Punkt 6, policyinnehåll för att attrahera begåvade personer till den offentliga sektorn

Kinhtedothi, chef för avdelningen för statstjänstemän och offentliganställda ( inrikesministeriet ), Nguyen Tuan Ninh, sa att dekret nr 179/2024/ND-CP som utfärdats av regeringen idag (31 december 2024) anger sex innehållsförteckningar i policyn för att attrahera begåvade personer till den offentliga sektorn.

Vid presskonferensen i eftermiddags, den 31 december, organiserad av inrikesministeriet, sa chefen för avdelningen för statstjänstemän och offentliganställda (inrikesministeriet) Nguyen Tuan Ninh att regeringen just har utfärdat dekret nr 179/2024/ND-CP daterat 31 december 2024, som föreskriver policyer för att attrahera och främja begåvade personer att arbeta i myndigheter, organisationer och enheter inom Vietnams kommunistiska parti , staten, Vietnams fosterlandsfront och sociopolitiska organisationer.

6 strategier för att attrahera begåvade människor till den offentliga sektorn

Enligt Nguyen Tuan Ninh gäller detta dekret tre områden: begåvade kadrer, statstjänstemän och offentliganställda; utmärkta akademiker, begåvade unga forskare ; experter, chefer, företagsadministratörer och ledande forskare som är vietnameser eller utlänningar.

Särskilt när det gäller försäkringar för begåvade personer kommer försäkringar för begåvade personer att upphöra om de faller i ett av följande fall: enligt den begåvade personens önskemål; behöriga myndigheter bedömer att uppgiften inte har slutförts eller att kraven för tjänsten (VTVL) inte har uppfyllts; begåvade personer bryter mot lagen i den utsträckning att de disciplineras eller åtalas; på grund av förändringar inom branscher och områden som kräver prioritet vid användning av högkvalitativa mänskliga resurser under varje period.

När det gäller strategier för att attrahera begåvade personer till den offentliga sektorn anger dekretet tydligt sex innehållsförteckningar: För det första, en policy att prioritera rekrytering av offentliganställda, tillämpa urvalsmetoden för offentliganställda för excellenta studenter och begåvade unga forskare; och föreskriva att ministerier, filialer, centrala och lokala myndigheter måste prioritera personal för att rekrytera och attrahera denna grupp.

För experter, chefer, företagsadministratörer och ledande forskare som är vietnamesiska och i arbetsför ålder enligt arbetsrätten, om de vill arbeta långsiktigt vid administrativa myndigheter och offentliga enheter, kommer de att övervägas för antagning till offentlig förvaltning.

Chefen för avdelningen för statstjänstemän och offentliganställda (inrikesministeriet) Nguyen Tuan Ninh informerade om dekret nr 179/2024/ND-CP daterat 31 december 2024

För det andra, policyn för förstagångsincitament efter rekrytering: för excellenta studenter och begåvade unga forskare som rekryteras för att arbeta som statstjänstemän, kommer de, utöver att få 100 % av sin lön under provanställningsperioden, också att få ett extra bidrag motsvarande 150 % av sin lön enligt den aktuella lönekoefficienten inom 5 år från rekryteringsdatumet.

Följaktligen är grundlönen (exklusive 25%-ersättning för offentlig tjänst för tjänstemän, ersättningar beroende på bransch och område, om sådana finns) för de med universitetsexamen 13 700 000 VND/månad (2,34×2 340 000×250%); de med en magisterexamen är 15 620 000 VND/månad (2,67×2 340 000×250%); de med en doktorsexamen är 17 550 000 VND/månad (3,0×2 340 000×250%).

För vietnamesiska experter, chefer, företagsadministratörer och ledande forskare, när de rekryteras till statstjänstemän och offentliganställda, tilldelas de lön enligt motsvarande löneskala och yrkestitel, och VTVL arrangeras och får ett extra ersättning motsvarande 300 % av den aktuella lönen.

Följaktligen är den lägsta grundlönen (exklusive 25%-ersättningen för offentlig tjänst för statstjänstemän, andra ersättningar beroende på bransch och område, om sådana finns) för de som utsetts till seniora specialister eller motsvarande 41 184 000 VND/månad (4,40×2 340 000×400%); för de som utsetts till seniora specialister eller motsvarande är den 58 032 000 VND/månad (6,20×2 340 000×400%).

Om experter, chefer, företagsadministratörer eller ledande forskare är vietnameser eller utlänningar som tecknar arbetsavtal, får cheferna för ministerier, filialer, centrala och lokala myndigheter besluta om ersättningsnivån baserat på arbetskrav, kapacitet och bidrag från experter, ledande forskare samt finansieringskällan för att genomföra policyer för begåvade personer inom ministerier, filialer, centrala och lokala myndigheter.

Dessutom, baserat på förmågan att balansera budgeten och mobilisera resurser enligt lagstadgade bestämmelser för att genomföra policyer för begåvade personer, kompletteras ministerier, filialer, centrala och lokala myndigheter med andra stödpolicyer för begåvade personer.

För det tredje , utbildnings- och utvecklingspolicy efter rekrytering:

Utmärkta akademiker och begåvade unga forskare, efter att ha rekryterats till offentliga tjänstemän, ges följande villkor av ledningen och anställande myndigheter och enheter för att delta i studier och förbättra sina kvalifikationer (ärver dekret 138/2020/ND-CP, dekret 140/2017/ND-CP): prioriteras för fokuserad utbildning för att bli forskare och ledande experter inom områden som är lämpliga för deras yrkesarbete; skickas för att delta i inhemska och internationella koncentrerade utbildningskurser för program som är lämpliga för deras bransch, yrke och område i enlighet med utvecklingsinriktningen och andra utbildnings- och utvecklingskurser som är lämpliga för branschens, områdets och ortens specifika egenskaper.

Samtidigt prioriteras och skapas förutsättningar för att de ska kunna delta i utbildning och främjande inom politisk teori, statsförvaltning och specialiserad kunskap för att uppfylla ledarskaps- och managementstandarder enligt planerade befattningar; professionella och tekniska standarder för tjänstemäns rangordningar och yrkestitlar för offentligt anställda.

För det fjärde , policyer för arbetsförhållanden och utrustning: begåvade människor investeras i arbetsutrustning och resurser; mänskliga och materiella resurser arrangeras och organiseras för att utföra uppgifter; tillgång till professionella dokument... vilket säkerställer konsekvens och enhetlighet i processen för implementering av policyer.

För det femte , preferenspolicyer för arrangemang och användning: utmärkta akademiker och begåvade unga forskare, efter att ha rekryterats till statstjänstemän och offentliganställda, ges gynnsamma villkor av de myndigheter och enheter som förvaltar och använder dem, såsom att de beaktas och prioriteras vid planering och utnämning till ledarskap, ledning eller ledande expertpositioner inom sina arbetsområden på central och lokal nivå; forskare med forskningskapacitet fokuserar på utbildning för att bli forskare och ledande experter inom sina arbetsområden med uppgift att leda vetenskapliga forskningsämnen och projekt från minister- och provinsiell nivå och uppåt.

Samtidigt kommer de att beaktas för befordran till senior specialist eller motsvarande om deras kvalitet inom 5 år från rekryteringsdatumet bedöms och klassificeras som god prestation eller högre, varav 2 år eller mer bedöms och klassificeras som utmärkt prestation.

För experter, chefer, företagsadministratörer och ledande forskare som är vietnamesiska har den behöriga myndigheten rätt att särskilt utse dem till ledar- och ledningspositioner eller positioner eller placera dem i VTVL-er med professionella och tekniska krav på huvudspecialist-, seniorspecialist- och motsvarande nivåer. Om de inte uppfyller standarderna och villkoren för den utsedda positionen eller titeln eller VTVL-standarderna, ska chefen för den myndighet som hanterar tjänstemän och offentliganställda skapa villkor för att uppfylla standarderna och villkoren.

För det sjätte , stödåtgärder för experter, chefer, företagsadministratörer och ledande forskare som är vietnamesiska utomlands eller utlänningar: behöriga myndigheter skapar förutsättningar för att förenkla pappersarbete och utfärdar visum, uppehållstillstånd och arbetstillstånd i Vietnam; skapar förutsättningar och stödjer familjemedlemmar med förfaranden när de söker jobb och registrerar sig och studerar vid utbildningsinstitutioner i Vietnam.

Samtidigt ett visum för flera inresor eller ett tillfälligt uppehållskort med en giltighetstid som motsvarar perioden för undertecknandet av arbetsavtalet med myndigheten eller enheten enligt detta dekret (för familjemedlemmar).

Scen från presskonferensen som hölls av inrikesministeriet på eftermiddagen den 31 december

5 strategier för att främja begåvade tjänstemän och offentliganställda

Även i detta dekret innehåller föreskrifter om policyer för att belöna begåvade statstjänstemän och offentliganställda fem anmärkningsvärda innehåll.

För det första , angående policyn för att rekommendera och erkänna begåvade tjänstemän: chefen för den behöriga myndighet som hanterar tjänstemän (på minister-, avdelnings- eller provinsiell nivå) inrättar ett råd för att välja ut begåvade personer för att granska och utvärdera efterlevnaden av standarder och villkor för begåvade tjänstemän. Urvalsrådet består av myndighetens kollektiva ledning, representanter för partikommittén och fackföreningar på samma nivå, myndighetens chef som ger råd om personalorganisationsarbete och andra medlemmar som utsetts av chefen för den behöriga myndigheten.

För det andra , policy för ytterligare ersättningar för begåvade statstjänstemän: Begåvade statstjänstemän har rätt till ett ytterligare månatligt ersättning motsvarande 150 % av sin nuvarande lön från dagen för erkännandebeslutet av den behöriga myndigheten, liknande ersättningsnivån för att locka excellenta studenter och begåvade unga forskare.

För det tredje , policyn att arrangera och använda begåvade statstjänstemän och offentliganställda.

Talangfulla statstjänstemän och offentliganställda prioriteras vid utformning och användning av de förvaltande och anställande myndigheterna och enheterna enligt följande: de prioriteras vid urval vid utnämning till ledar- eller ledningspositioner eller utnämning till högre expertpositioner; i särskilda fall ska den behöriga myndigheten beakta och besluta om planering, ålder och varaktighet för innehav av motsvarande positioner vid utnämning; de ska skickas för att studera praktik, forskning och utbyta vetenskap i hemlandet eller utomlands med anknytning till deras expertis och yrke minst en gång om året; och alla kostnader ska ersättas enligt föreskrifter under tiden för praktik, forskning och utbyte av vetenskap.

Samtidigt, proaktivt föreslå att delta i internationella utbildningar, konferenser och seminarier för att främja kapacitet och talang, och uppfylla uppgiftskraven; ha i uppdrag att leda och ordna finansiering för att genomföra vetenskapliga forskningsämnen och projekt från minister- och provinsiell nivå och högre; föreslå budgetuppskattningar för att utföra specifikt arbete eller uppgifter; ha i uppdrag att besluta om användningen av medel; vara ansvarig inför lagen och behöriga myndigheter för användningen av tilldelade medel; få ersättning för alla utgifter enligt föreskrifter vid affärsresor eller deltagande i seminarier inrikes och utomlands när dessa är direkt relaterade till att leda genomförandet av tilldelade uppgifter.

För det fjärde , policy för heders- och belöningsfrågor: ingen bonus tillämpas vid utdelning av titlar eller belöningar till begåvade personer; begåvade personer föreslås av myndigheter, organisationer och enheter för att hedras i ceremonier och hedersprogram inom ministerier, filialer, orter och pressbyråer relaterade till branschen och arbetsområdet; och har rätt att få bonusar för prestationer som erkänns från heders- och belöningsfonden och den årliga bonusfonden.

För det femte , semesterpolicyer och andra välfärdssystem: 7 dagars semester i landet; experter, chefer, företagsadministratörer och ledande forskare får resa med sina familjer på högst 5 personer; begåvade statstjänstemän och offentliganställda får resa med sina familjer på högst 4 personer; löneökning före anställningstid, löneökning enligt avtal (kontrakt) om de har utmärkta prestationer i utförandet av uppgifter som erkänts av behöriga myndigheter eller klassificeras som utmärkta i 2 på varandra följande år från dagen för rekryteringsbeslutet och kontraktsundertecknandet.

För ledande experter och forskare kan de, utöver ersättningen enligt det undertecknade arbetsavtalet, förhandla om och åtnjuta bonusar och förmåner från arbetsresultat i enlighet med avtal med behörig förvaltningsmyndighet. Talangfulla personer prioriteras att hyra allmännyttiga bostäder eller låna pengar för att köpa hus i avbetalning med garanti från myndigheter och organisationer från Socialpolitiska banken med förmånliga räntor enligt föreskrifter; de prioriteras i gruppen av tjänstemän och offentliganställda att köpa sociala bostäder enligt föreskrifter. Talangfulla personer som har gjort viktiga insatser för landet ordnas allmännyttiga bostäder enligt behöriga myndigheters föreskrifter.

Samtidigt inrätta en nationell talangutvecklingsfond för att stödja och uppmuntra utvecklingen av vietnamesiska talanger inom alla områden av samhällslivet, utan vinstsyfte, som verkar enligt modellen av en icke-budgetär statlig finansiell fond med inrikesministeriet som förvaltningsorgan.   

"Angående finansieringskällan för genomförandet av policyer, sa chefen för avdelningen för statstjänstemän och offentliganställda att dekretet föreskriver att varje år ska statsbudgeten anslå medel motsvarande 10 % av den totala grundlönefonden (exklusive ersättningar) för ministerier, filialer och centrala myndigheter och motsvarande 5 % av den totala grundlönefonden (exklusive ersättningar) för kommuner för att genomföra policyer för att attrahera och främja begåvade personer som arbetar i myndigheter, organisationer och enheter under deras ledning. Dessutom får ministerier, filialer och kommuner mobilisera resurser i enlighet med lagstadgade bestämmelser för att genomföra policyer för att attrahera och främja begåvade personer som arbetar i myndigheter, organisationer och offentliga enheter under deras ledning" - Chef för avdelningen för statstjänstemän och offentliganställda (inrikesministeriet) Nguyen Tuan Ninh.

Källa: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html