5 förändringar i pensions- och socialförsäkringspolicyer år 2024

Enligt Ho Chi Minh Citys socialförsäkringsmyndighet (HSI) kommer det år 2024 att ske många förändringar i pensions-, socialförsäkrings- och sjukförsäkringspolicyer för att öka förmånstagarnas förmåner. Mer specifikt:

1. Höj pensionsåldern, ändra pensionsvillkoren

Enligt bestämmelserna i arbetslagen från 2019 är pensionsåldern för manliga arbetstagare under normala förhållanden från och med den 1 januari 61 år och för kvinnliga arbetstagare 56 år och 4 månader (jämfört med 2023 är pensionsåldern för män 60 år och 9 månader och för kvinnor 56).

Anställda som deltar i obligatorisk socialförsäkring får pension när de har betalat socialförsäkring i 20 år eller mer och uppnått den justerade pensionsåldern.

För kvinnliga arbetstagare som går i pension 2024 beräknas den månatliga pensionssatsen till 45 % motsvarande 15 års socialförsäkringsavgifter, sedan beräknas ytterligare 2 % för varje ytterligare år av socialförsäkringsavgifter; den maximala förmånen motsvarar 75 % av den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsavgifter.

För manliga arbetstagare som går i pension år 2024 beräknas den månatliga pensionssatsen till 45 % motsvarande 20 års socialförsäkringsavgifter, sedan beräknas ytterligare 2 % för varje ytterligare år av socialförsäkringsavgifter; den maximala förmånen motsvarar 75 % av den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsavgifter.

Utbetalningsschema för pensions- och socialförsäkringsförmåner inför kinesiskt nyår: Kombinerad januari och februari

2. Öka pensioner och socialförsäkringsförmåner

Den 10 november 2023 antog nationalförsamlingen resolution 104 om statens budgetberäkning för 2024.

Följaktligen genomförs från och med den 1 juli 2024 en omfattande reform av lönepolitiken i enlighet med resolution 27/2018 från den 12:e centrala exekutivkommitténs sjunde konferens, med justering av pensioner, socialförsäkringsförmåner, månatliga ersättningar, förmånliga ersättningar för meriterade personer och ett antal socialförsäkringspolicyer som för närvarande är kopplade till grundlönen.

För att kunna avgöra hur mycket pensionen kommer att öka under 2024 väntar vi dock på detaljerade föreskrifter från regeringen .

Arbets-, invalid- och socialdepartementet informerade om att de kommer att försöka rekommendera att pensionen höjs med minst 15 % jämfört med lönen för statstjänstemän och offentliganställda, vilken kommer att öka med 23,5 %; rekommenderar att standardsocialbidraget höjs från 360 000 VND/månad till 500 000 VND/månad eller 750 000 VND/månad (detta belopp kommer att multipliceras med en koefficient på 1-3, beroende på fallet enligt föreskrifterna).

Beräkningar visar att om standarden för socialbidrag höjs till 750 000 VND, kommer äldre utan pension och som tillhör fattiga hushåll att få ett bidrag = 750 000 VND x 3 = 2 250 000 VND/månad; äldre utan pension eller månatligt socialförsäkringsbidrag kommer att få 750 000 VND/månad.

År 2024, särskilt när grundlönen avskaffas (från och med den 1 juli), kommer pensions- och socialförsäkringspolicyer att genomgå många genombrottsförändringar (NHAT THINH)

3. Ändringar i beräkningen av minimipension och vissa förmåner

Enligt gällande bestämmelser, enligt paragraf 5, artikel 56 i socialförsäkringslagen från 2014, är den lägsta pensionsnivån vid deltagande i obligatorisk socialförsäkring lika med grundlönen.

Från 1 januari till 30 juni 2024 kommer grundlönen att fortsätta att tillämpas på 1,8 miljoner VND/månad och lönen kommer att beräknas med koefficienten x grundlönen. Därför är den lägsta pensionen 1,8 miljoner VND/månad.

Från och med den 1 juli kommer grundlönen att avskaffas och ersättas av en ny löneordning enligt resolution 27. Därför kommer det att finnas en ny mekanism för att fastställa pensionsnivån. Regeringen kommer att ha ett dokument som specificerar eller vägleder hur den lägsta pensionsnivån ska fastställas.

Dessutom, med tanke på att utkastet till reviderad socialförsäkringslag förväntas antas 2024, kommer det att göras justeringar av socialförsäkringsförmåner såsom förlossningsersättning, återhämtning efter förlossning, återhämtning efter sjukdom och månatliga dödsfallsersättningar.

Enligt socialförsäkringslagen från 2014 beräknas socialförsäkringsförmåner utifrån grundlönen. Till exempel engångsförmåner vid förlossning, vårdförmåner efter förlossning, vårdförmåner efter sjukdom, begravningsförmåner och månatliga dödsfallsersättningar.

Därför, när det inte längre finns en lönekoefficient och en grundlön, kommer även dessa ersättningar att ändras. För närvarande föreslår regeringen ersättningar kopplade till grundlönen som motsvarar den nuvarande högsta nivån och specificeras i specifika belopp, såsom ersättning för förlossning och sjukledighet på 540 000 VND/dag; engångsersättning vid förlossning är 3,6 miljoner VND/barn.

Officiellt lämna in en plan för att höja den regionala minimilönen från och med den 1 juli till regeringen.

4. Ändra socialförsäkringens prisindexkoefficient

Socialförsäkringsprisindexet kommer att implementeras i enlighet med cirkulär 01/2023 från ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor. Förändringen av socialförsäkringsprisindexet från 2023 till 2024, även om den inte specifikt tillkännagavs, kommer, om den höjs, att leda till en motsvarande ökning av system som engångssocialförsäkring, månadspension, engångspension och engångsdödsfallsersättning.

5. Ändring av sjukförsäkringsavgiftsnivån

För närvarande är familjens sjukförsäkringsavgift följande: den första personen i hushållet betalar 4,5 % av grundlönen; den andra, tredje och fjärde personen betalar 70 %, 60 % respektive 50 % av den första personens avgift; från och med den femte personen är avgiften 40 % av den första personens avgift.

För studenter är den månatliga sjukförsäkringsavgiften 4,5 % av grundlönen, varav budgeten stöder 30 %.

Från och med den 1 juli 2024 kommer dock grundlönen att avskaffas, vilket kommer att leda till en översyn och nya riktlinjer för sjukförsäkringsavgifter och förmåner.

Dessutom, om kostnaden för läkarundersökning och behandling tidigare var mindre än 15 % av grundlönen (cirka 270 000 VND), skulle den täckas till 100 % av sjukförsäkringen. Från och med den 1 juli kommer dock denna kostnad att ändras och det kommer att finnas specifika instruktioner.

Enligt thanhnien.vn

Källa: https://thanhnien.vn/5-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-huu-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-185240218214020534.htm

Källa