В своей речи Генеральный секретарь подчеркнул необходимость решительно не упускать из виду тех, кто действительно добродетелен, талантлив и квалифицирован, и в то же время не допускать в состав Центрального Исполнительного Комитета 14-го созыва тех, кто обладает одним из шести недостатков. Многие партийные деятели и члены партии поддержали это решение и считали крайне необходимым формирование чистого и сильного руководящего состава.
Основа для «идентификации»
Многие представители кадрового состава и члены партии считают, что речь Генерального секретаря имеет большое влияние и значение в текущей кадровой работе. Согласно директивным указаниям, каждый член Центрального Комитета, пользующийся доверием и избранный народом, должен быть стойким в идеологии, позиции, политических качествах, придерживаться революционной этики, вести достойный образ жизни, обладать правильными взглядами и действиями, не расходить слова с делами. В частности, члены Центрального Комитета, занимающие руководящие должности в партийных комитетах учреждений и на местах, должны быть образцовыми, строго выполнять то, что не дозволено членам партии, и в то же время регулярно проверять, контролировать и контролировать работу руководящих кадров и членов партии по развитию политической идеологии, этики, образа жизни, связанных с возникающими факторами, поведением и т. д.
Секретарь партийного комитета коммуны Лунг Ку района Донг Ван ( Хазянг ) Жанг Ми Сай высоко оценил наставления, прозвучавшие в речи генерального секретаря Нгуена Фу Чонга. По словам господина Жанга Ми Сая, одним из первых и очень важных недостатков, упомянутых генеральным секретарем в его речи, является: отсутствие политической воли; неустойчивость линии и взглядов партии; проявление политического оппортунизма, властолюбия, лести, лоббизма, коррупции, бюрократии, местничества, лоббирования интересов отдельных лиц, фракций и групп; отсутствие политических взглядов; нежелание защищать правое и нежелание бороться с неправым.
По словам секретаря партии коммуны Лунг Ку, члены Центрального партийного комитета – выдающиеся личности, занимавшие различные должности и выросшие из низов, поэтому при назначении на важные должности им необходимо развивать чувство ответственности, а политическая воля считается важным фактором, определяющим квалификацию и действия в управлении. Кроме того, нарушение принципов демократического централизма, популизм, авторитаризм и произвол, несправедливость и нечестность в оценке и использовании кадров, а также подавление тех, кто открыто борется и критикует, также считаются недостатками, которые центральный партийный деятель абсолютно не должен допускать.
Рассказывая об этом, адвокат Ха Хюй Ту, директор Центра юридических консультаций для бедных и развития общин (Вьетнамская ассоциация юристов), отметил, что содержание выступления генерального секретаря Нгуен Фу Чонга, главы кадрового подкомитета 14-го съезда Национальной партии, одновременно носит общий характер, но при этом подробен, конкретен и легко применим на практике. В выступлении не уклоняются от практического вопроса, а сразу переходят к нему: «Наш нынешний штат многочислен, но не по-настоящему силён; во многих местах по-прежнему наблюдается как избыток, так и нехватка кадров; связь между уровнями и секторами по-прежнему ограничена».
По словам юриста, упомянутые в речи 6 недостатков также предназначены для «выявления» масс, и одновременно это также «фильтр» для отсеивания тех, кто недостоин, безнравственны и бездарны.
Директор Центра правовых консультаций для бедных и развития общества проанализировал, что в последнее время борьба с экономическими и коррупционными преступлениями показала, что лица, обладающие хотя бы одним из шести упомянутых в речи недостатков, приведут к серьёзным последствиям для страны и народа. Кроме того, в своей речи он опирался на опыт предыдущих созывов, чтобы очень точно, точно и всесторонне представить содержание, методы и способы работы кадровой команды 14-го съезда Национальной партии. Эти положения актуальны не только для 14-го съезда Национальной партии, но и имеют ценность для последующих съездов, представляя собой общую стратегию кадровой работы страны на ближайшие годы.
«Это основополагающая ценность, а также применимый стандарт, мера и критерий оценки в работе с высокопоставленными кадрами партии и государства. Более того, другие организации и отдельные лица могут изучать и применять эту речь в процессе подбора, оценки, расстановки и классификации персонала, чтобы вывести управление персоналом на новый уровень», — подчеркнул адвокат Ха Хюи Ту.
Структура речи Генерального секретаря Нгуен Фу Чонга лаконична и логична. В четвёртом разделе речи говорится о том, что работа по подготовке кадров для XIV съезда партии является не только задачей Подкомитета по кадрам, Политбюро, Секретариата, Центрального исполнительного комитета, но и важной задачей всей политической системы: партийных комитетов, партийных организаций, учреждений, подразделений и местных органов власти.
«Я глубоко впечатлён стилем письма Генерального секретаря Нгуен Фу Чонга. Хотя особое значение имеет работа с кадрами, это «ключ» из «ключей», стиль письма очень прост, легко проникает в сердца людей и пользуется одобрением и поддержкой всех слоёв населения», — поделился адвокат Ха Хюй Ту.
Подавайте пример, практикуйте то, что проповедуете.
Чтобы избежать 6 недостатков, г-н Ву Ми Хо, секретарь партийной ячейки деревни Тхен Ван, коммуны Лунг Ку, района Донг Ван, провинции Хазянг, сказал, что члены Центрального партийного комитета являются авторитетными людьми, пользующимися доверием народа, поэтому их слова должны идти рука об руку с их действиями, подавая пример практической этики - необходимое качество для каждого члена партии. Поэтому члены Центрального партийного комитета должны подавать пример практической этики, говоря то, что они делают; должны строго выполнять руководящие принципы и политику партии, политику и законы государства; в то же время направлять кадры и членов партии на пропаганду и направлять людей, чтобы они правильно понимали политику партии; при предложении работы она должна быть очень конкретной, подробной, не общей, не бюрократической, много говорить, но мало делать или говорить, но не делать.
Секретарь партийной ячейки села Тхен Ван считает, что Президент Хо Ши Мин всегда особо ценил «добродетель» и «талант» кадров и членов партии, особенно занимающих высокие руководящие должности. Поэтому каждый член Центрального Комитета партии должен серьёзно, инициативно и осознанно относиться к изучению и усвоению марксистско-ленинских взглядов, идей Хо Ши Мина, руководящих принципов и взглядов партии, а также государственной политики и законов; глубоко разбираться в экономике, политике, культуре, обществе, национальной обороне, безопасности, иностранных делах, постоянно повышать эффективность организационной работы и проявлять инициативу в выполнении профессиональных задач... Только так каждый член партии и член Центрального Комитета партии сможет постоянно развиваться, взрослеть и быть по-настоящему достойным называться «руководителем и преданным слугой народа».
«Самокритика и критика очень важны для построения и укрепления солидарности и единства внутри партии. Поэтому каждый член партии и член Центрального Комитета должен быть поистине образцом самокритики и критики, должен анализировать себя, прислушиваться к мнению товарищей, коллег и всех, чтобы объективно и строго оценивать себя», — подчеркнул г-н Ву Ми Хо.
(ВНА)
Источник
Комментарий (0)