Создание сильной и чистой команды лидеров

В своей речи Генеральный секретарь подчеркнул необходимость решительно не упускать из виду тех, кто действительно добродетелен, талантлив и квалифицирован, и в то же время не допускать в состав Центрального Исполнительного Комитета 14-го созыва тех, кто обладает одним из шести недостатков. Многие партийные кадры и члены партии поддержали это положение и посчитали его крайне необходимым для формирования чистого и сильного руководящего состава.

Основа для «идентификации»

Многие представители кадрового состава и члены партии считают, что речь Генерального секретаря имеет большое значение и влияние на текущую кадровую работу. Согласно директивным указаниям, каждый член Центрального Комитета партии, пользующийся доверием и избранный народом, должен быть стойким в идеологии, позиции, политических качествах, придерживаться революционной этики, добропорядочного образа жизни, обладать правильными взглядами и действиями, не расходить слова с делами. Особенно члены Центрального Комитета, занимающие руководящие должности в партийных комитетах учреждений и на местах, должны быть образцовыми, строго выполнять то, что не дозволено членам партии, и в то же время регулярно проверять, контролировать и контролировать работу по управлению кадрами и членами партии по развитию политической идеологии, этики, образа жизни, связанных с возникающими факторами, поведением...

Секретарь партии коммуны Лунг Ку района Донг Ван ( Хазянг ) Жанг Ми Сай высоко оценил наставления, прозвучавшие в речи генерального секретаря Нгуена Фу Чонга. По словам господина Жанга Ми Сая, одним из первых и очень важных недостатков, упомянутых генеральным секретарем в его речи, является: отсутствие политической воли; отсутствие постоянства в руководящих принципах и взглядах партии; проявление политического оппортунизма, властолюбия, лести, лоббизма, коррупции, бюрократии, местничества, лоббирования интересов отдельных лиц, фракций и групп; отсутствие политических взглядов, нежелание защищать правое и нежелание бороться с неправым.

По словам секретаря партии коммуны Лунг Ку, члены Центрального Комитета партии – выдающиеся личности, занимавшие различные должности и выросшие на низовом уровне, поэтому при назначении на важные должности им необходимо развивать чувство ответственности, а политическая воля считается важным фактором, определяющим квалификацию и действия в управлении. Кроме того, нарушение принципов демократического централизма, популизм, авторитаризм и произвол, несправедливость и нечестность в оценке и использовании кадров, а также подавление тех, кто открыто высказывает свою позицию в борьбе и критике, также считаются недостатками, которые центральный партийный деятель абсолютно не имеет права допускать.

Рассказывая об этом, адвокат Ха Хюй Ту, директор Центра юридических консультаций для бедных и развития общин (Вьетнамская ассоциация юристов), отметил, что содержание выступления генерального секретаря Нгуен Фу Чонга, главы кадрового подкомитета XIV съезда партии, одновременно носит общий характер и является подробным, конкретным и легко применимым на практике. В выступлении не уклоняются от практического вопроса, а сразу переходят к нему: «Наш нынешний штат сотрудников большой, но не очень сильный; во многих местах по-прежнему наблюдается как избыток, так и нехватка кадров; связь между уровнями и секторами по-прежнему ограничена».

По словам юриста, упомянутые в речи 6 недостатков также предназначены для «выявления» масс, и одновременно это и «фильтр» для отсеивания недостойных, безнравственных и бездарных людей.

Директор Центра правовых консультаций для бедных и развития общества проанализировал, что в последнее время борьба с экономическими и коррупционными преступлениями показала, что лица, обладающие хотя бы одним из шести недостатков, упомянутых в речи, приведут к серьёзным последствиям для страны и народа. Кроме того, в речи, опираясь на опыт предыдущих созывов, были очень точно, корректно и всесторонне изложены содержание, методы и способы работы кадровой команды 14-го съезда Национальной партии. Эти положения актуальны не только для 14-го съезда Национальной партии, но и имеют ценность для последующих съездов, представляя собой общую стратегию кадровой работы страны на ближайшие годы.

«Это основополагающая ценность, а также применимый стандарт, мера и критерий оценки в работе с высокопоставленными кадрами партии и государства. Более того, другие организации и отдельные лица могут изучить и применять эту речь в процессе подбора, оценки, расстановки и классификации персонала, чтобы вывести управление персоналом на новый уровень», — подчеркнул адвокат Ха Хюи Ту.

Структура речи Генерального секретаря Нгуен Фу Чонга лаконична и логична. Пункт 4 в структуре речи – «Наша ответственность» – требование, чтобы работа по подготовке кадров к XIV съезду партии была не только задачей Подкомитета по кадрам, Политбюро, Секретариата, Центрального Исполнительного Комитета, но и важной задачей всей политической системы: партийных комитетов, партийных организаций, учреждений, подразделений и местных органов власти.

«Я глубоко впечатлён стилем письма Генерального секретаря Нгуен Фу Чонга. Хотя особое значение имеет работа с кадрами, это «ключ» из «ключей», стиль письма очень прост, легко проникает в сердца людей, его разделяют и поддерживают все слои общества», — поделился адвокат Ха Хюи Ту.

Подавайте пример, практикуйте то, что проповедуете.

Чтобы избежать шести недостатков, г-н Ву Ми Хо, секретарь партийной ячейки деревни Тхен Ван, коммуны Лунг Ку, района Донг Ван, провинции Хазянг, сказал, что члены Центрального Комитета партии являются авторитетными людьми, пользующимися доверием народа, поэтому их слова должны идти рука об руку с их действиями, подавая пример этической практики - необходимое качество для каждого члена партии. Поэтому члены Центрального Комитета партии должны подавать пример этической практики, слова должны идти рука об руку с их действиями; должны строго выполнять руководящие принципы и политику партии, законы и политику государства; в то же время направлять кадры и членов партии на пропаганду и направлять людей, чтобы они правильно понимали политику партии; при предложении работы оно должно быть очень конкретным, подробным, не общим, не бюрократическим, много говорить, но мало делать или говорить, но не делать.

Секретарь партийной ячейки села Тхен Ван считает, что «добродетель» и «талант» кадров и членов партии, особенно занимающих высокие руководящие должности, всегда высоко ценились Президентом Хо Ши Мином. Поэтому каждый член Центрального Комитета партии должен серьёзно, инициативно и осознанно изучать и усваивать положения марксизма-ленинизма, идеи Хо Ши Мина, руководящие принципы и взгляды партии, а также политику и законы государства; глубоко разбираться в экономике, политике, культуре, обществе, национальной обороне, безопасности, внешней политике, постоянно повышать эффективность организационной деятельности и проявлять инициативу в выполнении профессиональных задач... Только тогда каждый член партии и член Центрального Комитета партии сможет непрерывно развиваться, взрослеть и быть по-настоящему достойным называться «руководителем и преданным слугой народа».

«Самокритика и критика очень важны для построения и укрепления сплочённости и единства внутри партии. Поэтому каждый член партии и член Центрального Комитета должен быть поистине образцом самокритики и критики, должен анализировать себя, прислушиваться к мнению товарищей, коллег и всех, чтобы объективно и строго оценивать себя», — подчеркнул г-н Ву Ми Хо.

(ВНА)

Источник