Xiaomi столкнулась с критикой за то, что заставила сотрудников работать не менее 11,5 часов в день — Фото: REUTERS
По данным Jiu Pai News от 24 апреля, пользователь платформы Maimai — профессиональной социальной сети, которая позволяет пользователям анонимно делиться информацией о вакансиях в Китае — опубликовал статью, в которой говорится, что Xiaomi требует от всех сотрудников работать не менее 11,5 часов в день.
По словам этого сотрудника, тем, кто работает менее 8 часов, придется предоставить объяснение, а сотрудники из группы с наименьшим общим временем работы будут вызваны на беседу к своему непосредственному руководителю или даже «получат рекомендацию уволиться».
Xiaomi пока не прокомментировала этот инцидент.
Сверхурочная работа в качестве компенсации за отгулы
Информация быстро привлекла внимание и стала самым популярным ключевым словом в списке горячих поисковых запросов Weibo 24 апреля. Многие сотрудники Xiaomi позже подтвердили ту же ситуацию Jiu Pai News.
Так, сотрудник шанхайского филиала Xiaomi сообщил, что его отделу требуется в среднем 11,5 часов работы в день, при этом рабочий график начинается с 9:00 до 20:30.
Тем временем другой сотрудник подразделения смартфонов Xiaomi рассказал Jiu Pai News, что некоторым группам приходилось работать по 12,5 часов в день, самой низкой группе — 10,5 часов, а некоторым группам даже приходилось работать по 14–15 часов.
«Лидер лишь отдавал устные указания, не оставляя никаких следов», — рассказал источник Jiu Pai News.
Другой сотрудник Xiaomi в Пекине рассказал, что его попросили написать отчет и вынесли предупреждение, если он продолжит работать менее 10,5 часов.
Тем временем сотрудник Xiaomi в Цзянсу рассказал, что, несмотря на то, что он работал в среднем по 12 часов в день, его менеджер все равно вызывал его на личные дела из-за его «низкого рейтинга».
Кроме того, этот человек поделился, что отпуск также влияет на среднюю продолжительность рабочего дня. Даже один выходной в месяц сократит среднюю продолжительность рабочего дня до менее чем 8 часов, и в этом случае сотруднику придётся работать сверхурочно, чтобы компенсировать это.
По данным Jiu Pai News, политика проверки рабочего времени в Xiaomi применяется уже около 2 лет, многие сотрудники не знают, почему, но лишь недавно она вызвала споры в социальных сетях.
Китай способствует балансу рабочей силы
Эта новость появилась на фоне того, что Китай наращивает усилия по пресечению чрезмерной сверхурочной работы в корпорациях.
В Докладе о работе правительства Китая за 2025 год содержится призыв к комплексному решению проблемы «изнурительной внутренней конкуренции», которая подразумевает изнурение сотрудников без обеспечения существенного развития.
1 марта Национальная комиссия по развитию и реформам Китая (NDRC) обнародовала план действий по решению таких проблем, как культура сверхурочной работы в стране.
План требовал от предприятий строгого соблюдения правил рабочего времени и внедрения системы оплачиваемых отпусков для сотрудников. После этого многие предприятия начали корректировать свою трудовую политику в более позитивном направлении.
Социальная медиа-платформа RedNote объявила о прекращении использования системы длинной-короткой рабочей недели — скользящего графика, при котором сотрудники работают пять дней в одну неделю и шесть дней в следующую.
Однако, по словам Лианхэ Цзаобао (Сингапур), многие сотрудники RedNote жалуются в социальных сетях, что, поскольку они могут получать двойную оплату за сверхурочную работу, это повлияет на их доход.
Источник: https://tuoitre.vn/xiaomi-bi-to-ep-nhan-vien-lam-11-5-tieng-ngay-den-kiet-que-20250425165438592.htm
Комментарий (0)