FWD 1 a.jpg
FWD Vietnam Life Insurance uppnådde kontinuerligt höga rankningar bland "Topp 100 bästa arbetsplatser i Vietnam"

Undersökningen, som genomfördes av Anphabe, registrerade objektiva bedömningar från fler än 65 000 anställda på fler än 700 företag baserat på sex faktorer: belöningar, utvecklingsmöjligheter, kultur och miljö, ledarskap och management, arbetslivskvalitet och företagets rykte.

I år rankades FWD Vietnam som nummer 3 i försäkringsbranschen och 56 i alla branscher. Att FWD Vietnam kontinuerligt vunnit prestigefyllda priser för personal och arbetsmiljö visar företagets strategi att utveckla personal och bygga en unik kultur. På FWD ges medarbetarna möjlighet att uttrycka sin kreativitet, stödjas i att utmana sina gränser och tillsammans skapar de genombrott för den gemensamma visionen att "förändra hur människor ser på försäkringar".

Innovativt varumärke

FWD 2.jpg
FWD:s evenemang förmedlar meningsfulla budskap och erbjuder unika, differentierade varumärkesupplevelser. Foto: FWD Vietnam

FWD Vietnam är känt som ett innovativt och kreativt varumärke, inte bara inom försäkringsbranschen utan även i interaktionen med kunder och samhället. Att sprida positiv energi, förmedla meningsfulla budskap och ge unika och annorlunda varumärkesupplevelser är känslorna hos många människor när de deltar i speciella evenemang som: FWD Music Fest, FWD Full Life Path, FWD Car Journey to Full Life...

Nivån av erkännande och intresse bland anställda för framåtblickande arbete ökar och skapar en stark attraktionskraft vid rekrytering, särskilt för unga, dynamiska, öppensinnade och förändringsvilliga anställda för att skapa nya värden.

Integrering av globala tekniktrender

På FWD är det högsta prioritet att tillämpa teknik för att förbättra kvaliteten på produkter och tjänster. FWD började sin resa med att tillämpa artificiell intelligens (AI) 2019 och har för närvarande nästan 200 AI-modeller som används inom hela koncernen. Företaget har också konverterat 97 % av sina applikationer till molntjänster.

Dessutom är det på varandra följande undertecknandet av samarbetsavtal med två teknikjättar, Amazon Web Services och Microsoft, under 2024 en konkret demonstration av strategin att ligga steget före globala tekniktrender, och visar förmågan att tillhandahålla moderna plattformar och verktyg som är nödvändiga för att anställda ska kunna förbättra den operativa effektiviteten samt ta fram nya initiativ.

Med sin nuvarande överlägsna teknikplattform har FWD många konkurrensfördelar när det gäller att rekrytera digitala tekniktalanger, där de kan utveckla sin potential att skapa innovationer för att möta kundernas behov under en teknologisk boomperiod.

FWD 3.jpg
FWD-teamet får möjlighet att få tillgång till och utveckla teknikpotential. Foto: FWD Vietnam

Fru Nguyen Kim Mai Thu, biträdande chef för personalledning och biträdande chef för varumärkesmarknadsföring och kommunikation på FWD Vietnam, delade: ”Digitalisering är en av FWDs högsta prioriteringar. Vi är stolta över att vår personal ständigt uppdateras med kunskap och tekniska färdigheter i enlighet med globala trender, har frihet att proaktivt utveckla sig själva och stärka sin konkurrensfördel på arbetsmarknaden.”

Frigör potential i en idealisk miljö

Med en öppen arbetsmiljö vågar FWD-anställda uttrycka sina olikheter, utmana sina egna gränser och få möjlighet att experimentera med nya idéer. Detta är resultatet av att stärka medarbetarna med fokus på kontinuerlig kapacitetsutveckling.

FWD implementerar kontinuerligt utbildningsprogram som frigör digital potential, uppmuntrar en kultur av innovation och tekniktillämpning. Workshops om teknik och cybersäkerhet med experter uppdaterar inte bara den senaste kunskapen och trenderna för anställda utan vägleder också hur man arbetar effektivt och säkert i en teknikmiljö. Tusentals gratis onlinekurser på LinkedIn-plattformen är utrustade för att anställda ska kunna förbättra och uppdatera sina kunskaper och färdigheter.

FWD 4.jpg
FWD 5.jpg
Utbildningsprogram frigör potential och uppmuntrar en kreativ kultur bland anställda. Foto: FWD Vietnam

I synnerhet är 5C-kulturen med betydelsefulla grundpelare Engagemang - Proaktivitet - Innovation - Omsorg - Öppenhet vida spridd och spelar en vägledande roll i alla FWD-medlemmars aktiviteter, vilket skapar den unika karaktären hos detta försäkringsvarumärke.

FWD anses vara ett av de företag som har gjort enastående förbättringar och tillfört praktiska värden till kunderna. Med en orubblig strategi och vision att "förändra människors uppfattning om försäkringar" har FWD varit det prioriterade valet på HR-marknaden de senaste åren.

Phuong Dung