AI kan fortfarande inte ersätta människor som vi tror

AI kan fortfarande inte ersätta människor som vi tror - foto 1

Forskare sa att ChatGPT inte orsakade "betydande störningar" för amerikanska jobb. Foto: Gabby Jones/Bloomberg/Getty Images

Studien kommer mitt i oro för att den snabba utvecklingen av artificiell intelligens, den underliggande tekniken bakom ChatGPT, kan göra många människor arbetslösa.

Idag hänger även amerikanska företag med i trenden att vända sig till AI för att minska kostnaderna genom starkare automatisering.

Forskarna tittade också på förändringar sedan ChatGPT lanserades och undersökte appens inverkan på arbetskraftsfördelningen inom alla befintliga sektorer i ekonomin .

ChatGPT drivs av generativ artificiell intelligens-teknik, som kan generera originaltext, bilder och annat innehåll för att möta användarnas önskemål.

”Genom att mäta detta kan vi verifiera att AI avsevärt förändrar arbetskraften, flyttar arbetare från ett jobb till ett annat eller skapar nya jobb”, står det i studien, som publicerades av The Budget Lab.

Forskarna säger dock att data visar att det inte har skett några betydande störningar på den totala arbetsmarknaden sedan ChatGPT lanserades för 33 månader sedan, vilket mildrar oron för att AI-automation nu urholkar behovet av kognitiva arbetare i hela ekonomin.

I den senaste studien är tillämpningen av generativ AI fortfarande i ett tidigt skede och analysen är inte förutsägande för framtiden. Forskarna kommer att fortsätta övervaka relevant data varje månad ”för att bedöma hur AI:s inverkan på jobb kan förändras.”

I januari i år betonade Salesforces VD Marc Benioff att dagens företagsledare kommer att vara den sista generationen som leder sin arbetsstyrka.

Även om ny forskning tyder på att AI ännu inte har påverkat arbetskraften i allmänhet, finns det några specifika exempel på företag som fattar stora anställningsbeslut baserat på teknikens potential.

Under de senaste åren har ett antal teknikföretag, inklusive fillagringstjänsten Dropbox och språkinlärningsappen Duolingo, angett AI som en orsak till uppsägningar.

En undersökning från januari 2025 visade att de flesta arbetsgivare globalt planerade att minska personalstyrkan i takt med att AI tog över vissa uppgifter. Emellertid blir AI:s begränsningar allt tydligare, liksom den extra arbetsbelastning den kan skapa.

En färsk rapport från Massachusetts Institute of Technology visade att 95 % av företag som experimenterar med AI aldrig har gjort någon vinst på verktyget.

En annan anledning är att ”anställda använder AI för att bättre stödja sitt arbete, istället för att lägga ner mycket tid på research, vilket i slutändan orsakar informationsförvirring på grund av för många föreslagna resultat”, ett fenomen som kallas ”workslop”, enligt en färsk rapport i Harvard Business Review.

Källa: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ai-van-chua-the-thay-the-con-nguoi-nhu-chung-ta-nghi-172015.html