Вышеуказанное содержание было изложено министром внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра в докладе по проекту Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками) на 9-й сессии 15-й Национальной ассамблеи , состоявшейся сегодня утром (7 мая).
Соответственно, пересмотренный и дополненный законопроект предусматривает ряд положений, связанных с изменением порядка управления кадрами и государственными служащими по должностям. В законопроекте четко указано, что оценка, расстановка и использование кадров и государственных служащих должны основываться на требованиях, предъявляемых к должности, а также на способностях, результатах и эффективности выполнения кадров и государственных служащих своих задач.
Одновременно с этим будет отменена практика проведения экзаменов на повышение по службе и заменена механизмом присвоения каждой должности соответствующего ранга государственного служащего в зависимости от его способностей и результатов работы. Это позволит сократить административные процедуры и создать реальную мотивацию для кадрового состава и государственных служащих.
Наряду с этим нововведением в подборе кадров на государственную службу является то, что отобранный кандидат должен сразу же соответствовать требованиям должности, после отбора он будет назначен на должность, получит заработную плату в соответствии с рангом государственного служащего, соответствующим выбранной должности, и не будет обязан проходить испытательный срок.
Законопроект также предусматривает гибкие методы подбора кадров. Помимо традиционных экзаменов и отбора, он также предусматривает возможность привлечения талантливых и опытных специалистов из негосударственного сектора, государственных организаций, государственных предприятий и т.д., а также заключение срочных контрактов со специалистами, учёными и лицами, соответствующими требованиям и условиям для выполнения определённых задач профессионально-технических должностей государственных служащих.
Кроме того, законопроект вносит изменения и дополнения в нормативные акты в целях повышения эффективности оценки, использования и отбора кадров и государственных служащих, в которых устанавливается, что оценка кадров и государственных служащих должна основываться на результатах выполнения задач и конкретных продуктах труда в соответствии с требованиями должности, а не на общих, формальных или эмоциональных критериях.
Дополнение механизмов для устранения мышления «пожизненного пребывания в должности» и повышения административной дисциплины и порядка; четкое определение обязанностей руководителей по управлению, оценке и использованию государственных служащих в соответствии с их способностями и должностной позицией...
Докладывая о рассмотрении проекта Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками), председатель Комитета по праву и правосудию Национальной ассамблеи Хоанг Тхань Тунг заявил, что Комитет согласился внести поправки в правила, чтобы связать кадры и государственных служащих на уровне коммун с уровнем провинций, унифицируя режим государственной службы от центрального до уровня коммун.
Он заявил, что существующая взаимосвязь достаточно зрелая и является насущной необходимостью для реализации политики оптимизации организационного аппарата и внедрения двухуровневой модели местного самоуправления.
Комитет также согласился продолжить формулировать принцип управления кадрами и государственными служащими как «комбинацию стандартов должностей, должностей и квот на штатное расписание» и одновременно усовершенствовать положения о должностях и рангах государственных служащих в качестве основы для дальнейшего совершенствования работы по управлению кадрами и государственными служащими.
Что касается предложения о добавлении системы критериев для определения «талантливых людей» с целью избежания непоследовательного применения среди министерств, отраслей и местных органов власти, Комитет поручит правительству установить принципы, процедуры и полномочия по утверждению должностей для обеспечения гибкости и соответствия требованиям государственного управления в каждый период.
В законопроект также предлагается включить ряд положений, таких как: основанием для определения должности является «фактическая трудовая нагрузка»; тщательно оценить влияние добавления положений на заключение срочных трудовых договоров со специалистами, учеными, лицами, которые соответствуют профессиональным и техническим условиям для выполнения некоторых задач профессиональных и технических должностей государственных служащих...
Сегодня днем делегаты обсудили в группах два проекта Закона об организации местного самоуправления (с поправками) и Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками).
Источник: https://baolangson.vn/xoa-bo-bien-che-suot-doi-bo-tri-can-bo-theo-vi-tri-viec-lam-5046328.html
Комментарий (0)