Amazons VD Andy Jassy skickade ut ett internt PM där han bad sina anställda att komma till jobbet fem dagar i veckan.
Liksom många andra stora teknikföretag har Amazon låtit anställda arbeta hemifrån under Covid-19-pandemin och har haft svårt att be dem att återgå till arbetet på heltid på företaget.
Amazons anställda kommer att arbeta på företaget 5 dagar i veckan med början 2025.
Från och med februari 2023 kräver Amazon att anställda är närvarande på företaget 3 dagar i veckan, vilket kan leda till reaktioner.
”När vi ser tillbaka på de senaste fem åren fortsätter vi att tro att fördelarna med samlokalisering är betydande. Vi har funnit att det är lättare för kollegor att lära sig, planera, implementera och förbättra vår kultur; samarbete och innovation är enklare och mer effektivt; undervisning och lärande från andra är smidigare; och team tenderar att knyta an bättre”, säger Jassy.
Den nya policyn träder i kraft den 2 januari 2025 för att tillgodose nödvändiga livsstilsförändringar.
Särskilda omständigheter tillåter fortfarande distansarbete enligt de regler som gällde före Covid-19-pandemin. "Om du eller ditt barn är sjukt, om du har en nödsituation hemma, om du är på resande fot för att träffa en klient eller partner, om du behöver en dag eller två för att avsluta kodningen i en mer isolerad miljö, kommer du att få arbeta på distans", skrev Jassy i tillkännagivandet.
Vissa arbetsmarknadsexperter säger att övergången från distansarbete kan skada anställda som har vant sig vid flexibla arbetstider. Andra säger att åtgärden kan syfta till att minska personalstyrkan. Enligt The New York Times är vissa Amazon-anställda missnöjda med att behöva återgå till arbetet.
År 2023 meddelade Amazon att de skulle ha 300 000–350 000 anställda globalt efter en våg av uppsägningar. Denna siffra inkluderar inte lager- och leveransanställda, som utgör majoriteten av Amazons totala arbetsstyrka på cirka 1,5 miljoner.
[annons_2]
Källa: https://thanhnien.vn/amazon-bo-chinh-sach-lam-viec-tai-nha-thoi-covid-19-18524091716464239.htm






Kommentar (0)