Generalsekreterare To Lams tal vid den 14:e centralkonferensen med begäran om 5 "pluspoäng" vid personalval till den 14:e politbyrån och sekretariatet får särskild uppmärksamhet från kadrer, partimedlemmar och människor över hela landet.
Många åsikter är överens om att detta är kriteriet för att träna ledares och befälhavares karaktär, egenskaper och kapacitet, med politiskt ansvar, etik och engagemang i första rummet.
Efter att noggrant ha läst generalsekreterare To Lams tal vid den 14:e centralkonferensen, särskilt kravet på 5 "pluspoäng", kommenterade Dr. Nguyen Duy Phuong, föreläsare vid juridiska fakulteten, Institutionen för arbete och sociala frågor: Det är kraven för landets högt uppsatta personal, såsom att ha en nationell strategisk vision, att kunna upprätthålla landets autonomi; att ha kapacitet att leda och befalla på nationell nivå; att ha politisk prestige och integritet på en symbolisk nivå som alla kan följa och lära av; att ha förmågan att implementera resolutionen i mätbara resultat och prestationer; och att ha tillräcklig uthållighet, både mentalt och fysiskt, för att motstå trycket och intensiteten i arbetet under den 14:e mandatperioden och eventuellt de följande mandatperioderna.
Dr. Nguyen Duy Phuong, som var särskilt imponerad av den första "pluspunkten" som generalsekreteraren nämnde, nämligen den nationella strategiska visionen och förmågan att upprätthålla landets autonomi, sa att detta är ett mycket specifikt och lämpligt krav. Eftersom den nationella ledaren måste vara en person med en nationell strategisk vision och förmågan att upprätthålla landets autonomi. Detta krav är ännu mer lämpligt i det rådande sammanhanget då vårt parti har inkluderat frasen "strategisk autonomi" i det utkast till dokument som lämnats in till den 14:e partikongressen.
Endast när nationella ledare har en strategisk vision kan vårt land få strategisk autonomi, betonade Dr. Nguyen Duy Phuong.
Enligt Nguyen Duy Phuongs analys är strategisk vision, i ett sammanhang av djup integration, icke-traditionella säkerhetsutmaningar, ekonomiska fluktuationer och allt hårdare strategisk konkurrens mellan stora länder, inte bara förmågan att se långt, utan också förmågan att upprätthålla oberoende och autonomi under alla omständigheter.
En ledare måste veta hur man sätter nationella intressen främst, proaktivt förutser, förstår trender och leder landet i rätt riktning. Detta strategiska tänkande har bevisats genom historiska perioder, från reformvägen till den internationella integrationspolitiken, och har alltid gett nationen ny styrka och kraft.
”I vår partitradition har personalarbete alltid ansetts vara nyckeln till nyckeln. Att välja rätt person, tilldela rätt jobb och placera honom på rätt plats är det centrala kravet för att säkerställa partiets omfattande och absoluta ledarskap. De kriterier som generalsekreterare To Lam lade fram vid den 14:e centralkonferensen är en ny uppsättning kriterier som visar på innovativt tänkande i att bygga ett team av kadrer på strategisk nivå, som uppfyller kraven för att utveckla och skydda fosterlandet i den nya perioden”, bekräftade Dr. Nguyen Duy Phuong.
Dr. Nguyen Duy Phuong talade om kravet på att personalen ska ha tillräcklig uthållighet, både mentalt och fysiskt, för att klara av arbetstrycket och intensiteten under den fjortonde mandatperioden och de följande mandatperioderna och sa att detta är en betoning på modfaktorn. I ledarskapsarbete går press alltid hand i hand med ansvar. Uthållighet handlar inte bara om fysisk styrka, utan också om mental styrka, uthållighet inför svårigheter, att lyssna på kritik och motståndskraft mot frestelser. En officer som inte är tillräckligt frisk och saknar viljestyrka kommer att ha svårt att hålla jämna steg med arbetstakten och ta på sig viktiga ansvarsområden i en dynamisk och krävande politisk miljö.
”Den uthålligheten är en konkret manifestation av landets ledaregenskaper”, kommenterade Dr. Nguyen Duy Phuong.
Överstelöjtnant Nguyen Van Hau, tidigare chef för Po Ma gränsbevakningsstation (Lang Son), instämmer i kriterierna om 5 "pluspoäng" vid urval av personal till den 14:e politbyrån och sekretariatet och instämmer i kriterierna att kadrer på strategisk nivå måste ha ledarskaps- och befälskapacitet på nationell nivå.
”Det kriteriet påminner oss om en befälhavares egenskaper inom alla områden. Det är inte bara förmågan att organisera och leda, utan också förmågan att inspirera, skapa konsensus och vara beslutsam i handling. En officer på strategisk nivå måste veta hur man koordinerar hela systemets samlade styrka, förstår situationen, fattar snabba och korrekta beslut och vågar ta ansvar inför partiet och folket. I praktiken är andan av 'proaktivitet, flexibilitet och beslutsamhet' den faktor som hjälper Vietnam att övervinna många utmaningar”, delade överste Nguyen Van Hau sina tankar.
Överstelöjtnant Nguyen Van Hau sade också att ett av de fem krav som generalsekreteraren ställde för personalen vid politbyrån och sekretariatet under den 14:e mandatperioden gällande prestige och integritet är "inte nytt utan på en mycket högre nivå än tidigare" när politisk prestige och integritet måste vara på en symbolisk nivå för alla att följa. Detta är också kärnkravet för etik och kadrernas heder.
I armén är prestige makt, en outtalad befallning. I partiet är prestige varje persons "politiska kapital". Prestige formas av exemplariskt uppförande, hängivenhet och konsekvens mellan ord och handlingar.
En okuvlig och odisciplinerad kader kan inte upprätthålla folkets förtroende. Därför är det uttryck för politisk prestige att kultivera karaktär, vara ståndaktig i sin ståndpunkt, våga tala, agera och ta ansvar. Många exempel på okuvliga kadrer och partimedlemmar som är hängivna folket har lämnat ett djupt intryck i folkets hjärtan och blivit förebilder för etik i offentlig tjänst.
”Jag håller helt med generalsekreterarens synpunkt att den här mandatperiodens personal måste kunna omsätta resolutionen i mätbara resultat och prestationer. Detta är en demonstration av handlingskraft, kampen mot formalism och att säga nej till fast tjänstgöringsbaserat tänkande. Inom militären är en order bara meningsfull när den genomförs korrekt och effektivt. Inom partiet är en resolution bara värdefull när den omsätts i praktiken, åstadkommer konkreta förändringar och får folket att tro och följa”, betonade överste Nguyen Van Hau.
Enligt överstelöjtnant Nguyen Van Hau måste ledare veta hur man omvandlar vision till planer, policy till handling och löften till konkreta resultat. Viktiga nationella projekt, strategiska ekonomiska zoner och effektiv socialförsäkringspolitik är alla bevis på den organisatoriska och genomförandeförmågan hos engagerade och visionära tjänstemän.
”Dessa 5 pluspoäng är den långsiktiga inriktningen för personalarbetet så att vårt land kan bygga och ha ett team med tillräckliga kvaliteter, kapacitet och prestige, som motsvarar uppgifterna under den nya perioden. Varje ”pluspoäng” är en oerhört viktig faktor som skapar kaderns politiska mod, är ett exempel för underordnade att följa och för folket att lita på”, bekräftade överste Nguyen Van Hau.
Källa: https://www.vietnamplus.vn/5-diem-cong-nen-ban-linh-cua-nguoi-lanh-dao-thoi-ky-moi-post1076039.vnp
![Övergången till Dong Nai OCOP: [Artikel 3] Koppla samman turism med konsumtion av OCOP-produkter](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Kommentar (0)