении и организации реализации...
Прорыв в кадровой работе
Из практики кадровой работы и кадров провинция выпустила много планов и проектов по улучшению качества кадров. К ним относятся проекты: Повышение лидерского потенциала и боевой мощи низовых партийных организаций, консолидация политической системы на низовом уровне и повышение качества кадров и членов партии для соответствия требованиям задач в новой ситуации; Создание команды молодых кадров, женских кадров, кадров из этнических меньшинств в период 2023 - 2030 гг. и Ротация и мобилизация провинциальных лидеров и менеджеров в период 2023 - 2025 гг. ... Это важное решение для всестороннего внедрения инноваций, синхронизации и соединения этапов для улучшения качества кадров.
Партийные комитеты всех уровней сосредоточились на повышении осведомленности, воспитании политической идеологии, этики и образа жизни для кадров, членов партии, государственных служащих и государственных служащих. 100% низовых партийных комитетов развернули и реализовали Постановление 12-го Центрального Комитета, Заключение 4-й конференции 13-го Центрального Комитета в сочетании с реализацией Заключения № 01-KL/TW от 18 мая 2021 года Политбюро о продолжении реализации Директивы № 05-CT/TW Политбюро; ответственность за подачу примера кадрам и членам партии осуществляется в сочетании с выполнением задач каждым кадром, государственным служащим и членом партии. Партийные комитеты всех уровней уделяют внимание информации, пропаганде и политико-идеологическому воспитанию кадров и членов партии во многих соответствующих формах. Тем самым создавая единство в сознании и действии по реализации директив и постановлений партии, политики и законов государства, а также задач партийного строительства и исправления.
Ежегодно постоянные комитеты районных комитетов партии, городских комитетов партии и партийных комитетов, находящихся в непосредственном подчинении провинциального комитета партии, успешно выполняют работу по рассмотрению, дополнению и разработке планов для руководящего и управленческого персонала с целью обеспечения соответствия нормативным актам; разрабатывают планы с разумной структурой с точки зрения профессий, направлений, опыта обучения и должностей; уделяют особое внимание планированию молодых сотрудников, женского персонала и персонала из числа этнических меньшинств в учреждениях и подразделениях с целью обеспечения соблюдения предписанного соотношения.
С 2020 по 2023 год Постоянный комитет партийного комитета района Сонзыонг запланировал 4980 кадров на 15 должностей районного уровня и 15 722 должности на уровне коммун и городов на 11 должностей.
Товарищ До Суан Фук, глава оргкомитета окружного комитета партии Сонзыонг, сказал: Реализуя проект № 15-DA/TU Постоянного комитета провинциального комитета партии по формированию команды молодых кадров и кадров этнических меньшинств в провинции Туенкуанг на период 2023 - 2030 гг., Постоянный комитет окружного комитета партии Сонзыонг разработал синхронный план реализации во всем партийном комитете. Кроме того, Постоянный комитет окружного комитета партии также сосредоточился на хорошей реализации работы по обучению, проверке кадров, ротации лидеров и тщательном планировании кадров, чтобы гарантировать, что соотношение молодых кадров соответствует правилам.
В Хам Йене район провел обследование и тщательно оценил источник кадров в планировании на всех уровнях в качестве основы для разработки плана кадров под руководством Постоянного комитета районного комитета партии, обеспечив количество, качество, структуру и соотношение профессий, областей, должностей и запланированных званий. Планируемые кадры должны иметь профессиональную квалификацию, опыт и политическую теорию, соответствующие назначенному званию. Для планирования заместителей руководителей специализированных отделов, если они не соответствуют стандартам политической теории после включения в планирование, Постоянный комитет районного комитета партии разработал план обучения и развития для завершения теоретических стандартов в соответствии с положениями.
Эффективная реализация решений по повышению качества кадров в провинции способствовала формированию кадров на всех уровнях, особенно стратегических кадров, для удовлетворения потребностей и запросов революционного дела Партии, а также дела строительства и развития родины и страны.
Статья и фотографии: Ban Thanh
(продолжение)
Источник: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-2-nhan-dien-diem-nghen-202988.html
Комментарий (0)