Создание сильной интеллектуальной команды: повышение интеллекта (часть 2)

08:00, 16 августа 2023 г.

Часть 2: Развитие человеческих ресурсов: всё ещё существуют «узкие места»

После почти 15 лет реализации Постановления № 27 Центрального Комитета КПК 10-го созыва о формировании интеллигенции в период ускоренной индустриализации и модернизации страны, положение и роль интеллигенции в провинции Даклак значительно укрепились, увеличившись количественно и качественно. Однако формирование интеллигенции в провинции Даклак по-прежнему сталкивается со многими трудностями и вызовами.

Все еще существует «разрыв» между учеными званиями, степенями и практикой.

В ответ на требования индустриализации, модернизации страны и международной интеграции численность интеллигенции в провинции Даклак значительно увеличилась, однако пока не отвечает потребностям социально -экономического развития региона. Кроме того, работа по привлечению талантов и развитию высококвалифицированных кадров в некоторых областях по-прежнему ограничена, что приводит к нехватке руководящих кадров и опытных специалистов во многих областях, таких как сельское хозяйство, строительство, экономика, охрана окружающей среды и т. д.

В последние годы район Кронгбонг проделал значительную работу по подготовке и воспитанию кадров, уделяя особое внимание формированию молодых кадров. Однако, по оценке Департамента внутренних дел района, нынешняя численность кадров в целом обеспечивает выполнение поставленных задач, однако следует признать, что прорыва или выдающегося вклада в развитие местного сообщества не произошло.

Поскольку Эа-Трул — коммуна в Третьем регионе, где более 60% населения составляют этнические меньшинства, привлечение интеллектуалов и высококвалифицированных специалистов для работы в этом районе — непростая задача. Большинство государственных служащих коммуны, как правило, имеют дипломы и достаточное количество, но качество не соответствует практическим потребностям, что приводит к снижению эффективности работы.

Заместитель председателя Народного комитета коммуны Чан Хоай Чинь заявил, что для развития местной социально-экономической сферы необходимо привлекать квалифицированных, энтузиастичных и готовых внести свой вклад интеллектуалов. Для этого, прежде всего, необходимо обеспечить благоприятные условия труда, жизни и доходов; в то же время, органы власти всех уровней должны иметь стратегии развития и привлечения талантов в особо сложные регионы, такие как Иа-Трул.

Работники сельскохозяйственного перерабатывающего предприятия в промышленном кластере Тан Ан.

Не только государственные учреждения, но и предприятия испытывают серьёзную нехватку высококвалифицированных кадров. Компания Dang Phong Production - Trade - Service - Import - Export Company Limited (промышленный парк Тан Ан), работающая в сфере механики, остро нуждается в высококвалифицированных рабочих. Однако их набор весьма затруднен. Директор компании, г-н Нгуен Данг Фонг, отметил, что компания ежегодно объявляет о наборе высококвалифицированных рабочих на важные должности в производственной линии подразделения, но поиск очень затруднен, в последние годы количество нанятых можно пересчитать по пальцам. Поэтому компании ежегодно приходится нанимать преподавателей для обучения и повышения квалификации рабочих.

«В провинции Даклак нет количественного недостатка в интеллектуалах, но качественного их пока недостаточно. Более того, подготовленные интеллектуалы имеют очень высокие учёные степени и звания, но их способность реагировать на практические потребности общественной жизни ещё очень далека», — заявил заместитель начальника отдела пропаганды провинциального комитета партии Ле Динь Хоан.

Фактом является то, что количество научных тем, исследуемых и применяемых в производстве, бизнесе и жизни людей в провинции, по-прежнему невелико и отличается низким качеством; участие интеллектуалов в консультировании, рассмотрении и оценке политики и проектов социально-экономического развития по-прежнему ограничено.

Заместитель начальника отдела пропаганды провинциального комитета партии Ле Динь Хоан сообщил, что в настоящее время в Даклаке действуют Научно-технический институт сельского и лесного хозяйства Центрального нагорья, Региональное отделение Национальной академии государственного управления Центрального нагорья и Университет Центрального нагорья. Все они занимаются научными исследованиями, в том числе и национального уровня, но их практическое применение крайне ограничено, чего и следовало ожидать. Большинство квалифицированных интеллектуалов в нашей стране в целом и в провинции Даклак в частности работают в административных органах, государственных службах, образовании, здравоохранении и управлении, редко принимая непосредственное участие в научных исследованиях и разработке технологий.

«Корыто» кадрового обеспечения

Формирование коллектива интеллигенции в целом, и в частности интеллигенции национальных меньшинств, отвечающего требованиям социально-экономического развития, является одной из задач, которой наша партия и государство уделяют особое внимание. Важная роль и положение в деле ускорения процесса развития сельских и отдалённых районов, однако в настоящее время доля интеллигенции национальных меньшинств невелика.

В провинции Даклак проживает около 2 миллионов человек, из которых местные этнические меньшинства составляют около 32% населения провинции, а этнические меньшинства из других мест составляют около 12%. В настоящее время число государственных служащих и государственных служащих из числа этнических меньшинств составляет около 13,2% от общего числа государственных служащих и государственных служащих в провинции. Хотя число довольно велико, число высококвалифицированных интеллектуалов из числа этнических меньшинств по-прежнему скромное, что также является общей чертой региона Центрального нагорья. Согласно статистике, в 2021 году число людей с университетским или высшим образованием в Центральном нагорье составляло 322 056 человек (что составляет 5,3% населения), из которых интеллектуальная команда из числа этнических меньшинств составляла 9 078 человек. Из них в провинции Даклак насчитывается 3651 представитель интеллигенции с высшим или высшим образованием (что составляет 11,02% населения), а в провинции Дакнонг их наименьшее количество в регионе — 147 человек (что составляет всего 2,7% населения).

Г-н Тран Чунг Киен (слева) — квалифицированный рабочий в компании Dang Phong Production - Trade - Service - Import Export Company Limited.

Д-р Чан Нгок Тхань, председатель Ассоциации лесной науки и технологий провинции Даклак, отметил, что в Центральном нагорье по-прежнему не хватает представителей интеллигенции из числа этнических меньшинств. В Центральном нагорье этнические меньшинства составляют около 38% населения региона, но доля интеллигенции из числа этнических меньшинств составляет всего 2,73%. В настоящее время в Центральном нагорье 4 университета, но только в двух из них преподают представители этнических меньшинств. В частности, в Далатском университете (провинция Ламдонг) работают 330 преподавателей, но только один из них – представитель этнических меньшинств (что составляет 0,03%), а в Университете Тэй Нгуен – 473 преподавателя, но только 15 – представители этнических меньшинств (что составляет 3,2%).

Согласно оценке Этнического комитета, людские ресурсы провинций Центрального нагорья в целом, и Даклака в частности, особенно районов проживания этнических меньшинств, по-прежнему относятся к «низменным». Поэтому результаты реализации целей в регионе в целом весьма скромны. Например, в 2020 году производительность труда в регионе достигла всего 84,3 млн донгов на работника (что составляет 0,93 от показателя Северного среднегорья и горного региона; 0,4 от показателя региона дельты Красной реки). Аналогично, в 2020 году средний доход на душу населения в регионе составил всего 33,8 млн донгов в год, что позволило занять 5-е/6-е место в стране...

Можно утверждать, что вышеперечисленные обстоятельства являются ограничениями и «узкими местами» социально-экономического развития Центрального нагорья в целом и провинции Даклак в частности. Крайне необходимо поручить учёным и исследователям предложить решения по развитию региона в будущем. В частности, необходимо обозначить формирование, развитие и повышение качества кадрового потенциала национальных меньшинств провинции в соответствии с требованиями новых условий как важную и неотложную задачу.

(Продолжение следует)

Финальный эпизод: Создание команды интеллектуалов, многочисленной и качественно сильной

Thuy Hong - Hoang Tuyet

Источник