Сюань Лап пропагандирует авангардную и образцовую роль кадров и членов партии

(Baothanhhoa.vn) - В последнее время партийный комитет коммуны Суан Лап всегда пропагандировал авангардную и образцовую роль кадров и членов партии в выполнении задач, содействии построению чистой и сильной партийной организации, создании сети, укреплении доверия людей и содействии местному социально-экономическому развитию.

Руководители деревни Фонг Кок пропагандируют и мобилизуют людей для сохранения критериев образцовой новой сельской деревни.

Делясь опытом успешного строительства образцовой сельской деревни нового образца, секретарь партийной ячейки и староста деревни Фонг Кок г-н Тран Нгок Хоа сказал: «На начальном этапе реализации проекта деревня столкнулась со множеством трудностей, поскольку некоторые домохозяйства ещё не понимали сути и смысла строительства образцовой сельской деревни нового образца; некоторые цели и критерии были достигнуты в соответствии с нормативными актами, но устойчивость проекта оказалась невысокой... Поняв причины и оценив реальную ситуацию, партийная ячейка деревни с большой решимостью приняла специальную резолюцию о строительстве образцовой сельской деревни нового образца, одновременно поставив конкретные задачи перед каждым членом партии. Следуя девизу «Члены партии идут первыми, деревня следует за ними», члены партийной ячейки взяли на себя инициативу по преобразованию экономической структуры, помогая друг другу бороться с бедностью, создавая культурные семьи и поощряя детей и внуков к активному участию». Образцовая роль сотрудников и членов партии в соревнованиях и кампаниях укрепила доверие и консенсус народа по отношению к партийному комитету и правительству, что является важной предпосылкой для того, чтобы Фонг Кок быстро достиг финишной черты образцового нового сельского поселения в 2022 году. На протяжении многих лет подряд деревня получала звание передового культурного жилого района на районном уровне; в 2021 году она получила звание превосходного передового жилого района и была награждена Почетной грамотой председателя провинциального народного комитета.

Коммуна Суан Лап была образована на основе объединения коммун Суан Лай, Суан Лап, Суан Минь и Чыонг Суан, по территориальному признаку и численности населения. После объединения партийного комитета коммуны в ней образовалось 54 партийных комитета и партийных ячеек, в которых насчитывалось 2216 членов партии. В целях конкретизации решений и указаний руководства по партийному строительству и политической системе, партийный комитет коммуны сосредоточил внимание на распространении, пересмотре, дополнении и совершенствовании положений и правил, касающихся взаимоотношений, стиля работы, управления и организации кадров, при этом, пропагандируя авангардную и образцовую роль кадрового состава и членов партии, считал это ключевой и последовательной политической задачей в партийном строительстве. Укрепление децентрализации и делегирования полномочий параллельно с ответственностью главы и регулирование образцовой ответственности ключевых руководителей всех уровней для повышения лидерского потенциала, эффективности и результативности государственного аппарата... Чтобы конкретизировать содержание обучения этике и образу жизни в духе Постановления № 4 Центрального Комитета (12-й созыв), партийные комитеты всех уровней поручили усилить образцовую ответственность государственных служащих и членов партии, конкретизировав её в критерии оценки. Партийные комитеты всех уровней сосредоточивают внимание на ключевых и сложных вопросах, предлагают конкретные решения и пропагандируют образцовую роль лидеров в руководстве, руководстве и реализации.

За более чем два месяца официальной деятельности коммуна укомплектовала штат и штат государственных служащих, четко распределила функции, задачи и полномочия; разработала регламент работы, обеспечивающий взаимодействие между ведомствами. Своевременно принимались и реализовывались решения, планы и постановления, направленные на социально-экономическое развитие. Повышение ответственности руководителей партийных комитетов, органов власти, сотрудников ведомств и управлений продемонстрировало дух «государства, служащего народу», близость к народу, формирование единого стиля работы, наведение порядка и создание доверия к людям. Процесс организации административных процедур в Центре услуг коммуны постепенно совершенствовался, отвечая потребностям населения и предприятий. Изначально замечаний к атмосфере, отношению персонала и срокам обработки не было. Из 1085 полученных обращений в центр было обработано 869 обращений досрочно и в срок, что составляет 99,5%; 150 заявлений находятся в обработке; 62 заявления были возвращены из-за несоответствия требованиям; просроченными были только 4 заявления, что составляет 0,5%.

По словам секретаря партии и председателя Народного совета коммуны Суан Лап Ли Динь Си, при руководстве, руководстве и организации проведения движений и кампаний сам лидер должен быть образцом и новатором, чтобы руководящие кадры, члены партии и народ могли учиться и следовать за ними. При внедрении двухуровневой системы местного самоуправления изменение функций и задач требует от всех руководящих кадров и государственных служащих, включая лидера, инициативы, активного выполнения указаний начальства, изучения документов и тщательного изучения каждой задачи для обеспечения эффективной работы, а не пассивности.

Тем не менее, по-прежнему существует множество трудностей, поскольку некоторые кадры и государственные служащие все еще не понимают, как выполнять свои задачи в соответствии с новой моделью, их навыки управления и выполнения работы неоднородны; им приходится брать на себя много задач, что приводит к перегрузке и низкой эффективности работы. Процесс координации между провинциальными и общинными департаментами и офисами иногда идет медленно, из-за чего обработка административных записей и процедур выполняется несвоевременно. Некоторые чувствительные области (земля, строительство, безопасность и порядок) не имеют полноценного механизма децентрализации и авторизации, что создает трудности для общины при рассмотрении возникающих вопросов. Кроме того, объекты и оборудование для управления и эксплуатации не синхронизированы; не существует множества конкретных механизмов и политик для поощрения и мотивации общинных кадров... но тот факт, что кадры, члены партии, особенно лидеры, продвигают дух примера и креативности посредством конкретных и практических действий на низовом уровне, постепенно разрешил трудности, помогая Сюань Лапу успешно выполнять поставленные политические задачи.

Статья и фотографии: Phan Nga

Source: https://baothanhhoa.vn/xuan-lap-de-cao-vai-tro-tien-phong-guong-mau-cua-can-bo-dang-vien-261037.htm