3 situationer när man har att göra med chefen som får många att visa låg EQ

GĐXH - På arbetsplatsen spelar EQ, eller emotionell kvot, en viktig roll för att bygga positiva arbetsrelationer.

Hög EQ hjälper anställda att förstå och hantera sina egna känslor såväl som andras känslor, och därigenom reagera lämpligt i olika situationer.

Ändå finns det människor som antingen är omedvetna om vikten av att förbättra sin EQ eller vägrar att anstränga sig för att utveckla denna färdighet.

Det kan bero på att de inte inser att EQ kan utvecklas över tid, eller så kanske de känner sig bekväma med sitt nuvarande beteende och inte ser behovet av att förändras.

Dessutom kan vissa människor också känna att det är en svaghet att uttrycka känslor och därför undviker att utveckla EQ.

Personer med låg EQ gör ofta ett dåligt intryck på sin chef eller överordnade eftersom de saknar kognitiva och empatiska kommunikationsförmågor i följande situationer:

1. Chefen frågade: "Är du ledig?"

Det fanns en gång ett mycket intressant ämne på sociala nätverk: "Vilken mening från chefen på jobbet verkar normal men är faktiskt extremt skadlig?"

Under detta ämne gav många användare av sociala medier sina svar. Bland dem fick ett svar från en nätanvändare mycket sympati och uppmärksamhet: "Oavsett om jag är upptagen eller ledig frågar min chef mig ibland: 'Är du ledig?'. Frågan låter väldigt normal, men vid den tidpunkten snurrade mina tankar 800 gånger för att besvara den här frågan!"

I kommentarsfältet delade många med sig av sina känslor, inklusive en kommentar: "Jag minns en gång jag arbetade med en kvartalsbudget, så upptagen att jag var blind. Min chef kom in och frågade om jag var ledig, jag tänkte inte så mycket och svarade direkt: 'Ser du inte att jag är upptagen?' Som ett resultat returnerades budgeten jag gjorde tre gånger."

Ett steg framåt och du förolämpar din chef, ett steg tillbaka och du känner dig förbittrad. När din chef frågar "Är du ledig?" , innehåller denna till synes korta och enkla fråga många djupgående implikationer.

Så vad är det kloka svaret? Verkligt intelligenta människor har sin egen väg.

På sociala nätverk delade en användare vid namn Tieu Minh sin berättelse. Tieu Minh är marknadschef på ett företag. En gång, för att slutföra en plan för att marknadsföra en ny produkt, arbetade han kontinuerligt i många dagar.

En eftermiddag kom hans direkta chef, direktör Li, in på kontoret och frågade: ”Xiao Ming, är du ledig?” Xiao Ming visste att direktör Li var väldigt upptagen och vanligtvis inte hade mycket tid att prata med sina anställda.

Tieu Minh svarade: ”Har du något att göra? Jag är upptagen med att marknadsföra företagets nya produkt.”

Direktör Li log och sa: ”Det är ingenting, jag vill bara fråga hur det går med ditt arbete nuförtiden? Är det mycket press?”

Xiao Ming berättade om sin arbetssituation och de svårigheter han mötte. Efter att ha lyssnat gav direktör Li honom några förslag och uppmuntran, och sa att om han behövde hjälp kunde han bara fråga.

I det här fallet, när din chef frågar "Är du ledig?" , kanske hen egentligen inte frågar om ditt arbetsschema, utan snarare uttrycker intresse för ditt nuvarande arbete. Situationer som denna är inte ovanliga.

Din chef kanske också vill fråga ditt förslag: "Har du en stund att fundera över om det här förslaget behöver några justeringar?" I sådana fall är det vanligt att chefer frågar "Är du ledig?" först. Oavsett din chefs verkliga avsikter behöver du förstå sammanhanget och relevant information för att förstå vad din chef menar.

Oavsett vad din chef egentligen avser när hen frågar "Är du ledig?", behöver du förstå sammanhanget och relevant information för att förstå vad din chef menar. Illustrationsfoto

2. Chefen sa "Tack"

När andra säger "Tack" svarar du ofta "Varsågod", ett mycket grundläggande och enkelt artigt ord. Om du säger detta till din chef är det inget ovanligt, men om meningen är för normal kommer din chef inte att inse din allvarsgrad och ditt ansvar för ditt arbete. Detta gör att du inte kan sticka ut från mängden och göra ett gott intryck på dina överordnade.

Varje gång du kommunicerar med din chef är det en möjlighet att uttrycka dig själv, så ta varje tillfälle i akt. Om du presterar bra och din chef inser det, är dagen du får en löneförhöjning och befordran inte långt borta. Personer med hög EQ kommer aldrig att svara sin chef med "Ingenting", utan kommer att uttrycka sig genom varje ord.

- "Det här är vad jag ska göra. Om du hittar något problem, vänligen kontakta mig, jag ska åtgärda det så snart som möjligt."

– "Det här är vad jag borde göra"

3. Att bli utskälld av chefen

När de kritiseras av sin chef vill personer med låg EQ lämna företaget omedelbart, till och med slå tillbaka. De förstår dock inte att det är normalt att bli utskälld av sin chef på jobbet. Om din chef skäller på dig och du slår tillbaka, kommer det inte bara att vara ineffektivt, utan det kommer också att leda till att du förlorar ditt jobb.

Personer med hög EQ kommer inte att bete sig så, eftersom de vet vad de behöver på arbetsplatsen.

- Tänk på dig själv:

Tänkte jag klart när jag gjorde den här uppgiften?

Är stegen i planen jag skisserade genomförbara?

Om jag vore kund eller chef, skulle jag vara nöjd med den här planen?

Om du regelbundet granskar dig själv och lär dig att sätta dig in i den andra personens situation, kommer du att upptäcka att din chefs kritik ibland inte riktas mot dig, utan snarare mot dig.

- Förstå dina mål:

Många nyutexaminerade, vars mentalitet ännu inte har förändrats, bär ofta med sig känslor från skolan till jobbet. Men man måste förstå att ens identitet har förändrats från student till social person. Man går inte till jobbet för att njuta av lycka, man måste arbeta hårt för att uppnå sina mål.

På arbetsplatsen finns ingen absolut rättvisa. Oavsett hur mycket du klagar eller är missnöjd måste arbetet fortsätta. När personer med hög EQ blir tillrättavisade av ledaren kommer de ofta att överväga att hitta problemet hos sig själva först och sedan förbättra sina förmågor. Eftersom de vet att bara när de är tillräckligt starka kan de få bekräftelse från andra.

Källa: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/3-tinh-huong-ung-xu-voi-sep-khien-nhieu-nguoi-lo-ra-eq-thap-17224112615543707.htm