Bac Ninh: Ansträngningar för att lösa problemet med "törst" efter arbetskraft i slutet av året

BAC NINH - Nya order som kräver fler arbetare eller nyrekryteringar för att kompensera för uppsägningar, samtidigt som tillgången blir alltmer knapp, är anledningen till att många företag måste "anstränga sig" för att hitta arbetare, särskilt okvalificerade arbetare i slutet av året. Därför samordnar de funktionella sektorerna och relaterade enheter i Bac Ninh-provinsen aktivt för att knyta an, tillhandahålla mänskliga resurser och skapa lämpliga jobb för de behövande.

45 tusen lediga jobb

Enligt enkätdata från den funktionella sektorn registrerade sig företag i provinsen under de sista månaderna 2025 för att rekrytera cirka 45 000 arbetare, främst okvalificerade arbetare (som står för 80 %) inom följande branscher: Elektronik, textilier, förpackningar, tjänster. Den genomsnittliga lönen enligt avtalet är 8–10 miljoner VND/person/månad. Några företag med stora rekryteringsbehov är: Goertek Vina Company, Que Vo Industrial Park (15 000 personer); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ) och Van Trung Industrial Park (10,5 tusen personer); Hong Hai Science and Technology Group (10 000 personer); Crystal Martin Vietnam Limited Liability Company, Quang Chau Industrial Park (5 000 personer).

Nya arbetare utbildas kostnadsfritt av Crystal Martin Vietnam Co., Ltd.

Trots den höga efterfrågan har företagen många rekryteringssvårigheter på grund av det begränsade utbudet. Från mitten av oktober fram till nu, enligt en undersökning på jobbmässan och några regelbundna jobbtransaktioner på Bac Ninh Employment Service Center nr 1, har efterfrågan på rekrytering av okvalificerade arbetare fördubblats jämfört med tidigare tillfällen. Till exempel deltog 10 företag på jobbmässan som hölls den 29 oktober i Tam Tien kommun och registrerade sig för att rekrytera 18 000 personer i olika jobbpositioner. Av dessa är arbetare på produktionslinjer inom kläd- och elektronikmonteringsindustrin eftertraktade av många företag och står för nästan 92 % av den totala efterfrågan. Men i slutet av mässan kunde företagen bara rekrytera mer än 300 personer, vilket motsvarar mindre än 1,7 % av det totala antalet arbetare som det råder brist på.

Enligt enkätdata från den funktionella sektorn registrerade företag i provinsen sig under de sista månaderna 2025 för att rekrytera cirka 45 000 arbetare, främst på allmän nivå (vilket står för 80 %) inom följande branscher: Elektronik, textilier, förpackningar och tjänster.

Förutom att registrera sig för rekrytering på jobbbörsen försöker företag också hitta folk på många olika sätt. Just nu har Dreamtech Vietnam Limited Liability Company (VSIP Industrial Park) bråttom att slutföra beställningar inför årets slut, så de behöver snarast rekrytera mer än 1 000 okvalificerade arbetare. Under årets två sista månader registrerar sig företag i genomsnitt varje månad för att rekrytera cirka 500 personer för att möta kraven för nya produktproduktionsprojekt. Företaget har satt upp många rekryteringsbanners och publicerat information på sociala nätverkssajter.

Herr Nguyen Van Cong, chef för rekrytering och utbildningsavdelningen, sa: "Vi vet att årets slut alltid är en svår tid för rekrytering eftersom stora företag och aktörer erbjuder många incitament för att konkurrera. Därför har avdelningen proaktivt tagit till sig information och föreslagit för styrelsen att tillämpa nya rekryteringspolicyer för att attrahera personal." Mer specifikt ställer företaget endast krav som: att vara smidig, frisk, entusiastisk i arbetet och kunna arbeta i skift. Samtidigt får arbetarna en ingångslön på 5,3 miljoner VND/person/månad; de får stöd med gratis buss och studentboende. Efter intervjun kan arbetarna börja arbeta inom en vecka. Efter att ha undertecknat kontraktet utbildas arbetarna gratis på fabriken tills de uppfyller arbetskraven. Bonusar för nya arbetare och rekommendationer är 2 miljoner VND/person. I verkligheten är dock antalet rekryterade personer fortfarande mycket begränsat.

Prognoser för efterfrågan och koppling mellan personalutbudet

Den främsta orsaken till bristen på okvalificerad arbetskraft i slutet av året är att produktions- och affärsenheter vid denna tidpunkt måste slutföra kontrakt för att leverera varor till partners i tid. Dessutom orsakar expansionen av fabriksskalan en plötslig ökning av rekryteringsbehovet. Det förutspås att företag i området år 2026 kommer att behöva cirka 150 000 arbetare; okvalificerad arbetskraft enbart inom kläd- och elektronikmonteringsindustrin kommer att stå för cirka 70 %.

Dreamtech Vietnam Co., Ltd. Rekryteringsavdelningen intervjuar anställda.

Dessutom är obalansen mellan utbud och efterfrågan ett hinder som gör det svårt för företag att rekrytera, särskilt under årets sista månader. Arbetare vill hitta lämpliga jobb med hög inkomst och bra förmåner, medan företagare, trots bristen, fortfarande vill anställa arbetare till lägsta möjliga kostnad. I verkligheten har förbättringar av arbetsmiljön, bättre omhändertagande av arbetarnas liv och mentaliteten att vänta på löner och Tet-bonusar för arbetare som har varit med dem i många år skapat stabilitet i personalresurserna i varje fabrik och företag. Därför har situationen för företag som säger upp eller arbetare som "hoppar över" jobb i slutet av året begränsats avsevärt. Enligt Nguyen Xuan Son, chef för Bac Ninh Employment Service Center No. 1, är detta en positiv signal för arbetsmarknaden eftersom ju mer "törstiga" företagen är efter mänskliga resurser, desto fler företag kommer att behöva tillämpa förmånliga politiker som är gynnsamma för arbetarna för att attrahera dem.

Till exempel, på Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park), behöver de rekrytera 2 000 textilarbetare under årets sista två månader. För att rekrytera tillräckligt många och säkerställa driften av produktionslinjerna tillämpar företaget många attraktiva rekryterings"belönings"-policyer, såsom: Nya arbetare 6 miljoner VND/person; nya fabriker 4,5 miljoner VND/person; lojalitetsbonus 6 miljoner VND/person (för alla arbetare som börjar arbeta före den 1 oktober och stannar till den 31 december). Dessutom får arbetarna en låda snabbnudlar den första arbetsdagen; arbetare från andra provinser som arbetar under den första månaden får stöd med bussbiljetter (200 000 VND/person). I synnerhet garanteras textilarbetarnas totala inkomst under de första tre månaderna att nå 10 miljoner VND/person/månad; om den är lägre kommer företaget att kompensera för underskottet, vilket skapar motivation för arbetarna att stanna kvar långsiktigt.

För närvarande finns det 70 företag i hela provinsen som driver arbetsförmedling (arbetskraftsuthyrning). Detta är också en av de effektiva kanalerna för arbetskraftsförsörjning för företag. Nguyen Tien Tuan, generaldirektör för AMA Human Resources Joint Stock Company (Bac Giang-distriktet), sa: "I genomsnitt levererar företaget varje år 17–20 tusen arbetare till industriparker i provinsen och angränsande provinser och städer. För att uppnå detta resultat, utöver propagandalösningar på sociala nätverk, arrangerar företaget personalresurser för att delta i festivaler och jobbmässor i många provinser med stor arbetskraftspotential. Samtidigt ska man alltid upprätthålla prestige hos anställda och uthyrningsföretag genom att strikt följa lagar relaterade till arbetskraftsuthyrningsverksamhet; prioritera utbildning, säkerställa krav på kvalifikationer och kompetens hos arbetarna."

En av anledningarna till svårigheten att koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft är den begränsade informationen och prognosverksamheten på arbetsmarknaden. För att övervinna denna situation sa Tran Van Ha, biträdande chef för inrikesdepartementet, att planerings-, investeringsattraktion- och företagsarrangemangsarbetet måste fördelas jämnt mellan olika orter. Detta kommer att skapa lika anställningsmöjligheter för arbetstagare i alla regioner. Enheten fortsätter också att samordna med sektorer och orter för att främja arbetet med karriärvägledning och yrkesutbildning för arbetstagare från högstadiet/gymnasiet; styra arbetsförmedlingar för att kopiera modellen för samarbete med företag och yrkesskolor inom utbildning och tillhandahållande av personalresurser på plats; organisera så att studenter får uppleva verkligheten på företag som behöver rekrytera enligt lämpliga utbildningsinriktningar. Denna aktivitet tillgodoser inte bara företagens allmänna och säsongsbetonade personalbehov utan hjälper också unga arbetstagare att praktisera, få mer erfarenhet och yrkeskunskaper efter examen. ”För företag är den långsiktiga lösningen fortfarande att korrekt tillämpa de registrerade villkoren och policyerna vid rekrytering för att attrahera och behålla arbetskraft. Förbered er i förväg för arbetskraftsbristen i slutet av året genom att acceptera lärlingar, tillhandahålla yrkesutbildning och sedan skriva kontrakt”, betonade Ha.

Artikel och foton: Tuong Vi

Källa: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg