Формирование сплоченной и сильной команды руководителей.

В своей речи Генеральный секретарь подчеркнул необходимость решительного обеспечения того, чтобы по-настоящему добродетельные и талантливые люди, отвечающие критериям, не были обойдены вниманием; и предотвратить избрание в 14-й Центральный комитет лиц, имеющих хотя бы один из шести недостатков. Многие кадры и члены партии поддержали это положение и сочли его необходимым для формирования честной и сильной команды руководителей.

Основа для «идентификации»

Многие кадры и члены партии считают, что речь Генерального секретаря оказывает глубокое влияние и имеет важное значение для текущей кадровой работы. Руководствуясь этими указаниями, каждый член Центрального комитета, пользующийся доверием и избранный народом, должен оставаться непоколебимым в своей идеологии, позиции и политических качествах, придерживаться революционной этики и вести достойный образ жизни, иметь правильное понимание и действия, а также следить за тем, чтобы его слова соответствовали его делам. В частности, члены Центрального комитета, занимающие руководящие должности в партийных комитетах ведомств и местных органов власти, должны подавать хороший пример, строго соблюдать правила, запрещающие определенные действия членов партии, и регулярно инспектировать, контролировать и отслеживать деятельность кадров и членов партии в отношении их идеологического и политического развития, этики, образа жизни, а также любых возникающих проблем или моделей поведения.

Секретарь партийной организации коммуны Лунг Ку района Донг Ван (провинция Хазянг ), Цзян Ми Сай, высоко оценил указания, содержащиеся в речи генерального секретаря Нгуен Фу Чонга. По словам г-на Цзян Ми Сая, одним из первых и наиболее важных недостатков, упомянутых генеральным секретарем в его речи, является: отсутствие твердой политической решимости; непоследовательность в партийной линии и взглядах; проявления политического оппортунизма, стремления к власти, лести, лоббирования, коррупции, бюрократии, местничества, ведения кампаний ради личной выгоды, фракционности и групповых интересов; отсутствие независимого суждения, неспособность защищать правду и бороться с несправедливостью.

По словам секретаря партийной организации коммуны Лун Ку, члены Центрального комитета — это выдающиеся личности, занимавшие множество должностей и прошедшие путь от рядовых членов до руководящих постов. Поэтому, когда им доверяют важные обязанности, они должны демонстрировать сильное чувство ответственности, а политическая проницательность считается решающим фактором, определяющим их характер и действия в управлении своей работой. Кроме того, нарушения принципа демократического централизма, демагогия, авторитаризм и произвол; несправедливость и отсутствие беспристрастности при оценке и найме кадров; а также подавление тех, кто открыто борется и критикует, также считаются недостатками, которые должностное лицо уровня Центрального комитета ни в коем случае не может себе позволить.

Выражая свои мысли по этому вопросу, юрист Ха Хуй Ту, директор Центра юридического консультирования бедных и развития общин (Вьетнамская ассоциация юристов), заявил, что выступление генерального секретаря Нгуен Фу Чонга, главы подкомитета по кадрам 14-го съезда партии, было одновременно весьма общим и подробным, что облегчает его применение на практике. В выступлении были непосредственно затронуты практические вопросы, например, отмечено: «Наш нынешний кадровый резерв велик, но недостаточно силен; во многих местах по-прежнему наблюдается как избыток, так и нехватка кадров; координация между различными уровнями и секторами остается ограниченной».

По словам адвоката, шесть недостатков, упомянутых в речи, также предназначены для того, чтобы общественность могла их «выявить», и в то же время они служат «фильтром» для отсеивания тех, кто недостоин, лишен добродетели и некомпетентен.

Директор Центра правовой помощи бедным и развития общин проанализировал, что в последнее время борьба с экономическими преступлениями и коррупцией показала, что лица, обладающие любым из шести недостатков, упомянутых в речи, могут иметь серьезные последствия для страны и ее народа. Кроме того, в речи использовался опыт предыдущих съездов для предоставления содержания, методов и подходов к процессу отбора персонала для 14-го съезда партии, которые являются весьма правильными, точными и всеобъемлющими. Эти материалы применимы не только к 14-му съезду партии, но и ценны для последующих съездов, служа в качестве всеобъемлющей национальной стратегии кадровой работы на многие годы вперед.

«Это самая фундаментальная ценность, а также применимый стандарт, эталон и критерий оценки в работе с высококвалифицированными кадрами в Партии и Государстве. Более того, другие организации и отдельные лица могут извлечь уроки из этой речи и применить ее в процессе набора, оценки, расстановки и классификации персонала, чтобы поднять управление персоналом на новый уровень», — подчеркнула юрист Ха Хуй Ту.

Структура речи генерального секретаря Нгуен Фу Чонга была четкой и логичной. В разделе 4, «Наша ответственность», подчеркивалось, что подготовка кадров к 14-му съезду партии является не только обязанностью Подкомитета по кадрам, Политбюро, Секретариата и Центрального комитета, но и важнейшей задачей для всей политической системы, всех партийных комитетов и организаций, ведомств, подразделений и местных органов власти.

«Меня глубоко впечатлил стиль письма генерального секретаря Нгуен Фу Чонга; хотя он пишет о кадровой работе, которая имеет особенно важное значение и является «ключом» ко всему, его стиль очень прост, легко находит отклик у людей и поддерживается и одобряется всеми слоями населения», — поделилась юрист Ха Хуй Ту.

Подавайте хороший пример и следуйте своим собственным советам.

Чтобы избежать шести указанных недостатков, г-н Ву Ми Хо, секретарь партийного отделения деревни Тхен Ван, коммуны Лунг Ку, района Донг Ван, провинции Хазянг, считает, что члены Центрального комитета — это уважаемые люди, пользующиеся доверием народа, поэтому их слова должны соответствовать их действиям, подавая пример этичного поведения — необходимого качества для каждого члена партии. Следовательно, члены Центрального комитета должны подавать пример этичного поведения, подкрепляя слова действиями; строго выполнять указания и политику партии, а также законы государства; и в то же время направлять кадры и членов партии к добросовестному распространению и руководству народом в правильном понимании содержания указаний партии; при постановке задач они должны быть конкретными и подробными, а не расплывчатыми, и не должны быть бюрократическими, много говорить, но мало делать, или говорить, не действуя.

Секретарь партийной организации деревни Тхен Ван заявил, что президент Хо Ши Мин всегда придавал особое значение «добродетелям» и «талантам» кадров и членов партии, особенно тех, кто занимает высокие руководящие должности. Поэтому каждый член Центрального комитета должен серьезно, инициативно и самодисциплинированно подходить к изучению и освоению марксистско-ленинских взглядов, идей Хо Ши Мина, партийных принципов и взглядов, а также государственной политики и законов; обладать глубоким пониманием экономики, политики, культуры, общества, национальной обороны, безопасности и внешней политики; постоянно повышать эффективность практической деятельности и быть динамичным в выполнении своих профессиональных обязанностей… Только таким образом каждый член партии и член Центрального комитета сможет постоянно развиваться, совершенствоваться и по-настоящему стать «лидером и истинным слугой народа».

«Самокритика и самокритика очень важны для построения и укрепления единства и солидарности внутри партии. Поэтому каждый член партии и член Центрального комитета должен быть образцовым в самокритике и самокритике, должен анализировать себя, прислушиваться к мнению товарищей, коллег и всех остальных, чтобы объективно и строго оценивать себя», — подчеркнул г-н Ву Ми Хо.

(ВНА)

Источник