Politbyrån godkände särskilda incitament för begåvade tjänstemän och experter.

Bộ Chính trị - Ảnh 1. — Ständig medlem av sekretariatet Tran Cam Tu - Foto: GIA HAN

Där politbyrån kräver ökad medvetenhet och innovativt tänkande för att upptäcka, attrahera och främja kadrer.

Ge orientering för att fullända institutioner om implementering av särskilda mekanismer för rekrytering, organisering, användning och behandling av kadrer.

Såsom att fokusera på att främja kopplingen mellan mänskliga resurser inom offentlig och privat sektor för att förbättra effektiviteten i att upptäcka, utbilda och använda högkvalitativa mänskliga resurser.

Undersök och etablera ett nationellt system för talangdatabas, bygg en mekanism för att rekommendera talangfulla personer. Komplettera och finslipa regler om kriterier, rekryteringsprocesser, placering, användning och behandlingspolicy för kadrer med framstående talanger i det politiska systemet.

Forskning om att bygga en juridisk korridor för att kontakta, attrahera och anställa begåvade vietnameser utomlands som har varit framgångsrika i utvecklade länder...

Slutsatsen konstaterade att personer som har vietnamesiskt medborgarskap, tydlig bakgrund, säkerställer politiska standarder i enlighet med bestämmelserna om partiets interna politiska skydd, goda moraliska egenskaper, kapacitet och kvalifikationer som uppfyller kriterierna, kommer att beaktas för tillämpning av särskilda mekanismer för rekrytering, arrangering, användning och behandling.

Särskild rekryteringsmekanism

Politbyrån föreslog att införa särskild rekrytering utan examination för statstjänstemän och offentliganställda för unga forskare under 47 år med titeln docent eller professor; experter, ledande forskare och personer med höga yrkeskvalifikationer inom strategiska, centrala och viktiga sektorer och områden.

Kandidater rekryteras när de uppfyller ett av följande kriterier: De har nationella eller internationella forskningspriser eller vetenskapliga forskningsarbeten, som bidrar till innovation och utveckling av industrier, områden, orter och länder.

Ha enastående arbetsprestation som överträffar kraven för den innehavda tjänsten.

Att ha uppfinningar, innovationer, tekniska förbättringar, initiativ för att förbättra arbetseffektiviteten, arbetsprestation eller banbrytande lösningar, vetenskapliga och tekniska produkter som skapar specifika resultat av högt värde, vilket ger viktiga bidrag till utvecklingen av branschen, området, orten, landet, erkända och belönade av behöriga myndigheter (provins, ministerium, industri eller högre).

Särskild rekrytering utan examination för chefer och affärsadministratörer på myndigheter, organisationer, forskningsinstitut, teknikföretag, inhemska och internationella företag inom strategiska, viktiga och viktiga branscher och områden.

Dessa fall rekryteras särskilt när de uppfyller följande kriterier: ha djupgående expertis inom området eller yrket som är lämpligt för rekryteringsområdet.

Har enastående prestationer inom verksamhetsområdet, lämplig för kraven att utföra ekonomiska utvecklingsuppgifter, vetenskap, teknologi eller nyckelområden i Vietnam.

Har erfarenhet som konsult eller chef inom ett specifikt område i 5 år eller mer.

Slutsatsen betonar implementeringen av antagningsprocessen för utmärkta akademiker från inhemska och internationella universitet, som har vunnit höga priser i prestigefyllda nationella eller internationella tävlingar; med prioritet till strategiska, centrala och viktiga sektorer och områden i landet och lokalområdet...

Dessutom kan orter, myndigheter och enheter, baserat på faktiska behov, teckna arbetsavtal med ovanstående individer för att säkerställa målet att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser med stor erfarenhet och intelligens, och koppla fördelar till arbetsresultat.

Prioritera planering för ledarskaps- och chefspositioner

Enligt politbyråns slutsats kommer ledningen och användande myndigheter, organisationer och enheter, efter rekrytering, att skapa gynnsamma förutsättningar för arrangemang och användning för de som lockas av att arbeta som statstjänstemän och offentliganställda.

Prioritet ges åt planering för ledar- och ledningspositioner av behöriga myndigheter.

Prioritet ges åt att skicka för utbildning i politisk teori, praktik, fosterhem, lärandepraktik, forskning och utbyte inom eller utomlands vad gäller expertis och yrke, även om villkoren gällande ålder, planerad titel och utbildningsform inte är uppfyllda. Under tiden för utbildning och fosterhem upprätthålls regimen och policyerna och alla kostnader betalas enligt föreskrifter.

Ordna lämpligt arbete, maximera professionell kapacitet, kvalifikationer och styrkor; övervägas för rotation av arbete under en begränsad period på nationella och internationella organisationer.

Forskare får maximala resurser för att utföra tilldelade program och uppgifter.

För studenter efter rekrytering, om de utför sina uppgifter utmärkt under två år i rad, kommer de att beaktas och tilldelas att praktisera som ledare eller chefer på avdelningsnivå (i enheter med ingående organisationer) eller på divisionsnivå (i enheter utan ingående organisationer) vid den myndighet, enhet eller ort där de arbetar utan att behöva uppfylla krav på arbetstid, planering eller politisk teori.

"Efter 1 år från slutet av prövotiden för ledar- och ledningspositioner kommer den behöriga myndigheten att utvärdera och beakta den officiella utnämningen", enligt slutsatsen.

För unga forskare; experter, ledande forskare, personer med höga yrkeskvalifikationer; chefer, företagsadministratörer, kan behöriga myndigheter överväga och utse dem till lämpliga ledar- och ledningspositioner eller positioner eller arrangera dem i tjänster med erforderliga grader och nivåer, även i de fall där de inte helt uppfyller de föreskrivna standarderna och villkoren.

För kadrer, tjänstemän och offentliganställda med särskilt enastående och enastående arbetsprestationer, med specifika produkter som ger hög effektivitet och ger viktiga bidrag till utvecklingen av branschen, fältet, orten och landet, kommer ovanstående slutsats att prioriteras vid arrangemang och användning.

Mer specifikt övervägs det att planera ledarskaps- och managementpositioner utan att nödvändigtvis säkerställa villkor gällande ålder, ämnen och politisk teorinivå.

Prioritet ges till utbildning och utveckling i hemlandet och utomlands; att skickas för utbildning i politisk teori och statsförvaltning när kraven på ålder, planerad befattning och utbildningsform inte uppfylls.

Överväg att utse och rekommendera kandidater till ledarskaps- och managementpositioner i anslutning till eller en nivå högre (från avdelningsnivå eller lägre) vid den myndighet, enhet eller ort där man arbetar eller vid en annan myndighet, enhet eller ort utan att nödvändigtvis säkerställa villkor gällande ålder, planerad befattning, nivå inom politisk teori eller innehavstid av den nuvarande befattningen.

Bostads-, löne- och bidragsförmåner

Slutsatsen anger tydligt att tjänstemän som har gjort viktiga bidrag till lokalsamhället, myndigheten och enheten kommer att ordnas, prioriteras att hyra och stödjas med finansiering för att hyra ut allmännyttiga bostäder; högsta prioritet bland gruppen tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda kommer att ges till att köpa sociala bostäder. Stöd till transporter, hälsovårdssystem...

- Efter att ha anställts som statstjänstemän eller offentliganställda får studenterna 100 % av sin lön; och ett extra bidrag på minst 150 % av sin lön enligt deras nuvarande lönekoefficient.

- Unga forskare; experter, ledande forskare, personer med höga yrkeskvalifikationer; chefer och företagsadministratörer har rätt till en månatlig löne- och ersättningsökning på minst 300 % av lönen... Tillämpa ett särskilt löne- och bonusramverk, enligt avtal om de har enastående prestationer inom offentlig verksamhet som erkänts av behöriga myndigheter.

Ovanstående tilläggsbidrag åtnjuts i 5 år och används inte för att beräkna socialförsäkrings- och sjukförsäkringsavgifter...

- Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda höjs med minst en lönenivå av den nuvarande lönekoefficienten och får ett extra tillägg på 300 % av den nuvarande lönen (används inte för att beräkna socialförsäkrings- och sjukförsäkringsavgifter)...

Thanh Chung

Källa: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm