Läkare och farmaceuter rangordnas från nivå 2-lön omedelbart vid anställning, med förmånliga ersättningar som ökas till minst 70 %.

Enligt politbyråns resolution 72-NQ/TW rangordnas läkare, förebyggande läkare och farmaceuter från nivå 2 i den rekryterade yrkestiteln; förmånliga ersättningar höjs till minst 70 %.

Hälsominister Dao Hong Lan besökte och arbetade på K Hospital - Foto: BVCC

Den 16 september informerade hälsominister Dao Hong Lan pressen om politbyråns resolution 72 som just utfärdats, vilken inkluderar policyer relaterade till särskilda förmånspolicyer för medicinsk personal.

Enligt Ms. Lan är detta enastående policyer för medicinsk personal som arbetar direkt på vårdinrättningar, särskilt på hälsostationer på kommunnivå och förebyggande medicinska anläggningar...

Fokusera på utbildning, öka inkomsten

Hälsoministeriets ledare sade att ministeriet för närvarande har specifika lösningar för att attrahera, behålla och främja kapaciteten hos medicinsk personal under den kommande perioden.

Följaktligen kommer hälsoministeriet under den kommande tiden att fokusera på tre huvudgrupper av lösningar.

För det första, när det gäller utbildning och utveckling av mänskliga resurser, kommer vi att fokusera på att investera i att utveckla ett antal högkvalitativa hälsoutbildningsanläggningar som är i nivå med regionen, samtidigt som vi utökar politiken för att stödja studieavgifter och stipendier för läkarstudenter, särskilt de som är engagerade i att tjänstgöra på gräsrotsnivå, i svåra områden, vid gränser och på öar.

Synpunkten är att utveckla medicinska personalresurser för att säkerställa enhetlighet i kvantitet, kvalitet och struktur, särskilt personalresurser som betjänar primärvård, förebyggande medicin, avlägsna, isolerade, missgynnade, gräns- och öområden.

För det andra, gällande ersättningspolicyn, är det oerhört viktigt att skapa en attraktiv policy för att ha ovanstående personalresurser, så att sjukvårdspersonalen kan känna sig trygg i sitt långsiktiga engagemang och hängivenhet till sitt arbete. Därför är det nödvändigt att ha en stark och praktisk ersättnings- och stödpolicy för teamen som utför förebyggande arbete och gräsrotsvård.

Därför har resolutionen identifierat preferenspolitik som överensstämmer med uppfattningen att medicin är ett särskilt yrke som måste utbildas, anställas och behandlas särskilt.

Läkare, läkare i förebyggande medicin och farmaceuter rangordnas från nivå 2 i den rekryterade yrkestiteln. Implementera särskilda och enastående förmånspolicyer för medicinsk personal som arbetar direkt ute i fält på kommunala hälsostationer och inrättningar för förebyggande medicin.

I synnerhet kommer det förmånliga yrkesersättningen att höjas till minst 70 % för personer som regelbundet och direkt arbetar som sjukvårdspersonal vid hälsostationer på kommunal nivå och förebyggande hälsoinrättningar; 100 % för personer som regelbundet och direkt arbetar som sjukvårdspersonal vid hälsostationer på kommunal nivå och förebyggande hälsoinrättningar i etniska minoritetsområden och bergsområden, områden med svåra socioekonomiska förhållanden, etc.

"Detta är verkligen ett lyft, det skapar motivation för vårdpersonal i frontlinjen", betonade Ms. Lan.

Hälsoministeriet kommer att samarbeta nära med ministerier och filialer för att institutionalisera dessa lösningar för tidig implementering. Enastående preferenspolicyer för utbildning och användning kommer också att bidra till att attrahera och förbättra kvaliteten på medicinska personalresurser på gräsrotsnivå, vilket skapar förutsättningar för att medicinsk personal ska känna sig trygg i sitt arbete och tjäna folket.

Specialister från de två ortopediska och traumasjukhusen samt Binh Dan-sjukhuset samordnade sig för att framgångsrikt utföra minimalinvasiv benfusionskirurgi på en patient med en sluten tibialplatåfraktur mitt i Con Dao - Foto: Tillhandahållen av Ho Chi Minh-stadens hälsodepartement

Förbättra arbetsmiljön, kommunikationsförmågan

Beträffande praktikmiljön och medicinsk etik betonade Ms. Lan behovet av att fortsätta se över och finslipa reglerna för yrkesetiska standarder för medicinsk personal; att förnya och förbättra medicinsk etikutbildning och juridisk kunskap inom utbildning inom hälso- och sjukvårdssektorn; och att regelbundet främja och förbättra medvetenheten om självstudier, utbildning, att odla medicinsk etik, uppförandekoder, kommunikationsförmåga och patientrådgivning.

Förbättra arbetsmiljön, säkerställa säkerheten, minska trycket på sjukvårdspersonalen; förnya sättet att hantera tillhandahållandet av medicinska tjänster i enlighet med utförandets kvalitet, och tillgodose både patienters och sjukvårdspersonals nöjdhet.

Propaganda, lansera en utbredd efterlikningsrörelse, bygga, lovorda, belöna och kopiera avancerade modeller för medicinsk etik; stärka ansvarskänslan och arbetsdisciplinen, resolut korrigera och övervinna negativa manifestationer på vårdinrättningar, strikt och snabbt hantera övergrepp mot medicinsk personal.

"Vi kommer att fortsätta samordna med myndigheterna för att förhindra medicinskt våld. Utifrån det kommer vi att bygga en säker och human arbetsmiljö där medicinsk personal skyddas och respekteras. Detta är inte bara en andlig uppmuntran, utan bidrar också till att sprida förtroende för läkare i samhället", delade Ms. Lan.

VIDE

Källa: https://tuoitre.vn/bac-si-duoc-si-duoc-xep-luong-tu-bac-2-ngay-khi-tuyen-dung-nang-phu-cap-uu-dai-len-toi-thieu-70-20250916091304186.htm